本文關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是我國(guó)特有的審計(jì)模式。在新的歷史時(shí)期，國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)為監(jiān)督考察領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)揮了很大作用，但由于起步晚，又缺乏國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，因此目前還有不少問(wèn)題亟待解決，，特別是評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建已成為制約經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)深入發(fā)展的瓶頸。無(wú)論從理論深化還是現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要來(lái)看，建立一個(gè)科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系來(lái)正確考察領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況都是非常必要的。 本文通過(guò)分析國(guó)有企業(yè)所面臨的各種客觀環(huán)境變遷，在充分考慮領(lǐng)導(dǎo)人員任期企業(yè)目標(biāo)、任務(wù)及所在單位的法人治理情況的基礎(chǔ)上，針對(duì)國(guó)有企業(yè)建立了一套經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。本文首先梳理總結(jié)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基礎(chǔ)概念和相關(guān)理論，為評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立做好理論準(zhǔn)備，然后對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)了其中存在的問(wèn)題，為后文構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系提供了啟示。本文的主體為評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與案例分析部分，在確定了指標(biāo)體系設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則后選取多方面目標(biāo)建立指標(biāo)邏輯體系，從定量與定性兩大一級(jí)層次以及財(cái)務(wù)活動(dòng)效益狀況、資產(chǎn)資本營(yíng)運(yùn)質(zhì)量狀況、經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)完成狀況、重大經(jīng)濟(jì)決策能力狀況、執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)狀況、個(gè)人廉政職責(zé)履行狀況、內(nèi)部控制制度狀況、可持續(xù)發(fā)展能力狀況、社會(huì)責(zé)任履行狀況九大二級(jí)層次進(jìn)一步設(shè)計(jì)出具體指標(biāo)。根據(jù)各評(píng)價(jià)指標(biāo)的實(shí)際情況，相應(yīng)確定其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合Z集團(tuán)公司總部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)案例，在定量評(píng)價(jià)部分，根據(jù)專家意見匯總確定指標(biāo)層次與層次之間具體指標(biāo)的重要性程度，按照層次分析法建立評(píng)價(jià)模型，檢驗(yàn)所確定重要性程度的合理性，確定指標(biāo)具體權(quán)重。再根據(jù)指標(biāo)權(quán)重與指標(biāo)分值計(jì)算出每一目標(biāo)層次的各項(xiàng)得分和綜合情況得分。在定性評(píng)價(jià)部分，權(quán)重直接按照層次平均分配，評(píng)分則利用模糊綜合評(píng)判法進(jìn)行。而后將定性定量?jī)刹糠址种导訖?quán)相加后，對(duì)被審計(jì)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況做出評(píng)價(jià)。 本文通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合方式研究建立的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，旨在更好發(fā)揮國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的監(jiān)督與評(píng)價(jià)作用，滿足審計(jì)實(shí)踐的需要。
【關(guān)鍵詞】：經(jīng)濟(jì)責(zé)任 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員 評(píng)價(jià)指標(biāo)
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F239.47
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 導(dǎo)論11-18
• 1.1 研究背景與意義11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究綜述13-17
• 1.2.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)理論基礎(chǔ)的相關(guān)研究13-14
• 1.2.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)問(wèn)題的相關(guān)研究14-17
• 1.3 研究思路與方法17-18
• 第2章 構(gòu)建經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的理論準(zhǔn)備18-27
• 2.1 相關(guān)概念闡釋18-20
• 2.1.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任18
• 2.1.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)18-20
• 2.1.3 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)20
• 2.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的理論基礎(chǔ)20-22
• 2.2.1 委托代理理論解釋了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)產(chǎn)生的必要性20-21
• 2.2.2 人本管理理論體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的人本導(dǎo)向21-22
• 2.2.3 利益相關(guān)者理論擴(kuò)充了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)范疇22
• 2.3 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的責(zé)任界定22-27
• 2.3.1 現(xiàn)任責(zé)任與前任責(zé)任23
• 2.3.2 個(gè)人責(zé)任與集體責(zé)任23-24
• 2.3.3 直接責(zé)任與主管責(zé)任24-25
• 2.3.4 主觀責(zé)任與客觀責(zé)任25
• 2.3.5 舞弊責(zé)任與錯(cuò)誤責(zé)任25
• 2.3.6 宏觀責(zé)任與微觀責(zé)任25-27
• 第3章 構(gòu)建國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)27-31
• 3.1 我國(guó)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的界定27
• 3.2 我國(guó)國(guó)有企業(yè)的特殊地位27-28
• 3.3 我國(guó)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀分析28-31
• 3.3.1 現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)中存在的問(wèn)題28-29
• 3.3.2 對(duì)構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的啟示29-31
• 第4章 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建31-59
• 4.1 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)原則31-33
• 4.1.1 權(quán)責(zé)對(duì)等原則31-32
• 4.1.2 目標(biāo)導(dǎo)向原則32
• 4.1.3 重要性原則32
• 4.1.4 定性分析與定量分析相結(jié)合原則32
• 4.1.5 可比性原則32-33
• 4.1.6 可操作性原則33
• 4.1.7 動(dòng)態(tài)時(shí)效性原則33
• 4.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取33-40
• 4.2.1 指標(biāo)邏輯體系33-35
• 4.2.2 具體指標(biāo)設(shè)計(jì)35-40
• 4.3 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定40-47
• 4.3.1 總體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)40
• 4.3.2 定量評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)40-45
• 4.3.3 定性評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)45-47
• 4.4 評(píng)價(jià)模型的建立47-59
• 4.4.1 評(píng)價(jià)方法選擇47-48
• 4.4.2 層次分析法設(shè)定權(quán)重48-56
• 4.4.3 模糊綜合評(píng)判法評(píng)分56-59
• 第5章 審計(jì)案例59-66
• 5.1 案例基本資料59-61
• 5.2 指標(biāo)選取61-63
• 5.3 評(píng)分評(píng)價(jià)63-65
• 5.4 評(píng)價(jià)結(jié)果65-66
• 結(jié)語(yǔ)66-68
• 參考文獻(xiàn)68-70
• 致謝70-71
• 攻讀學(xué)位期間取得的科研成果71

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：342316