面對經(jīng)濟與社會的發(fā)展變化,“996”已經(jīng)成為當(dāng)代員工的新工作常態(tài)。這不僅意味著大量員工正處于持續(xù)的高工作壓力之下,而且工作時間的“過度”延長直接引發(fā)了員工的睡眠問題,使之成為損耗員工健康和工作行為的重要因素。由此,組織的管理和發(fā)展也將迎來更大的挑戰(zhàn)。本研究主要基于資源保存理論,提出員工每日的睡眠狀況（包括睡眠時長和睡眠質(zhì)量）,會影響其工作投入狀態(tài),并進一步影響員工的反饋尋求行為和工作拖延行為。研究采用經(jīng)驗取樣法對75名企業(yè)單位員工進行了一周連續(xù)五個工作日和每天兩個時點的數(shù)據(jù)收集,并通過多層結(jié)構(gòu)方程模型進行分析。結(jié)果表明,員工前一晚的睡眠狀況通過第二天的工作投入對反饋尋求行為預(yù)測作用不顯著,而對第二天的工作拖延行為預(yù)測作用顯著,且這一顯著的預(yù)測作用主要體現(xiàn)在睡眠時長,而非睡眠質(zhì)量。具體來說,員工前一晚的睡眠時長可以積極預(yù)測員工第二天的工作投入狀態(tài),工作投入狀態(tài)也可負向預(yù)測隨之而來的員工的工作拖延行為,工作投入可在其中起中介作用�；谏鲜鼋Y(jié)果,本文認為“缺睡”背景下,睡眠時長的影響可能更凸顯,同時,工作投入狀態(tài)在睡眠時長與工作行為關(guān)系中具有重要作用�？傮w來說,本研究在一定程度上支持了資源保... 

【文章來源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
2 文獻綜述
    2.1 睡眠綜述
        2.1.1 睡眠的界定
        2.1.2 睡眠的測量
        2.1.3 睡眠的相關(guān)研究
    2.2 反饋尋求綜述
        2.2.1 反饋尋求的概念
        2.2.2 反饋尋求的測量
        2.2.3 反饋尋求的影響因素
    2.3 工作拖延綜述
        2.3.1 工作拖延的概念
        2.3.2 工作拖延的測量
        2.3.3 工作拖延的影響因素
    2.4 工作投入綜述
        2.4.1 工作投入的概念
        2.4.2 工作投入的測量
        2.4.3 工作投入的相關(guān)研究
3 研究假設(shè)與模型
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 睡眠與工作投入
        3.1.2 工作投入與反饋尋求
        3.1.3 工作投入與工作拖延
        3.1.4 工作投入的中介作用
    3.2 研究模型
4 研究方法
    4.1 研究對象
    4.2 研究過程
    4.3 研究工具
        4.3.1 睡眠
        4.3.2 工作投入
        4.3.3 反饋尋求
        4.3.4 工作拖延
        4.3.5 控制變量
    4.4 數(shù)據(jù)分析處理
5.研究結(jié)果
    5.1 描述性統(tǒng)計與相關(guān)
    5.2 驗證性因素分析
    5.3 假設(shè)驗證
6 討論
    6.1 結(jié)果討論
    6.2 研究貢獻與啟示
    6.3 不足與展望
7.結(jié)論
參考文獻
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]大學(xué)生主動性人格與學(xué)業(yè)拖延:成就動機的中介作用和未來時間洞察力的調(diào)節(jié)作用[J]. 馬娜,喻承甫,廖日暉,許映芬,王虹.  中國健康心理學(xué)雜志. 2020(01)
[2]真實型領(lǐng)導(dǎo)對新員工反饋尋求行為的作用機制——基于上級認同理論[J]. 張燕紅,廖建橋,馬金平,周勇.  工業(yè)工程與管理. 2017(02)
[3]發(fā)展機會、樂觀和工作投入:任務(wù)責(zé)任心的調(diào)節(jié)作用[J]. 郭鐘澤,謝寶國,程延園.  心理科學(xué). 2017(01)
[4]工作投入在工作自主性與工作績效之間的中介作用:來自經(jīng)驗取樣法的證據(jù)[J]. 程延園,郭鐘澤.  中國人力資源開發(fā). 2015(19)
[5]反饋傾向、人際信任對反饋尋求策略的影響研究[J]. 王寧,周密,趙西萍.  管理評論. 2015(09)
[6]謙卑領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬工作投入:有中介的調(diào)節(jié)模型[J]. 唐漢瑛,龍立榮,周如意.  管理科學(xué). 2015(03)
[7]自我效能感、工作投入對高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員工作績效的影響研究[J]. 李永周,王月,陽靜寧.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2015(02)
[8]上司不當(dāng)督導(dǎo)與下屬績效:反饋尋求行為和學(xué)習(xí)目標定向的作用[J]. 申傳剛,馬紅宇,楊璟,劉騰飛.  心理學(xué)報. 2012(12)
[9]家長式領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入:心理授權(quán)的中介作用[J]. 魏蕾,時勘.  心理與行為研究. 2010(02)
[10]認知與情緒的交互作用[J]. 劉燁,付秋芳,傅小蘭.  科學(xué)通報. 2009(18)

碩士論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為與員工工作投入的關(guān)系研究[D]. 時寶金.南京師范大學(xué) 2014
[2]企業(yè)員工工作投入對組織公民行為影響的實證研究[D]. 李建.湖南大學(xué) 2013
[3]個體特征、工作特征與工作幸福感的關(guān)系研究[D]. 欒曉琳.大連理工大學(xué) 2009



本文編號：3393994