2015年,我國(guó)提出“中國(guó)制造2025”戰(zhàn)略,戰(zhàn)略中明確提出,要加快培養(yǎng)制造業(yè)發(fā)展急需的經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才,堅(jiān)持人才引領(lǐng)的發(fā)展道路,建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的制造業(yè)人才團(tuán)隊(duì)[1]。如何保障集團(tuán)持續(xù)處于領(lǐng)導(dǎo)者地位是JB集團(tuán)每一位中高層管理人員都需要引起深度思考的命題。在此背景下,JB集團(tuán)對(duì)管理人員能力提出新的要求,那如何實(shí)現(xiàn)JB集團(tuán)中高層管理人員培養(yǎng)的“提質(zhì)增量”,是本論文的研究主題。本論文研究的對(duì)象JB集團(tuán)是一家下轄60余家工廠多元化經(jīng)營(yíng)的制造業(yè)集團(tuán),因?yàn)樯婕暗男袠I(yè)較多,在一定程度上給集團(tuán)統(tǒng)一組織的中高層管理人員培訓(xùn)增加了一些難度。本論文首先通過文獻(xiàn)研究了解培訓(xùn)相關(guān)概念、培訓(xùn)的相關(guān)理論為后續(xù)的研究夯實(shí)了理論基礎(chǔ)。其次,通過JB集團(tuán)概況、培訓(xùn)現(xiàn)狀及中高層管理人員培訓(xùn)現(xiàn)狀的梳理,可發(fā)現(xiàn)一些問題端倪。接著,對(duì)JB集團(tuán)212位中高層管理人員進(jìn)行,發(fā)現(xiàn)存在中高層管理人員培訓(xùn)覆蓋范圍過窄、培訓(xùn)需求管理及培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)流于形式、培訓(xùn)以外部講師為主且授課方式單一、培訓(xùn)效果評(píng)估不理想等問題。針對(duì)問題進(jìn)行原因分析,據(jù)此對(duì)中高層管理人員培訓(xùn)提出優(yōu)化建議及保障措施。最后于2019年5月至12... 

【文章來(lái)源】：廣東工業(yè)大學(xué)廣東省

【文章頁(yè)數(shù)】：99 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２－５國(guó)外管理人員培訓(xùn)研究發(fā)現(xiàn)趨勢(shì)圖??Ｆｉｇｕｒｅ?２－５?Ｆｏｒｅｉｇｎ?Ｍａｎａｇｅｒ?Ｔｒａｉｎｉｎｇ?Ｓｔｕｄｙ?Ｆｉｎｄｓ?Ｔｒｅｎｄ?Ｃｈａｒｔ??

２．３．２國(guó)內(nèi)研究綜述??國(guó)內(nèi)關(guān)于管理人員培訓(xùn)的研宄文獻(xiàn)４０４８篇，國(guó)內(nèi)研究最早源于１９６５年５月，??順義縣畜牧獸醫(yī)工作站在《中國(guó)畜牧》雜志發(fā)表《順義縣利用養(yǎng)豬“樣板田”培訓(xùn)??飼養(yǎng)管理人員的幾點(diǎn)體會(huì)》，開啟我國(guó)管理人員培訓(xùn)研究的先河。１９８０年２月，我??國(guó)發(fā)表第二篇管理人員培訓(xùn)的文章，直到１９９７年迎來(lái)第一個(gè)高峰，發(fā)表文章６９篇，??２００８年迎來(lái)第二個(gè)高峰，發(fā)表文章１９７篇，２０１４年迎來(lái)第三個(gè)高峰，發(fā)表文章３０４??篇，根據(jù)預(yù)測(cè)２０２０年可能發(fā)表關(guān)于管理人員培訓(xùn)的文章２２８篇，發(fā)展趨勢(shì)如圖２－６。??

?第三章ＪＢ集團(tuán)中高層管理人員培訓(xùn)現(xiàn)狀???３．１．３．?２?ＪＢ集團(tuán)中高層管理人員人力資源概況??中高層管理人員共計(jì)４０８１人，占總員工人數(shù)的９．?７４％，其中高層管理人員占中??高層管理人員人數(shù)的１８．?６７％，中層管理人員占中高層管理人員人數(shù)的８１．?３３％。為更??好地做好中高層管理人員培訓(xùn)現(xiàn)狀的研究，現(xiàn)對(duì)中高層管理人員的人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)??行綜合分析。??通過中高層管理人員工齡占比圖（圖３－２）可以看出，中高層管理人員的穩(wěn)定??性非常高，９１．?３５％的中高層管理人員的工齡在１年以上，其中６７．?９０％的人員工齡在??５年以上，１１．?２０％的人員工齡在３年至５年之間，１２．?２５％的人員工齡在１年至３年??之間。細(xì)分到高層管理人員、中層管理人員，工齡在５年以上：高層占比為７５．?９８％，??中層占比６６．?０４％；工齡在３年至５年之間：高層占比為９．?８５％，中層占比１１．?５１％；??工齡在１年至３年之間：高層占比為６．?６９％，中層占比１３．?５３％；工齡在１年以下：??高層占比為７．?４８％，中層占比８．?９２％。通過工齡的占比分布可以看出高層管理人員的??穩(wěn)定性略高于中層管理人員。??ｌｏｏ．ｏｏ％??８０．００％??６０．００％??〇．〇〇％??咼層?中層?中咼層??年以上?７５．９８％?６６．０４％?６７．９０％??■３?年－５?年?｜?９．８５％?１１．５１％?１１．２０％??■?１?年—－３?年．?６．６９％?１３．５３％?１２．２５％??■１年以下?７．４８％?８．９２％?８．６５％??圖３－２中高層管理人員工齡占比圖??Ｆｉｇｕｒｅ?３－２?Ｐｅ

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]2019年國(guó)內(nèi)覆銅板、電子銅箔及印制電路板投建投產(chǎn)項(xiàng)目大盤點(diǎn)（3）——印制電路板篇[J].   覆銅板資訊. 2020(01)
[2]2019年國(guó)內(nèi)覆銅板、電子銅箔及印制電路板投建投產(chǎn)項(xiàng)目大盤點(diǎn)（1）——覆銅板篇[J].   覆銅板資訊. 2020(01)
[3]2019年國(guó)內(nèi)覆銅板、電子銅箔及印制電路板投建投產(chǎn)項(xiàng)目大盤點(diǎn)（2）——電子銅箔篇[J].   覆銅板資訊. 2020(01)
[4]遼寧制造業(yè)技能人才開發(fā)路徑與策略研究——基于“中國(guó)制造2025”戰(zhàn)略[J]. 王馨,于海躍,葉丹丹.  冶金經(jīng)濟(jì)與管理. 2019(06)
[5]基于柯式模型的企業(yè)高管培訓(xùn)評(píng)估體系及其應(yīng)用[J]. 曹輝,張依潔.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(S2)
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[7]我國(guó)覆銅板行業(yè)2018年經(jīng)營(yíng)現(xiàn)況及分析[J]. 雷正明.  覆銅板資訊. 2019(03)
[8]當(dāng)前市場(chǎng)情況之我見[J]. 劉述峰.  覆銅板資訊. 2019(01)
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博士論文
[1]職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)效果綜合評(píng)估體系研究[D]. 崔霞.華東師范大學(xué) 2010

碩士論文
[1]郵儲(chǔ)銀行JS分行中高層管理人員培訓(xùn)流程優(yōu)化研究[D]. 李潤(rùn)遠(yuǎn).南京師范大學(xué) 2017
[2]CT公司中高層管理人員培訓(xùn)體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D]. 范平.中南大學(xué) 2013
[3]長(zhǎng)城信息中高層管理人員培訓(xùn)管理研究[D]. 張理.湖南大學(xué) 2012
[4]組織變革中的國(guó)有大型企業(yè)中高層管理人員培訓(xùn)體系研究[D]. 張乾峰.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2011
[5]中小企業(yè)管理培訓(xùn)效果評(píng)估模型研究[D]. 曹如玲.中山大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3386724