2015年,我國提出“中國制造2025”戰(zhàn)略,戰(zhàn)略中明確提出,要加快培養(yǎng)制造業(yè)發(fā)展急需的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才,堅持人才引領(lǐng)的發(fā)展道路,建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的制造業(yè)人才團隊[1]。如何保障集團持續(xù)處于領(lǐng)導者地位是JB集團每一位中高層管理人員都需要引起深度思考的命題。在此背景下,JB集團對管理人員能力提出新的要求,那如何實現(xiàn)JB集團中高層管理人員培養(yǎng)的“提質(zhì)增量”,是本論文的研究主題。本論文研究的對象JB集團是一家下轄60余家工廠多元化經(jīng)營的制造業(yè)集團,因為涉及的行業(yè)較多,在一定程度上給集團統(tǒng)一組織的中高層管理人員培訓增加了一些難度。本論文首先通過文獻研究了解培訓相關(guān)概念、培訓的相關(guān)理論為后續(xù)的研究夯實了理論基礎(chǔ)。其次,通過JB集團概況、培訓現(xiàn)狀及中高層管理人員培訓現(xiàn)狀的梳理,可發(fā)現(xiàn)一些問題端倪。接著,對JB集團212位中高層管理人員進行,發(fā)現(xiàn)存在中高層管理人員培訓覆蓋范圍過窄、培訓需求管理及培訓項目設(shè)計流于形式、培訓以外部講師為主且授課方式單一、培訓效果評估不理想等問題。針對問題進行原因分析,據(jù)此對中高層管理人員培訓提出優(yōu)化建議及保障措施。最后于2019年5月至12... 

【文章來源】：廣東工業(yè)大學廣東省

【文章頁數(shù)】：99 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖２－５國外管理人員培訓研究發(fā)現(xiàn)趨勢圖??Ｆｉｇｕｒｅ?２－５?Ｆｏｒｅｉｇｎ?Ｍａｎａｇｅｒ?Ｔｒａｉｎｉｎｇ?Ｓｔｕｄｙ?Ｆｉｎｄｓ?Ｔｒｅｎｄ?Ｃｈａｒｔ??

２．３．２國內(nèi)研究綜述??國內(nèi)關(guān)于管理人員培訓的研宄文獻４０４８篇，國內(nèi)研究最早源于１９６５年５月，??順義縣畜牧獸醫(yī)工作站在《中國畜牧》雜志發(fā)表《順義縣利用養(yǎng)豬“樣板田”培訓??飼養(yǎng)管理人員的幾點體會》，開啟我國管理人員培訓研究的先河。１９８０年２月，我??國發(fā)表第二篇管理人員培訓的文章，直到１９９７年迎來第一個高峰，發(fā)表文章６９篇，??２００８年迎來第二個高峰，發(fā)表文章１９７篇，２０１４年迎來第三個高峰，發(fā)表文章３０４??篇，根據(jù)預測２０２０年可能發(fā)表關(guān)于管理人員培訓的文章２２８篇，發(fā)展趨勢如圖２－６。??

?第三章ＪＢ集團中高層管理人員培訓現(xiàn)狀???３．１．３．?２?ＪＢ集團中高層管理人員人力資源概況??中高層管理人員共計４０８１人，占總員工人數(shù)的９．?７４％，其中高層管理人員占中??高層管理人員人數(shù)的１８．?６７％，中層管理人員占中高層管理人員人數(shù)的８１．?３３％。為更??好地做好中高層管理人員培訓現(xiàn)狀的研究，現(xiàn)對中高層管理人員的人力資源結(jié)構(gòu)進??行綜合分析。??通過中高層管理人員工齡占比圖（圖３－２）可以看出，中高層管理人員的穩(wěn)定??性非常高，９１．?３５％的中高層管理人員的工齡在１年以上，其中６７．?９０％的人員工齡在??５年以上，１１．?２０％的人員工齡在３年至５年之間，１２．?２５％的人員工齡在１年至３年??之間。細分到高層管理人員、中層管理人員，工齡在５年以上：高層占比為７５．?９８％，??中層占比６６．?０４％；工齡在３年至５年之間：高層占比為９．?８５％，中層占比１１．?５１％；??工齡在１年至３年之間：高層占比為６．?６９％，中層占比１３．?５３％；工齡在１年以下：??高層占比為７．?４８％，中層占比８．?９２％。通過工齡的占比分布可以看出高層管理人員的??穩(wěn)定性略高于中層管理人員。??ｌｏｏ．ｏｏ％??８０．００％??６０．００％??〇．〇〇％??咼層?中層?中咼層??年以上?７５．９８％?６６．０４％?６７．９０％??■３?年－５?年?｜?９．８５％?１１．５１％?１１．２０％??■?１?年—－３?年．?６．６９％?１３．５３％?１２．２５％??■１年以下?７．４８％?８．９２％?８．６５％??圖３－２中高層管理人員工齡占比圖??Ｆｉｇｕｒｅ?３－２?Ｐｅ

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
[1]職業(yè)經(jīng)理人培訓效果綜合評估體系研究[D]. 崔霞.華東師范大學 2010

碩士論文
[1]郵儲銀行JS分行中高層管理人員培訓流程優(yōu)化研究[D]. 李潤遠.南京師范大學 2017
[2]CT公司中高層管理人員培訓體系優(yōu)化設(shè)計研究[D]. 范平.中南大學 2013
[3]長城信息中高層管理人員培訓管理研究[D]. 張理.湖南大學 2012
[4]組織變革中的國有大型企業(yè)中高層管理人員培訓體系研究[D]. 張乾峰.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2011
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本文編號：3386724