隨著我國“一帶一路”倡議構想中“絲綢之路經濟帶”的不斷推進,新疆生產建設兵團在維護新疆社會穩(wěn)定和長治久安總目標的基礎上,全力推進經濟建設,強力推進招商引資,內地企業(yè)進入新疆以及甚至兵團區(qū)域投資的越來越多,但進入一個區(qū)域投資需要特別重視的一個關鍵因素就是人才資源。開利星空新疆國際汽車城是開利星空汽車產業(yè)園全國布局的第一站,標志著進口汽車全產業(yè)鏈經濟協(xié)同運作的創(chuàng)新項目正式進入全面建設階段,但受外部市場環(huán)境等多方面影響,近兩年公司經營狀況不容樂觀,人才也出現(xiàn)了部分流失的現(xiàn)象。本論文的薪酬滿意度調查研究就是為了研究員工對于公司薪酬情況的認識程度和主觀感受,為公司下一步留住并引進優(yōu)秀人才建立科學有效的薪酬管理體系,從而提高公司員工隊伍的穩(wěn)定性和合理的流動性,促進公司銷售業(yè)績進一步提升,實現(xiàn)公司遠景目標。本論文以激勵理論、雙因素理論、公平理論、需求層次論、期望理論等人力資源管理理論為基礎,設計了PSQ薪酬滿意度調查量表的薪酬體系、薪酬結構、薪酬水平、薪酬管理以及薪酬公平五個維度,對薪酬滿意度的各種關系進行了深入研究,并對結果運用SPSS統(tǒng)計工具,進行獨立樣本T檢驗分析和相關關系分析,仔細研究一個市... 

【文章來源】：石河子大學新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

XK公司銷售額統(tǒng)計圖

新疆開利星空汽車銷售服務有限公司員工薪酬滿意度研究34在穩(wěn)定基本工資和福利政策的同時，適當提高績效工資水平及其比例，根據員工工作性質對加班工資進行重新規(guī)劃，鑒于目前公司僅采用在公司加班到4小時以上可以定義為加班的現(xiàn)狀，可以適當減少最低加班時長并加入直接領導等管理人員的相關意見。根據員工工作崗位的工作環(huán)境、勞動強度等相關情況對津貼水平進行調整，確保做到工資按勞分配。圖6-1薪酬結構最不滿意比例6.2.4加強與員工間就薪酬體系的學習交流溝通鑒于員工對薪酬體系理解水平在很大程度上存在著不一致，可以適當加大對員工薪酬體系的專業(yè)解讀，此外，良性的溝通可以使企業(yè)內部部門之間、不同層級的員工之間、同一層級的員工內部有比較和諧的關系，人力資源管理人員需要加大隨時與員工在工作家庭生活等多方面的溝通聯(lián)系。加強對薪酬體系向員工征求意見的力度，并在需要和必要的范圍內鼎力加大學習宣傳，并進行專業(yè)的培訓和講解，使員工了解企業(yè)的薪酬及考核方式，增加員工對公司薪酬體系、薪酬結構的認可程度。為了使企業(yè)的工資體系能夠代表龐大數(shù)量的員工的利益，設計能夠反映員工利益的目標和概念成為指向。在獲取相關信息后，公司員工通過自己的努力和表現(xiàn)，實現(xiàn)企業(yè)經營效益的個人價值和良好的薪酬報酬反潰關于溝通過程中發(fā)現(xiàn)的問題，需要傾聽工作人員的聲音，及時尋找解決問題的方法和解決方案。6.3采用關鍵崗位市場領先薪酬水平下的混合薪酬戰(zhàn)略6.3.1根據市場調查結果確認優(yōu)化薪酬總體水平標準市場薪酬水平考察能夠快速幫助公司準確定位公司需要執(zhí)行的薪酬戰(zhàn)略，根據新疆統(tǒng)計年鑒統(tǒng)計結果，我們可以看到，新疆2018年薪酬水平在崗職工平均工資為76709元，而根據XK公司2019年度財務報表顯示，員工平均薪酬不足76000元，略?

【參考文獻】：
期刊論文
[1]中小學教師薪酬滿意度影響因素實證研究——基于公平理論的視角[J]. 杜屏,謝瑤.  華中師范大學學報(人文社會科學版). 2018(02)
[2]勞動密集型企業(yè)員工薪酬滿意度的結構維度及影響效應[J]. 王素娟.  山東大學學報(哲學社會科學版). 2015(04)
[3]中國企業(yè)新生代員工的敬業(yè)度研究——基于薪酬滿意度視角[J]. 周文斌,張萍,蔣明雅.  經濟管理. 2013(10)
[4]薪酬滿意的動力機制:比較、公平、滿意[J]. 于海波,鄭曉明.  科學學與科學技術管理. 2013(06)
[5]薪酬體系框架與考核方式對個人績效薪酬選擇的影響[J]. 賀偉,龍立榮.  心理學報. 2011(10)
[6]內外在薪酬組合激勵模型研究[J]. 賀偉,龍立榮.  管理評論. 2011(09)
[7]實際收入水平、收入內部比較與員工薪酬滿意度的關系——傳統(tǒng)性和部門規(guī)模的調節(jié)作用[J]. 賀偉,龍立榮.  管理世界. 2011(04)
[8]基于需求層次理論的薪酬分類與員工偏好研究[J]. 賀偉,龍立榮.  商業(yè)經濟與管理. 2010(05)
[9]薪酬滿意度的維度及其作用研究評述[J]. 賀偉,龍立榮.  軟科學. 2009(11)
[10]員工薪酬滿意度及其影響實證研究[J]. 于海波,李永瑞,鄭曉明.  經濟管理. 2009(09)

博士論文
[1]個體差異、參照體選擇與意義建構對薪酬滿意的作用機理研究[D]. 謝延浩.南京理工大學 2011
[2]企業(yè)人力資源管理人員薪酬滿意度研究[D]. 謝宣正.暨南大學 2009
[3]基于公平理論的員工薪酬滿意度研究[D]. 葉勤.大連理工大學 2008

碩士論文
[1]J公司薪酬體系優(yōu)化設計研究[D]. 劉之一.安徽財經大學 2017
[2]員工薪酬公平和離職傾向的關系研究[D]. 孫可涵.首都經濟貿易大學 2017
[3]C企業(yè)薪酬體系優(yōu)化設計[D]. 王欣.太原理工大學 2017
[4]HZ市煙草公司薪酬滿意度調查及提升策略[D]. 袁暢.北方工業(yè)大學 2017
[5]KF公司薪酬管理體系優(yōu)化設計問題研究[D]. 徐曉麗.鄭州大學 2017
[6]M公司寬帶薪酬體系再設計[D]. 趙磊.天津工業(yè)大學 2017
[7]A公司汽車銷售人員薪酬激勵問題分析及對策研究[D]. 邵欣霞.山東師范大學 2016
[8]CM公司薪酬體系的優(yōu)化研究[D]. 陳陽.南京大學 2017
[9]SRT公司知識型員工全面薪酬方案設計[D]. 張戈.廣西師范大學 2016
[10]大連煤焦化小微貿易企業(yè)的薪酬滿意度調查分析[D]. 姜若文.遼寧科技大學 2016



本文編號：3384668