隨著經濟的發(fā)展,女性在社會中發(fā)揮了越來越重要的作用,女性高管議題,特別是女性在高管中的代表性不足問題,也越來越受到社會各界的廣泛重視。為此,從2005年起,一些國家紛紛實行性別配額制,我國也明確提出需要增加管理層中女性比例的要求。但是根據《2020全球性別差距報告》和我國滬深兩市A股市場的統(tǒng)計數據（截至2017年底）顯示,女性高管人數平均占比依舊不高,有些公司甚至沒有女性高管。一些學者認為,原因可能在于人力資本投資不足,導致沒有合格的女性人選。而另一些學者卻認為,這與女性在職業(yè)發(fā)展中受到性別歧視有關,人力資本投資不足本身也可能是性別歧視導致的結果。事實上,我國“重男輕女”、“女子無才便是德”等傳統(tǒng)思想從古延續(xù)至今,在國人的心中根深蒂固,性別歧視問題一直以來也始終存在。而高管作為公司重大決策的參與者,其一言一行都可能會對公司未來產生影響,那么,性別歧視是否會影響公司業(yè)績?貝克爾（1957）將經濟學理論擴展到對人類行為的研究中,首次開創(chuàng)歧視經濟學,為性別歧視與公司業(yè)績之間的研究打開了窗口。本文立足于女性代表性不足的原因,從需求方的角度,深入分析性別歧視與公司業(yè)績二者之間的關系。本文以勞動經... 

【文章來源】：湘潭大學湖南省

【文章頁數】：66 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

女性高管平均人數及占比圖

10相關研究文獻，進行了文獻綜述，最后做出一定總結述評；最后，進一步對本文的研究方法和創(chuàng)新之處進行了說明。第二部分：理論基矗整理了勞動經濟學歧視理論、社會認同理論以及委托代理理論等相關基礎理論，以及國內外學者的相關研究經驗。第三部分：假設提出與研究設計。結合上一部分整理出的相關理論與研究經驗，推導得出本文的研究假設。另外，說明了本文的數據來源、樣本選擇，并設計了各個變量和研究模型。第四部分：實證研究結果與分析。此部分進行了描述性統(tǒng)計、單變量檢驗、相關性分析、實證結果分析和穩(wěn)健性檢驗，以考察性別歧視與公司業(yè)績之間的關系。隨后本文又進一步對性別歧視的其他作用效果進行了研究，主要拓展了其對公司風險承擔水平以及代理成本的影響。第五部分：研究結論與展望。首先歸納了本文進行研究后得出的結論，接著比對結論引出一些思考和建議，最后對本文還存有的一些限制和未來的研究方向進行了說明。本文的研究框架如下圖1-2所示。圖1-2性別歧視對公司業(yè)績的影響研究行文框架圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]女性高管、風險承擔與資本配置效率——基于中國上市公司的經驗證據[J]. 張濤,洪敏.  勞動經濟研究. 2018(02)
[2]統(tǒng)計型歧視理論視角下的性別工資差距[J]. 郭凱明,余靖雯,蔣承.  世界經濟文匯. 2017(05)
[3]“雙刃劍”的哪一面:關聯交易如何影響公司價值[J]. 魏志華,趙悅如,吳育輝.  世界經濟. 2017(01)
[4]外資進入、競爭與性別就業(yè)差異[J]. 李磊,王小潔,孫浦陽.  財經研究. 2016(11)
[5]勞動生產率與工資決定的性別差距——來自我國工業(yè)企業(yè)數據的經驗研究[J]. 陳國強,羅楚亮.  經濟學動態(tài). 2016(08)
[6]招聘市場上的性別歧視——來自中國19130份簡歷的證據[J]. 周翔翼,宋雪濤.  中國工業(yè)經濟. 2016(08)
[7]性別工資差異與工資歧視——基于RIF回歸的分解方法[J]. 侯猛.  南方人口. 2016(01)
[8]貿易開放降低了就業(yè)性別歧視嗎?——基于跨國面板數據的研究[J]. 雷文妮,張山.  浙江社會科學. 2016(02)
[9]管理者異質性與企業(yè)風險承擔[J]. 呂文棟,劉巍,何威風.  中國軟科學. 2015(12)
[10]職位隔離對高管薪酬性別差異的影響[J]. 楊偉國,陳玉杰.  經濟理論與經濟管理. 2014(12)



本文編號：3372681