CFO作為長期從事資本運作與風(fēng)險管理的職業(yè)經(jīng)理人,其職業(yè)特征決定了高避險偏好,在為企業(yè)創(chuàng)新提供資本支持時更謹(jǐn)慎,而創(chuàng)始人作為一種與企業(yè)有特殊情感連接的管理者,對創(chuàng)新孵化通常持有更為積極的態(tài)度。然而,有關(guān)"創(chuàng)始人+CFO"這一在初創(chuàng)企業(yè)中大量存在的聯(lián)合身份特征,究竟能否影響以及如何影響企業(yè)創(chuàng)新的文獻(xiàn)卻較為鮮見。鑒于此,通過實證分析發(fā)現(xiàn):對于兼具創(chuàng)始人身份的CFO,盡管受到較強避險意愿的約束,但創(chuàng)始人身份特征帶來的風(fēng)險容忍度會對創(chuàng)新產(chǎn)生正向激勵效應(yīng),即具有聯(lián)合身份特征的CFO比普通CFO具有更高的創(chuàng)新激勵作用;就激勵路徑而言,創(chuàng)始人CFO既會加大自身研發(fā)投入、以協(xié)同技術(shù)部門創(chuàng)新的方式實現(xiàn)創(chuàng)新激勵,也會通過自身資本運作（參股、控股）促進外延式創(chuàng)新,表現(xiàn)為聯(lián)營、合營公司的專利水平更高。相關(guān)結(jié)論在剔除"自選擇和非時變不可觀測異質(zhì)性"等內(nèi)生性后依然成立。結(jié)論拓展了創(chuàng)新驅(qū)動影響因素的研究維度,可為CFO作為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴激勵創(chuàng)新提供路徑支持。 

【文章來源】：科技進步與對策. 2020,37(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
    1.1 文獻(xiàn)回顧
        1.1.1 高管特征與企業(yè)創(chuàng)新
        1.1.2 創(chuàng)始人身份特征、風(fēng)險容忍度與企業(yè)創(chuàng)新
        1.1.3 企業(yè)創(chuàng)新模式選擇
    1.2 邏輯分析與研究假設(shè)
        1.2.1 企業(yè)創(chuàng)新激勵的邏輯機理
        1.2.2 創(chuàng)新激勵實現(xiàn)路徑
2 研究設(shè)計
    2.1 樣本選擇
    2.2 基于處理效應(yīng)的實證設(shè)計
    2.3 描述性統(tǒng)計
3 假設(shè)檢驗
    3.1 相關(guān)性檢驗
    3.2 穩(wěn)健性檢驗
        (1)排除企業(yè)創(chuàng)新代理變量的選擇問題。
        (2)采用DID/PSM-DID模型方法進行穩(wěn)健性檢驗。
        (3)傳導(dǎo)機制檢驗——基于風(fēng)險容忍度視角。
        (4)進一步分析與檢驗。
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]追求成長的員工如何提升創(chuàng)造力:以自我學(xué)習(xí)為中介[J]. 安彥蓉,楊東濤,詹小慧.  河海大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2019(01)
[2]非創(chuàng)始人管理下的R&D投入與產(chǎn)出——基于創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的實證研究[J]. 許楠,田涵藝,蔡競.  南開管理評論. 2019(01)
[3]創(chuàng)新能力對上市公司并購業(yè)績的影響[J]. 張學(xué)勇,柳依依,羅丹,陳銳.  金融研究. 2017(03)
[4]產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟合作伙伴選擇研究[J]. 殷群,李丹.  河海大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2014(02)
[5]高管減持與公司治理創(chuàng)業(yè)板公司成長的影響機制研究[J]. 李維安,李慧聰,郝臣.  管理科學(xué). 2013(04)
[6]創(chuàng)始人漸進退出還是激進退出?——對創(chuàng)業(yè)家族企業(yè)的實證分析[J]. 梅琳,賀小剛,李婧.  經(jīng)濟管理. 2012(01)



本文編號：3367964