發(fā)布時間：2021-08-12 01:33

　　基于效果推理理論和團隊過程理論,檢驗了效果推理對新創(chuàng)企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)績效的影響,重點探討創(chuàng)業(yè)團隊社交凝聚力,以及任務(wù)凝聚力對效果推理和新產(chǎn)品開發(fā)績效間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn):效果推理對新創(chuàng)企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)績效有正向影響;創(chuàng)業(yè)團隊社交凝聚力高時,效果推理對新創(chuàng)企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)績效的正向作用增強;創(chuàng)業(yè)團隊任務(wù)凝聚力高時,效果推理對新創(chuàng)企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)績效的正向作用減弱。研究表明,社交凝聚力比任務(wù)凝聚力更能激發(fā)效果推理戰(zhàn)略的績效價值。 

【文章來源】：管理學(xué)報. 2020,17(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

理論模型 ?

創(chuàng)業(yè)團隊任務(wù)凝聚力的調(diào)節(jié)作用 ?

本研究采用線性回歸方法檢驗上述假設(shè),回歸模型的因變量為新產(chǎn)品開發(fā)績效,依次添加控制變量、自變量、調(diào)節(jié)變量及交互項(見表4)。由表4模型2可知,效果推理對新產(chǎn)品開發(fā)績效有顯著的正向影響(β=0.592,p<0.001),95%的置信區(qū)間為[0.429,0.755],90%的置信區(qū)間為[0.456,0.728],假設(shè)1得到支持。模型4結(jié)果顯示,創(chuàng)業(yè)團隊社交凝聚力有顯著的正向調(diào)節(jié)效應(yīng)(β=0.299,p<0.001),95%的置信區(qū)間為[0.168,0.430],90%的置信區(qū)間為[0.189,0.409];創(chuàng)業(yè)團隊任務(wù)凝聚力有顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)效應(yīng)(β=-0.141,p<0.05),95%的置信區(qū)間為[-0.252,-0.029],90%的置信區(qū)間為[-0.234,-0.047]。此外,以調(diào)節(jié)變量的均值加減一個標(biāo)準(zhǔn)差所得到的兩個值作為標(biāo)準(zhǔn),將調(diào)節(jié)變量分為高創(chuàng)業(yè)團隊社交(任務(wù))凝聚力、低創(chuàng)業(yè)團隊社交(任務(wù))凝聚力兩組,據(jù)此在高低水平上做回歸分析(分別見圖2和圖3)。經(jīng)計算,在低社交凝聚力的情況下,效果推理對新產(chǎn)品開發(fā)績效的影響作用不顯著(t=1.388,n.s);在高社交凝聚力的情況下,效果推理對新產(chǎn)品開發(fā)績效有顯著的正向作用(t=6.847,p<0.001)。由此可知,創(chuàng)業(yè)團隊社交凝聚力越高,效果推理對新產(chǎn)品開發(fā)績效的正向作用越強,假設(shè)2得到支持。經(jīng)計算,在低任務(wù)凝聚力的情況下,效果推理對新產(chǎn)品開發(fā)績效有顯著的正向作用(t=5.192,p<0.001);在高任務(wù)凝聚力的情況下,效果推理對新產(chǎn)品開發(fā)績效有顯著的正向作用(t=3.268,p<0.001),且創(chuàng)業(yè)團隊任務(wù)凝聚力高的情況,效果推理對新產(chǎn)品開發(fā)績效的正向作用減弱,支持假設(shè)3。圖3 創(chuàng)業(yè)團隊任務(wù)凝聚力的調(diào)節(jié)作用 ?

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]手段導(dǎo)向理性的創(chuàng)業(yè)行為與績效關(guān)系[J]. 張玉利,趙都敏.  系統(tǒng)管理學(xué)報. 2009(06)



本文編號：3337306