發(fā)布時(shí)間：2021-08-07 00:05

　　CQ有限公司是由XX集團(tuán)股份有限公司設(shè)立的全資子公司。公司成立于2008年7月21日,注冊(cè)資金82.7億元,目前從業(yè)人數(shù)超1.68萬人,總部坐落于廣東省廣州市。因公司布局全球發(fā)展,原來公司人員架構(gòu)已經(jīng)無法滿足,現(xiàn)需要更多新生代力量入駐,除了常規(guī)的社會(huì)招聘之外,更需要開拓校園招聘渠道進(jìn)行人才引進(jìn)。當(dāng)前,校園招聘是促成大學(xué)生就業(yè)的主要渠道之一,校園招聘模式具有直接、便捷、節(jié)約等優(yōu)勢,而且針對(duì)性較強(qiáng)、成功率較高、溝通交流更佳、時(shí)效性更好,所以深受畢業(yè)生、用人單位青睞。但由于近幾年經(jīng)濟(jì)下行、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出、就業(yè)總體壓力增大的嚴(yán)峻形勢,也在一定程度上制約了企業(yè)的招聘工作。由于CQ公司正位于經(jīng)營初始階段,企業(yè)體系及其相關(guān)制度仍不完善,這個(gè)矛盾也體現(xiàn)在了校園招聘工作上。目前CQ公司采用的是顧問型校園招聘模式。在這種模式下校招工作中的問題主要體現(xiàn)在校招制度、校招計(jì)劃、校招準(zhǔn)備工作以及校招后期評(píng)估幾個(gè)方面。人才招聘是企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的環(huán)節(jié)之一。因此在當(dāng)前背景下,如何開展高效的校園招聘工作尤為重要。本文運(yùn)用人力資源招聘管理的基本理論,擬從CQ公司校園招聘的模式進(jìn)行分析并提出相應(yīng)的優(yōu)化方案。在CQ公司所... 

【文章來源】：廣東工業(yè)大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：82 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

企業(yè)戰(zhàn)略與校園招聘模式的關(guān)系

第一章緒論91.5.2研究框架圖1-2論文研究框架Diagram1-2Researchframework本章小結(jié)本章首先分析了CQ公司的行業(yè)背景和校園招聘的重要性，針對(duì)校園招聘的相關(guān)理論進(jìn)行了概述。簡要羅列了國內(nèi)外校園招聘的相關(guān)文獻(xiàn)研究，分析了校園招聘的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義，明確論文的研究思路及研究方法以及構(gòu)思論文的框架及研究內(nèi)容。

校園招聘管理體系圖


本文編號(hào)：3326746