高管團隊垂直薪酬差距在激勵高管努力工作的同時,也可能影響高管的自利動機和風(fēng)險敏感性,進而導(dǎo)致企業(yè)違規(guī)等組織不當(dāng)行為�；诖砝碚摵湾\標(biāo)賽理論,本文利用2006-2015年A股上市公司數(shù)據(jù)構(gòu)建混合樣本和配對樣本,運用計數(shù)模型實證考察了高管團隊垂直薪酬差距對企業(yè)違規(guī)行為的影響。結(jié)果表明,高管團隊垂直薪酬差距與企業(yè)違規(guī)行為顯著正相關(guān),環(huán)境動態(tài)性削弱了二者之間的關(guān)系。同時,相比于國有企業(yè),這種效應(yīng)在非國有企業(yè)中更為顯著。 

【文章來源】：中國經(jīng)濟問題. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與假設(shè)提出
    (一)高管團隊垂直薪酬差距與企業(yè)違規(guī)
    (二)環(huán)境動態(tài)性的影響
    (三)企業(yè)所有制性質(zhì)的影響
三、研究設(shè)計
    (一)樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    (二)變量的定義與測量
        1. 因變量:企業(yè)違規(guī)行為
        2. 自變量:高管團隊垂直薪酬差距
        3. 調(diào)節(jié)變量:環(huán)境動態(tài)性和企業(yè)所有制性質(zhì)
        4. 控制變量
四、實證結(jié)果分析
    (一)描述性統(tǒng)計
    (二)相關(guān)性分析
    (三)回歸分析與假設(shè)檢驗
    (四)穩(wěn)健性檢驗
五、研究結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3303034