高管團(tuán)隊(duì)垂直薪酬差距在激勵(lì)高管努力工作的同時(shí),也可能影響高管的自利動(dòng)機(jī)和風(fēng)險(xiǎn)敏感性,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)違規(guī)等組織不當(dāng)行為。基于代理理論和錦標(biāo)賽理論,本文利用2006-2015年A股上市公司數(shù)據(jù)構(gòu)建混合樣本和配對(duì)樣本,運(yùn)用計(jì)數(shù)模型實(shí)證考察了高管團(tuán)隊(duì)垂直薪酬差距對(duì)企業(yè)違規(guī)行為的影響。結(jié)果表明,高管團(tuán)隊(duì)垂直薪酬差距與企業(yè)違規(guī)行為顯著正相關(guān),環(huán)境動(dòng)態(tài)性削弱了二者之間的關(guān)系。同時(shí),相比于國(guó)有企業(yè),這種效應(yīng)在非國(guó)有企業(yè)中更為顯著。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：13 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與假設(shè)提出
    (一)高管團(tuán)隊(duì)垂直薪酬差距與企業(yè)違規(guī)
    (二)環(huán)境動(dòng)態(tài)性的影響
    (三)企業(yè)所有制性質(zhì)的影響
三、研究設(shè)計(jì)
    (一)樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    (二)變量的定義與測(cè)量
        1. 因變量:企業(yè)違規(guī)行為
        2. 自變量:高管團(tuán)隊(duì)垂直薪酬差距
        3. 調(diào)節(jié)變量:環(huán)境動(dòng)態(tài)性和企業(yè)所有制性質(zhì)
        4. 控制變量
四、實(shí)證結(jié)果分析
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)
    (二)相關(guān)性分析
    (三)回歸分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    (四)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、研究結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3303034