發(fā)布時間：2021-07-23 22:20

　　隨著中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和環(huán)境不確定性的增強,高技術(shù)企業(yè)面臨沉重的生存壓力,因此高技術(shù)企業(yè)對戰(zhàn)略偏離的傾向性選擇成為企業(yè)生存和成長的重點所在。盡管高技術(shù)企業(yè)身處同樣的外部環(huán)境,高技術(shù)企業(yè)戰(zhàn)略偏離行業(yè)平均水平的程度卻存在差異。因此,本文對導(dǎo)致高技術(shù)企業(yè)戰(zhàn)略偏離的原因進行深入探討。本文對制度理論、董事會戰(zhàn)略參與、高階理論進行梳理,并對各變量的相關(guān)研究進行整理和總結(jié),提出本文初步的研究框架。基于1)軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè);2)互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)業(yè);3)計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè);4)醫(yī)藥制造四個高技術(shù)產(chǎn)業(yè)2015-2017年的數(shù)據(jù),對董事會報告進行量化文本分析并結(jié)合實證檢驗,得出以下結(jié)論:董事會受教育水平負向影響高技術(shù)企業(yè)的戰(zhàn)略偏離;董事會受教育水平、董事會薪酬均正向影響董事會認知復(fù)雜性;董事會認知復(fù)雜性負向影響高技術(shù)企業(yè)的戰(zhàn)略偏離,以及董事會認知復(fù)雜性在董事會受教育水平與高技術(shù)企業(yè)的戰(zhàn)略偏離的關(guān)系中發(fā)揮部分中介作用;本文不支持女性董事比例對董事會認知復(fù)雜性及高技術(shù)企業(yè)的戰(zhàn)略偏離具備顯著影響這一觀點。具體而言,（1）董事會受教育水平越高,對高技術(shù)企業(yè)的戰(zhàn)略偏離帶來的潛在風險更為警覺,通過對戰(zhàn)略偏離... 

【文章來源】：華南理工大學廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：97 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

研究模型

【參考文獻】：
期刊論文
[1]高新技術(shù)企業(yè)科技保險購買意愿影響因素研究——基于廣州市274家高新技術(shù)企業(yè)的調(diào)查[J]. 任輝.  科技進步與對策. 2020(21)
[2]房價上漲對高新區(qū)企業(yè)研發(fā)投入的影響研究——基于31個國家高新區(qū)面板數(shù)據(jù)的實證分析[J]. 程正中,夏恩君.  華東經(jīng)濟管理. 2020(04)
[3]企業(yè)家社會資本、研發(fā)合作對企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量的影響研究[J]. 何澤慧.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2020(02)
[4]高新技術(shù)企業(yè)認定與區(qū)域創(chuàng)新績效——區(qū)域位置與吸收能力的調(diào)節(jié)作用[J]. 王海花,杜梅,孫芹,李玉.  華東經(jīng)濟管理. 2020(03)
[5]高科技上市公司的大客戶:創(chuàng)新的動力來源還是安逸的避風港[J]. 劉亭立,李萌萌.  中國科技論壇. 2020(02)
[6]技術(shù)異質(zhì)、區(qū)域差距與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率——以長江經(jīng)濟帶為例[J]. 許學國,王依燦,羅冬康.  中國科技論壇. 2020(02)
[7]高技術(shù)企業(yè)國際化程度對創(chuàng)新績效的影響研究——以研發(fā)投入為調(diào)節(jié)變量[J]. 闞玉月,劉海兵.  科技管理研究. 2020(01)
[8]業(yè)績反饋與公司創(chuàng)業(yè)投資行為關(guān)系——來自中國上市公司的數(shù)據(jù)檢驗[J]. 郭蓉,文巧甜.  系統(tǒng)管理學報. 2019(06)
[9]行業(yè)競爭期望與組織戰(zhàn)略背離——基于中國制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗分析[J]. 連燕玲,葉文平,劉依琳.  管理世界. 2019(08)
[10]CEO冒險傾向?qū)緞?chuàng)業(yè)的影響:一個被調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 孫秀麗,趙曙明.  科學學與科學技術(shù)管理. 2019(06)

博士論文
[1]高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為研究[D]. 王曉燕.山西財經(jīng)大學 2019
[2]管理者背景特征、內(nèi)部控制與戰(zhàn)略差異研究[D]. 殷治平.華中科技大學 2017
[3]制度復(fù)雜性視角的家族企業(yè)戰(zhàn)略變革研究[D]. 鞏鍵.浙江大學 2017
[4]基于認知視角的企業(yè)突發(fā)事件預(yù)防行為及其績效研究[D]. 廖中舉.浙江大學 2015
[5]企業(yè)能力、管理者認知與地域多元化：中國市場分割條件下的實證研究[D]. 王永健.華南理工大學 2014
[6]連鎖董事對公司戰(zhàn)略和績效的影響[D]. 張嬈.東北財經(jīng)大學 2011
[7]信息技術(shù)變革背景下組織認知與結(jié)構(gòu)復(fù)雜性的適應(yīng)問題研究[D]. 董平軍.東華大學 2011
[8]動態(tài)環(huán)境下戰(zhàn)略決策者管理認知對戰(zhàn)略反應(yīng)速度與動態(tài)能力的影響研究[D]. 尚航標.華南理工大學 2010
[9]高層管理者認知與企業(yè)動態(tài)能力演化[D]. 鄧少軍.復(fù)旦大學 2010

碩士論文
[1]戰(zhàn)略決策者管理認知、企業(yè)戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D]. 周杰彬.華南理工大學 2018
[2]基于高管認知的企業(yè)多元化戰(zhàn)略決策研究[D]. 趙文龍.東華大學 2016
[3]董事會特征對我國上市公司會計信息披露質(zhì)量的影響研究[D]. 李艷.西南大學 2014



本文編號：3300147