科創(chuàng)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有重要影響,深入探究科創(chuàng)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)沖突的顯現(xiàn)因素,以明晰科創(chuàng)管理團(tuán)隊(duì)沖突顯現(xiàn)的發(fā)生機(jī)理。利用扎根理論研究方法 ,結(jié)合以三角驗(yàn)證分析為基礎(chǔ)的案例、訪談數(shù)據(jù)收集,構(gòu)建科創(chuàng)管理團(tuán)隊(duì)沖突顯現(xiàn)的HEDE理論模型,包括權(quán)益配置矛盾、科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、創(chuàng)新決策差異、情境演化機(jī)制4個(gè)主范疇,以及相應(yīng)的15個(gè)子范疇。4個(gè)主范疇對沖突顯現(xiàn)的驅(qū)動(dòng)作用不同,其中權(quán)益配置矛盾是誘因驅(qū)動(dòng)因素,科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性是結(jié)構(gòu)驅(qū)動(dòng)因素,創(chuàng)新決策差異是行為驅(qū)動(dòng)因素,情境演化機(jī)制是情境驅(qū)動(dòng)機(jī)制。在HEDE理論模型基礎(chǔ)上,剖析模型4個(gè)主范疇間的作用機(jī)制,探究沖突顯現(xiàn)發(fā)生的具體影響效果。研究結(jié)論有助于豐富管理團(tuán)隊(duì)沖突顯現(xiàn)理論模型,為科創(chuàng)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)沖突管理實(shí)踐提供了參考。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2020,37(12)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：18 頁

【部分圖文】：

團(tuán)隊(duì)沖突顯現(xiàn)模型（HEDE模型）

在探索科創(chuàng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)沖突的影響因素研究中,本文依據(jù)扎根理論數(shù)據(jù)收集方式主要采用文獻(xiàn)扎根法（一手資料）和半結(jié)構(gòu)化訪談法（二手資料）。選取多維度的信息來源角度分析案例,一些案例時(shí)間年代雖較為久遠(yuǎn),但綜合企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展影響力、科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)沖突典型性等因素,也可選作本文的科創(chuàng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)沖突研究案例。在二手?jǐn)?shù)據(jù)資料的收集來源途徑中,主要選取經(jīng)濟(jì)管理類領(lǐng)域的具有權(quán)威性和一定影響力的媒體報(bào)道,此類財(cái)經(jīng)媒體對事件的報(bào)道言論等較為客觀與可靠,包括對創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人的訪談?dòng)涗浥c演講內(nèi)容等。主要數(shù)據(jù)來源有:（1）中國管理案例共享中心、中歐案例中心等團(tuán)隊(duì)沖突案例庫資料;（2）《每日經(jīng)濟(jì)新聞》、《中國經(jīng)營報(bào)》、《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》和《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》等經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的權(quán)威報(bào)道采訪;（3）其他新聞門戶網(wǎng)站的報(bào)道,如搜狐、澎湃新聞等;（4）來自創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷過團(tuán)隊(duì)沖突成員的半結(jié)構(gòu)化訪談。結(jié)合二手資料與一手訪談的三角驗(yàn)證扎根分析。調(diào)查小組單獨(dú)采訪與課題組有合作聯(lián)系且創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷過沖突的企業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員。其創(chuàng)業(yè)的企業(yè)雖未經(jīng)過公開的報(bào)道,但是可作為充實(shí)本文理論研究的輔助材料,以此補(bǔ)充本文材料的豐富性,增強(qiáng)說服力。利用理論抽樣法對創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行抽取,最終選取6名經(jīng)歷沖突的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員,涉及的科技技術(shù)領(lǐng)域有IT、農(nóng)業(yè)、電子通訊等行業(yè)。具體訪談成員信息如表2所示。對創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化的提綱訪談,主要的問題訪談提綱有:（1）您覺得造成團(tuán)隊(duì)沖突的主要原因有哪些？（2）您覺得選擇創(chuàng)業(yè)成員主要考慮的因素有哪些？（3）您覺得在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中如何才能更好地避免成員之間的矛盾升級？（4）您覺得創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組建前期,哪些因素更能使得成員更快融入團(tuán)隊(duì)建設(shè)中去？將訪談得到的錄音數(shù)據(jù)整理成文檔,作為案例資料的另外補(bǔ)充。最終得到一手與二手的數(shù)據(jù)資料供20萬字左右。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]團(tuán)隊(duì)利益分配及行為整合對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響研究[D]. 徐婧.云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015



本文編號：3297970