隨著經濟全球化程度的提高,創(chuàng)新能力在企業(yè)競爭力中扮演著越來越重要的角色。在學術界,“雙元創(chuàng)新”的理念被提出和成功測量后,逐漸成為了熱門研究話題。如何維持探索型創(chuàng)新和應用型創(chuàng)新之間的均衡,以及這種雙元性創(chuàng)新平衡對企業(yè)績效的影響機制,在管理學實踐以及學術研究中都十分重要。企業(yè)的經營和創(chuàng)新等活動,受到了其高管團隊性格特質的深刻影響。本研究將高管過度自信作為自變量,雙元性創(chuàng)新平衡作為中介變量,非沉淀性冗余資源作為調節(jié)變量,企業(yè)績效作為因變量構建了一個被調節(jié)的中介模型,結合高層梯隊理論、雙元創(chuàng)新理論,提出了五個假設。通過292家企業(yè)數(shù)據(jù)的收集和分析,對提出的假設進行實證檢驗,并得出以下結論:（1）高管過度自信對企業(yè)雙元性創(chuàng)新平衡有負向作用;（2）雙元性創(chuàng)新平衡對企業(yè)績效有正向作用;（3）高管過度自信對企業(yè)績效有負向作用;（4）雙元性創(chuàng)新平衡在高管過度自信與企業(yè)績效之間起部分中介作用;（5）非沉淀性冗余資源正向調節(jié)了高管過度自信與雙元性創(chuàng)新平衡之間的關系,非沉淀性冗余資源在“高管過度自信→雙元性創(chuàng)新平衡→企業(yè)績效”這一中介模型中起調節(jié)作用。本研究進一步探索了雙元性創(chuàng)新平衡對企業(yè)帶來的價值,并支持高... 

【文章來源】：華南理工大學廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

章節(jié)安排1.3研究方法與研究流程

第一章緒論5將數(shù)據(jù)量化處理。（1）文獻綜述法首先，本文檢索并深入閱讀了高管過度自信、雙元性創(chuàng)新平衡、獨立董事監(jiān)督相關的文獻，對現(xiàn)有研究結果進行總結，明確各個變量的概念以及作用機制，為構建模型提供現(xiàn)有研究基礎，從而確保本研究的合理性。其次，對于高管過度自信以及雙元創(chuàng)新的測量上，本研究也充分查閱了國內國外相關文獻的測量方法。（2）數(shù)據(jù)分析法如何將變量進行量化處理是本研究的重點之一。本文通過文本分析的方法，對媒體上的文字片段進行加工處理，從而量化高管過度自信，并且通過國泰安等數(shù)據(jù)庫，對企業(yè)披露的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和收集。最后，利用SPSS等統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行相關性分析，驗證本研究提出的假設并對檢驗結果進行討論。1.3.2研究流程以下為本研究的研究流程圖：圖1-2研究流程圖首先，本人基于研究生階段的科研項目及著作的研究領域，確定研究范

華南理工大學碩士學位論文26負向影響將更弱。假設H6：非沉淀性冗余資源調節(jié)了雙元性創(chuàng)新平衡在高管過度自信與企業(yè)績效之間的中介作用。3.2研究模型本研究基于高階理論和雙元創(chuàng)新理論，結合“高管特質——行為——經濟后果”的作用機制，從企業(yè)績效的角度出發(fā)，探索了作為高管心理特質之一的高管過度自信對企業(yè)績效造成的影響，并探討了企業(yè)雙元性創(chuàng)新在其中扮演的中介角色，在這個模型的基礎上，還探討了非沉淀性冗余資源在模型中的調節(jié)作用，構建了一個被調節(jié)的中介模型。綜上所述，本研究的研究模型如圖3-1所示：圖3-1研究模型圖3.3本章小結本章從各個變量的文獻綜述出發(fā)，基于已有的研究及變量間相互作用的機制，提出了高管過度自信、非沉淀性冗余資源、雙元性創(chuàng)新平衡以及企業(yè)績效變量間的關系假設，并構建了一個被調節(jié)的中介模型，為下文的實證研究打下理論基矗

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3290404