發(fā)布時(shí)間：2021-07-18 20:51

　　自從企業(yè)社會(huì)責(zé)任引入我國(guó)以來(lái),不管是在企業(yè)界還是學(xué)術(shù)界,這一理論都得到了迅速的發(fā)展。但是由于該理論引入時(shí)間并不長(zhǎng),因此在我國(guó)的發(fā)展仍然處于起步階段。企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)領(lǐng)域,是企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。最近社會(huì)出現(xiàn)的“網(wǎng)易暴力裁員”事件引起了廣泛的社會(huì)關(guān)注,在此之前發(fā)生的“拖欠工資”、“員工頻繁跳樓”等都與企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任缺失有關(guān)。高管作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的責(zé)任人,是企業(yè)戰(zhàn)略的主要抉擇者,決策的主要制定者,而個(gè)體價(jià)值觀的導(dǎo)向作用又在這一過(guò)程中扮演重要的角色。制度環(huán)境作為一種外在壓力,對(duì)高管的行為產(chǎn)生一種無(wú)形的約束。因此,本文研究企業(yè)的內(nèi)外部因素,即高管價(jià)值觀、制度壓力以及企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系。本文首先對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理,提出變量間關(guān)系的模型和假設(shè)。其次對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行篩選,最終收回303份有效問(wèn)卷。通過(guò)SPSS24.0檢驗(yàn)問(wèn)卷的信效度水平,形成調(diào)研問(wèn)卷后進(jìn)行大樣本的實(shí)證分析;通過(guò)比較均值探索統(tǒng)計(jì)變量的差異性是否會(huì)引起企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任行為的差異;再進(jìn)行相關(guān)和回歸分析驗(yàn)證主效應(yīng)以及調(diào)節(jié)效應(yīng)。最終得出以下5個(gè)研究成果:（1）企業(yè)高管的自我超越價(jià)值觀對(duì)企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任有正... 

【文章來(lái)源】：浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：104 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

高管價(jià)值觀價(jià)值觀匹配驗(yàn)證性因子分析

50二、企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任行為量表從下表各項(xiàng)指標(biāo)中可以看出，企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任量表的CMIN/DF=1.603，小于3，RMSEA值為0.045，小于0.08。除此之外，其他各項(xiàng)指標(biāo)在均在適配標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，可見(jiàn)該量表具有較高的擬合效果。根據(jù)下圖所示，該量表的14個(gè)測(cè)量條款的因子載荷系數(shù)都在0.5以上，即該量表具有較好的擬合優(yōu)度和良好的區(qū)分度。表5-12企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任行為量表的擬合指標(biāo)檢驗(yàn)結(jié)果適配度指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)量結(jié)果可以接受優(yōu)適配度指標(biāo)CMIN/DF<5<31.603RMSEA<0.080.050.045RMR<0.08<0.050.045GFI[0.70,0.90)>0.900.948IFI[0.70,0.90)>0.900.981TLI[0.70,0.90)>0.900.976CFI[0.70,0.90)>0.900.981PNFI>0.500.773PCFI>0.500.789PGFI>0.500.668圖5-2企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任行為驗(yàn)證性因子分析

51三、制度壓力量表從下表各項(xiàng)指標(biāo)中可以看出，制度壓力量表的CMIN/DF=2.001，小于3，RMSEA值為0.058，小于0.08。除此之外，其他各項(xiàng)指標(biāo)在均在適配標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，可見(jiàn)該量表具有較高的擬合效果。根據(jù)下圖所示，該量表的14個(gè)測(cè)量條款的因子載荷系數(shù)都在0.5以上，即該量表具有較好的擬合優(yōu)度和良好的區(qū)分度。表5-13制度壓力量表的擬合指標(biāo)檢驗(yàn)結(jié)果適配度指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)量結(jié)果可以接受優(yōu)適配度指標(biāo)CMIN/DF<5<32.001RMSEA<0.080.050.058RMR<0.08<0.050.056GFI[0.70,0.90)>0.900.939IFI[0.70,0.90)>0.900.968TLI[0.70,0.90)>0.900.960CFI[0.70,0.90)>0.900.968PNFI>0.500.753PCFI>0.500.776PGFI>0.500.653圖5-3制度壓力驗(yàn)證性因子分析

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管政治關(guān)聯(lián)變更與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行——來(lái)自PSM的分析證據(jù)[J]. 王慧慧,郭嵐.  財(cái)會(huì)通訊. 2019(21)
[2]企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究——以交通運(yùn)輸行業(yè)為例[J]. 駱嘉琪,匡海波,沈思祎.  科研管理. 2019(02)
[3]高管薪酬、社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究——來(lái)自化工行業(yè)的數(shù)據(jù)[J]. 何思,鄧沛,周蕾.  價(jià)值工程. 2018(35)
[4]高管持股、內(nèi)部控制與企業(yè)社會(huì)責(zé)任[J]. 李伶俐,馬曉琴.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(09)
[5]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任——基于預(yù)算管理的行為整合作用研究[J]. 張兆國(guó),向首任,曹丹婷.  管理評(píng)論. 2018(04)
[6]淺談國(guó)有企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制[J]. 殷和全.  現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2018(02)
[7]企業(yè)社會(huì)責(zé)任、員工組織認(rèn)同與員工創(chuàng)新行為--企業(yè)能力的調(diào)節(jié)作用[J]. 付非,趙迎歡.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2017(12)
[8]制度壓力、高管環(huán)保意識(shí)與企業(yè)綠色創(chuàng)新實(shí)踐——基于新制度主義理論和高階理論視角[J]. 徐建中,貫君,林艷.  管理評(píng)論. 2017(09)
[9]制造業(yè)新生代員工社會(huì)責(zé)任行為對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)影響的實(shí)證研究[J]. 王躍,善暢,彭荷芳,陸玉梅.  商業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(01)
[10]制度壓力、員工社會(huì)責(zé)任行為與民營(yíng)企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J]. 彭荷芳,周健穎,陸玉梅.  宏觀經(jīng)濟(jì)研究. 2016(11)

博士論文
[1]制度環(huán)境、企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為與利益相關(guān)者關(guān)系質(zhì)量研究[D]. 于飛.武漢大學(xué) 2014
[2]企業(yè)高管價(jià)值觀、組織文化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為：基于高階理論的分析[D]. 姜志華.浙江大學(xué) 2011
[3]利益相關(guān)者、社會(huì)契約與企業(yè)社會(huì)責(zé)任[D]. 劉長(zhǎng)喜.復(fù)旦大學(xué) 2005
[4]企業(yè)的利益相關(guān)者理論與實(shí)證研究[D]. 陳宏輝.浙江大學(xué) 2003

碩士論文
[1]制度壓力調(diào)節(jié)下的管理層能力與環(huán)境責(zé)任相關(guān)性研究[D]. 張希源.天津理工大學(xué) 2017
[2]基于CSR的企業(yè)員工責(zé)任信息披露研究[D]. 劉陽(yáng).中南民族大學(xué) 2012
[3]企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任與員工組織承諾的關(guān)系研究[D]. 鄭祖威.浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院 2011
[4]廣東汽車專賣店對(duì)員工承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與員工離職傾向關(guān)系研究[D]. 廖穎端.華南理工大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3290342