本文關(guān)鍵詞：YL公司薪酬管理體系診斷報(bào)告，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：薪酬管理是人力資源管理的一項(xiàng)重要組成部分,薪酬理念也越來(lái)越多的受到企業(yè)及其員工的關(guān)注,建立一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理體系不僅能調(diào)動(dòng)員工工作和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性,增強(qiáng)員工的責(zé)任心和上進(jìn)心,還會(huì)提升員工的工作業(yè)績(jī)及任職能力,從而有效吸引人才、留住人才,推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展,相反企業(yè)如果在薪酬管理方面存在不合理的問(wèn)題,在一定程度上將會(huì)阻礙企業(yè)發(fā)展。YL公司是一家從事LED行業(yè)的高新技術(shù)企業(yè),在企業(yè)發(fā)展的一定階段,管理層也意識(shí)到當(dāng)前的薪酬管理已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要,并試圖的依靠增加人力資源成本的方式來(lái)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和留住人才,但是效果卻不是很理想,因此,現(xiàn)階段解決公司內(nèi)部薪酬管理的問(wèn)題,為公司制定一個(gè)科學(xué)合理的薪酬管理體系是至關(guān)重要的。在公司薪酬管理體系診斷之前,本文參閱了大量的國(guó)內(nèi)外研究資料,分析薪酬管理方面的相關(guān)理論和研究方法,綜合運(yùn)用調(diào)查問(wèn)卷、拜訪約談、對(duì)企業(yè)內(nèi)部資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析等方法對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬管理現(xiàn)狀進(jìn)行診斷,以現(xiàn)代薪酬管理理論中的人力資本理論、激勵(lì)理論、戰(zhàn)略薪酬等理論為基礎(chǔ),得出YL公司薪酬管理體系存在著與公司戰(zhàn)略不匹配,崗位設(shè)置與職能不完善、缺乏公平性、激勵(lì)性不足、績(jī)效體制不健全、福利體系不完善等問(wèn)題,并在此基礎(chǔ)上分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因,對(duì)公司的全體員工進(jìn)行職位劃分,重新編寫崗位說(shuō)明書,形成詳細(xì)的崗位價(jià)值評(píng)估體系,確定不同崗位員工的職位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等,結(jié)合YL公司實(shí)際情況運(yùn)用以崗定價(jià)、以人定薪、以效定獎(jiǎng)的科學(xué)薪酬管理方法對(duì)其員工薪酬體系實(shí)施改進(jìn),極大程度的激發(fā)員工工作積極性,留住企業(yè)核心人才,從而促進(jìn)企業(yè)更好更穩(wěn)定的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：薪酬管理 激勵(lì) 績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：遼寧科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F426.6
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 1 緒論10-17
• 1.1 診斷背景及意義10-12
• 1.1.1 診斷背景10-12
• 1.1.2 診斷意義12
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-15
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀13-15
• 1.3 研究思路和方法15-17
• 1.3.1 研究思路15-16
• 1.3.2 研究方法16-17
• 2 YL公司薪酬管理現(xiàn)狀診斷17-26
• 2.1 YL公司薪酬管理現(xiàn)狀17-19
• 2.1.1 公司概況17-18
• 2.1.2 公司人力資源概況18
• 2.1.3 YL公司薪酬管理現(xiàn)狀18-19
• 2.2 YL公司薪酬管理診斷方案19-21
• 2.2.1 內(nèi)部資料收集19-20
• 2.2.2 問(wèn)卷調(diào)研20
• 2.2.3 企業(yè)訪談20-21
• 2.3 診斷內(nèi)容21-26
• 2.3.1 薪酬制度診斷21-23
• 2.3.2 薪酬水平和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)診斷23-24
• 2.3.3 內(nèi)部公平與外部公平性診斷24-25
• 2.3.4 薪酬激勵(lì)性診斷25-26
• 3 YL公司薪酬管理診斷結(jié)論分析26-33
• 3.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)26-28
• 3.1.1 薪酬管理的概念26
• 3.1.2 人力資本理論26-27
• 3.1.3 激勵(lì)理論27
• 3.1.4 戰(zhàn)略薪酬理論27-28
• 3.2 YL公司薪酬管理診斷結(jié)論28-31
• 3.2.1 薪酬體系與公司戰(zhàn)略不相匹配28
• 3.2.2 崗位設(shè)置與崗位職能不完善28
• 3.2.3 薪酬體系缺乏公平性28-29
• 3.2.4 薪酬體系對(duì)員工激勵(lì)不足29
• 3.2.5 績(jī)效考核不規(guī)范29-30
• 3.2.6 福利體系不完善30-31
• 3.3 YL公司薪酬管理診斷問(wèn)題原因分析31-33
• 3.3.1 管理層缺乏現(xiàn)代薪酬管理理念31
• 3.3.2 職位體系設(shè)置不合理31
• 3.3.3 忽視了金錢以外的非經(jīng)濟(jì)性薪酬31-33
• 4 YL公司薪酬體系優(yōu)化方案及建議33-47
• 4.1 YL公司薪酬體系優(yōu)化方案設(shè)計(jì)33-43
• 4.1.1 YL公司薪酬體系改進(jìn)原則33-34
• 4.1.2 薪酬方案設(shè)計(jì)流程34-35
• 4.1.3 職位分析與評(píng)價(jià)35-37
• 4.1.4 確定薪酬結(jié)構(gòu)37
• 4.1.5 薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)37-43
• 4.2 診斷建議43-47
• 4.2.1 完善薪酬分配制度43
• 4.2.2 提高認(rèn)識(shí)，，加強(qiáng)溝通宣傳消除阻礙43-44
• 4.2.3 制定公正合理的績(jī)效考核制度44-45
• 4.2.4 引入彈性薪酬45
• 4.2.5 建立健全薪酬監(jiān)管體系45-47
• 5 結(jié)論47-49
• 參考文獻(xiàn)49-51
• 附錄A 薪酬滿意度調(diào)查表51-53
• 附錄B 崗位說(shuō)明書樣本53-54
• 致謝54-55
• 作者簡(jiǎn)介55-56

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張蕓,邵華;企業(yè)薪酬管理體系的分析與設(shè)計(jì)[J];管理科學(xué)文摘;2003年04期

2 王星麗;國(guó)有企業(yè)如何建立合理的薪酬管理體系[J];市場(chǎng)周刊(研究版);2005年04期

3 李強(qiáng);;企業(yè)如何建立有效的薪酬管理體系[J];人才資源開(kāi)發(fā);2006年06期

4 劉增武;;企業(yè)薪酬管理體系的構(gòu)建[J];南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2006年03期

5 任東光;;薪酬管理體系的改革與創(chuàng)新[J];現(xiàn)代商業(yè);2007年30期

6 楊玉平;;探析我國(guó)企業(yè)薪酬管理體系中存在的問(wèn)題[J];宿州教育學(xué)院學(xué)報(bào);2009年04期

7 謝建立;;建立基于績(jī)效的薪酬管理體系[J];現(xiàn)代商業(yè);2009年23期

8 谷素敏;;企業(yè)薪酬管理體系存在的問(wèn)題及解決對(duì)策[J];人才資源開(kāi)發(fā);2009年08期

9 楊淑杰;;新通用的薪酬管理體系分析[J];中國(guó)汽車界;2009年14期

10 魏佳韻;;A公司的薪酬管理體系淺析[J];才智;2010年24期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 李家楨;;關(guān)于薪酬管理體系優(yōu)化選擇之淺見(jiàn)[A];第七屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

2 程?hào)|全;孟國(guó)平;張杰;倪玉華;劉明文;;“三效”薪酬管理體系的建立與實(shí)施[A];2007煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2008年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)記者 李夢(mèng)依;激勵(lì)性薪酬管理體系 拉動(dòng)企業(yè)人才培養(yǎng)[N];中國(guó)航空?qǐng)?bào);2014年

2 江蘇省新沂市陽(yáng)光熱電有限公司總經(jīng)理 李少東;如何加強(qiáng)企業(yè)員工的忠誠(chéng)度管理[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年

3 余裕承　張華 歐陽(yáng)忠 記者 廖曉生;南煙著力提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)[N];南昌日?qǐng)?bào);2011年

4 本報(bào)記者　 苗燕;整體設(shè)計(jì) 農(nóng)行分步實(shí)施人力改革[N];上海證券報(bào);2006年

5 通訊員 金邦才 王明華 雷剛;以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向創(chuàng)新用人機(jī)制[N];中國(guó)組織人事報(bào);2011年

6 記者 韓柳潔;徐振寰：給勞動(dòng)者更多收入“話語(yǔ)權(quán)”[N];人民政協(xié)報(bào);2014年

7 記者 李微 通訊員 劉玉全;中國(guó)人壽打造國(guó)際級(jí)人才方陣[N];中國(guó)人事報(bào);2008年

8 陳桂芳;用文化鑄精品[N];人民鐵道;2010年

9 四川省樂(lè)山市電信分公司總經(jīng)理 徐永麗;整合資源 打造核心能力[N];人民郵電;2002年

10 隋宇飛 農(nóng)行總行人力資源部;擊破職業(yè)發(fā)展中的“玻璃天花板”[N];中國(guó)城鄉(xiāng)金融報(bào);2014年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 楊津平;天津港X公司薪酬管理體系研究[D];大連海事大學(xué);2015年

2 衣龍飛;D公司薪酬管理體系重構(gòu)研究[D];大連海事大學(xué);2015年

3 廖峰;ZYT公司績(jī)效與薪酬管理體系研究[D];西南交通大學(xué);2015年

4 喬帥;金利公司薪酬管理體系改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2015年

5 張銳鋒;江蘇高科技企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理體系構(gòu)建的研究[D];延安大學(xué);2015年

6 彭芬;百麗國(guó)際安徽分公司員工薪酬管理體系改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2015年

7 錢鑫;CA公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)[D];電子科技大學(xué);2014年

8 徐叢劍;F醫(yī)院薪酬管理體系的分析與再構(gòu)建[D];復(fù)旦大學(xué);2013年

9 于立軍;HR公司員工薪酬管理體系研究[D];石河子大學(xué);2014年

10 段素雅;北京北奔汽車4S店薪酬管理體系優(yōu)化研究[D];華北理工大學(xué);2015年

  本文關(guān)鍵詞：YL公司薪酬管理體系診斷報(bào)告，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：327590