本文立足于儒家"和諧"價(jià)值觀,從中國(guó)人"忍"的精神層面,剖析沖突回避的文化內(nèi)涵與本質(zhì),揭示宏觀文化價(jià)值觸發(fā)微觀層面?zhèn)�體心理表征進(jìn)而產(chǎn)生規(guī)避傾向的沖突回避動(dòng)機(jī)內(nèi)化過程,探究中觀層面的組織間關(guān)系規(guī)范對(duì)沖突回避策略選擇的影響作用。實(shí)證結(jié)果表明:沖突回避策略是華人企業(yè)基于理性計(jì)算和文化價(jià)值觀考量下的行為反應(yīng)。表面和諧動(dòng)機(jī)是沖突回避行為觸發(fā)的充分條件,而中庸思維作為動(dòng)機(jī)內(nèi)化的必要條件具有中介作用,關(guān)系規(guī)范中的核心維度——人情意識(shí)削弱了組織間沖突回避的行為傾向。通過整合性、跨層次的研究,深化了對(duì)組織間沖突回避策略生成機(jī)理的理解,解釋了該策略的適用范圍與條件。建議企業(yè)在化解組織間沖突時(shí),應(yīng)充分考慮對(duì)方的沖突策略反應(yīng)和偏好,依據(jù)雙方的關(guān)系狀態(tài)把握沖突回避的限度與時(shí)機(jī)。 

【文章來源】：企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2020,39(11)北大核心

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述與假設(shè)
    （一）儒家“和諧”價(jià)值觀下的沖突回避策略
    （二）表面和諧與沖突回避行為
    （三）中庸思維的中介作用
    （四）人情的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本與數(shù)據(jù)
    （二）測(cè)量工具
    （三）量表的信度與效度
四、實(shí)證分析結(jié)果
五、結(jié)論與啟示
六、局限


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]渠道沖突解決策略的前因與績(jī)效研究[D]. 王輝.武漢大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3275845