隨著當(dāng)今世界環(huán)境問題越來越突出,環(huán)境治理迫在眉睫,不僅需要政府發(fā)揮統(tǒng)籌調(diào)控的作用,更需要企業(yè)、個(gè)人等協(xié)同參與。企業(yè)作為環(huán)境污染的主體,其環(huán)境管理舉措對(duì)環(huán)境治理具有雙重意義。一方面,企業(yè)通過自身環(huán)保政策或?qū)嵺`能夠減少企業(yè)環(huán)境污染,另一方面,企業(yè)為員工提供了工作場(chǎng)所,同一空間下,企業(yè)環(huán)保行為會(huì)對(duì)員工環(huán)保態(tài)度和行為產(chǎn)生影響,從而有效促進(jìn)員工參與環(huán)境治理。事實(shí)上,員工作為公民個(gè)體,其親環(huán)境行為選擇是綜合多種考慮因素后決定的結(jié)果,這也能解釋為什么當(dāng)今社會(huì)仍有很多不文明的個(gè)人非環(huán)保行為。換言之,親環(huán)境行為并不是僅僅由環(huán)保價(jià)值觀或環(huán)�？紤]決定,當(dāng)人們面臨是否實(shí)施環(huán)保行為時(shí)會(huì)考慮到多重非環(huán)保因素如個(gè)人生活質(zhì)量、人際關(guān)系維護(hù)等,這就造成個(gè)體行為選擇的困難或糾結(jié),即倫理困境。如何突破個(gè)體在親環(huán)境行為領(lǐng)域的倫理困境成為提升員工親環(huán)境行為的關(guān)鍵。本研究首先通過質(zhì)性研究和文獻(xiàn)分析方法,提出親環(huán)境行為倫理困境的概念,開發(fā)并驗(yàn)證了親環(huán)境行為倫理困境的四維度結(jié)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上,從企業(yè)環(huán)境管理視角出發(fā),研究企業(yè)綠色人力資源管理對(duì)員工親環(huán)境行為倫理困境的影響,同時(shí),將員工環(huán)境承諾作為中介變量,員工道德反思作為調(diào)節(jié)變量納入研... 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：129 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

4概念模型與研究假設(shè)41為倫理困境關(guān)系理論模型。即企業(yè)綠色人力資源管理對(duì)員工親環(huán)境行為倫理困境的直接影響，員工環(huán)境承諾在二者關(guān)系中的中介效應(yīng)以及道德反思在綠色人力管理與員工環(huán)境承諾之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。圖4-1綠色人力資源管理與員工親環(huán)境行為倫理困境理論關(guān)系模型Figure4-1Atheoreticalmodeloftherelationshipbetweengreenhumanresourcemanagementandemployees’ethicaldilemmaofpro-environmentbehavior4.2理論分析與研究假設(shè)（TheoryAnalysisandResearchHypothesis）4.2.1綠色人力資源管理與員工親環(huán)境行為倫理困境為了滿足時(shí)代發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，企業(yè)將環(huán)保戰(zhàn)略納入企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)中，并充分實(shí)施環(huán)境管理策略，這就要求各部門積極參與企業(yè)環(huán)境管理。企業(yè)綠色人力資源管理作為人力資源管理方面的環(huán)境管理（唐貴瑤等人，2015）[2]，通過將環(huán)保戰(zhàn)略貫徹落實(shí)到人力資源管理各個(gè)模塊中，實(shí)現(xiàn)綠色招聘、綠色員工培訓(xùn)、綠色薪酬績(jī)效和員工綠色參與（Tang等人，2018）[16]。根據(jù)能力-動(dòng)機(jī)-機(jī)會(huì)理論，綠色人力資源管理能夠通過培訓(xùn)等提升員工參與環(huán)保的能力，通過績(jī)效、薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)體系形成員工參與環(huán)保的外在動(dòng)機(jī)，通過營造綠色氛圍，在組織內(nèi)部傳播綠色文化，為員工提供參與環(huán)境管理的實(shí)踐機(jī)會(huì)（Renwick等人，2013）[5]。綠色人力資源管理相較環(huán)境管理戰(zhàn)略在其他部門的應(yīng)用，針對(duì)的是更廣泛的企業(yè)全體員工，員工更能夠感知到企業(yè)在綠色人力資源管理方面所做的努力。基于社會(huì)信息處理理論，組織環(huán)境是員工獲得信息的主要來源（Pfeffer，1978[127]），企業(yè)通過實(shí)施綠色人力資源管理，向企業(yè)員工發(fā)出企業(yè)重視環(huán)保的信號(hào)，同時(shí)企業(yè)在執(zhí)行綠色人力資源管理過程中，會(huì)充分通過獎(jiǎng)懲機(jī)制來規(guī)范員工行為，這將進(jìn)一步強(qiáng)化和豐富企?

5問卷設(shè)計(jì)和發(fā)放49表5-3道德反思量表題項(xiàng)Table5-3Itemsofmoralreflectivenessscale題號(hào)題項(xiàng)1我經(jīng)常會(huì)思考自己所做的決定中涉及到的倫理意義2我?guī)缀趺刻於荚谒伎甲约盒袨橹械牡滦袉栴}3我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己會(huì)陷入倫理相關(guān)問題的思考4我經(jīng)常反思自己所做的決定中所隱含的道德特征5我喜歡思考倫理方面的東西考慮到被調(diào)查對(duì)象的基本特征也會(huì)影響其行為選擇過程，本研究將性別、婚姻狀況、年齡、現(xiàn)單位工齡、受教育水平、級(jí)別、單位性質(zhì)、家庭人數(shù)和可支配收入這9個(gè)變量作為控制變量納入研究。5.2調(diào)研過程和調(diào)研對(duì)象（ResearchProcessandResearchObjects）5.2.1數(shù)據(jù)收集過程本研究以企業(yè)員工為調(diào)研對(duì)象，通過線上調(diào)研方式，對(duì)全國企業(yè)員工進(jìn)行了普遍式調(diào)查，調(diào)研樣本的主要來源省份包括江蘇、浙江、廣州、安徽、河南、河北等地區(qū)。問卷分布來源見圖5-1。圖5-1問卷數(shù)據(jù)來源分布圖Figure5-1Sourcedistributionofquestionnairedata本調(diào)研采取分層抽樣方式，調(diào)研對(duì)象包括不同性別、婚姻狀況、年齡、現(xiàn)單位工齡、受教育水平、崗位級(jí)別、單位性質(zhì)、家庭成員數(shù)、可支配收入的企業(yè)員工，以期獲得人口結(jié)構(gòu)分布合理的數(shù)據(jù)。正式調(diào)研從2020年1月到2020年3月，歷時(shí)兩個(gè)月，借助問卷星平臺(tái)收集數(shù)據(jù)658份，進(jìn)行真實(shí)性刪減后剔除無效

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3261300