高階理論認(rèn)為管理者特質(zhì)會影響企業(yè)決策制定和企業(yè)戰(zhàn)略實施,而自戀是管理者可能具備的人格特質(zhì)之一,也隨之逐漸走入學(xué)者的研究視野,自戀被認(rèn)為會高估自身魅力和能力,自我觀念膨脹,并持續(xù)加強自我觀點。而對于自戀型管理者給企業(yè)帶來積極還是負(fù)面影響,目前的研究結(jié)論并不統(tǒng)一,并且均從CEO視角探討。有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)在決策風(fēng)格上,自戀型管理者通常傾向于采取大膽的態(tài)度和冒險的行動,而自戀程度低的管理者則強調(diào)運營的穩(wěn)定性。戰(zhàn)略調(diào)整指企業(yè)調(diào)整、重新配置其關(guān)鍵活動資源以適應(yīng)外部環(huán)境變遷的過程,但對于戰(zhàn)略調(diào)整對企業(yè)的利弊影響,學(xué)術(shù)界結(jié)論也不統(tǒng)一。然而戰(zhàn)略調(diào)整某種程度上來說確實屬于企業(yè)的“大膽行為”,因此,高管團隊的自戀程度、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整和企業(yè)績效之間是否存在著一些必然的聯(lián)系呢?本文以創(chuàng)業(yè)板上市公司2014-2019年的589條數(shù)據(jù)樣本進行實證分析,從高階理論視角實證分析高管團隊自戀、戰(zhàn)略調(diào)整與企業(yè)績效之間的關(guān)系,以及環(huán)境不確定性在其中的調(diào)節(jié)作用。實證結(jié)果表明高管團隊的自戀程度負(fù)向影響企業(yè)績效,但與企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整呈正相關(guān)關(guān)系,而戰(zhàn)略調(diào)整負(fù)向影響企業(yè)績效,并且戰(zhàn)略調(diào)整在高管團隊自戀對企業(yè)績效之間存在部分中介效應(yīng),但環(huán)境不... 

【文章來源】：南京大學(xué)江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

理論模型圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]高管團隊社會資本、戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效的關(guān)系[D]. 蘭敏.西南財經(jīng)大學(xué) 2013



本文編號：3254685