以自我調(diào)節(jié)理論為基礎(chǔ),利用從16家科技型企業(yè)收回的266份兩階段調(diào)研數(shù)據(jù),探討了資質(zhì)過剩感知與員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的關(guān)系,并考察了內(nèi)部創(chuàng)業(yè)自我效能的中介作用及特質(zhì)調(diào)節(jié)定向的調(diào)節(jié)作用。研究表明:資質(zhì)過剩感知對(duì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)自我效能存在倒U形影響,并通過內(nèi)部創(chuàng)業(yè)自我效能對(duì)員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生倒U形影響;特質(zhì)調(diào)節(jié)定向調(diào)節(jié)了資質(zhì)過剩感知與內(nèi)部創(chuàng)業(yè)自我效能的關(guān)系,以及資質(zhì)過剩感知通過內(nèi)部創(chuàng)業(yè)自我效能間接影響員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的關(guān)系。具體而言,特質(zhì)調(diào)節(jié)定向?qū)俜烙ㄏ蛑鲗?dǎo)時(shí),資質(zhì)過剩感知通過內(nèi)部創(chuàng)業(yè)自我效能對(duì)員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的間接曲線效應(yīng)更強(qiáng);特質(zhì)調(diào)節(jié)定向?qū)俅龠M(jìn)定向主導(dǎo)時(shí),上述間接曲線效應(yīng)較弱。 

【文章來源】：管理學(xué)報(bào). 2020,17(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

假設(shè)模型 ?

表4 CRF對(duì)POQ與ISE、EI間倒U形關(guān)系的 調(diào)節(jié)效應(yīng)的簡(jiǎn)單斜率檢驗(yàn)(N=266) 結(jié)果變量 調(diào)節(jié)變量(C) β POQ極低 POQ低 POQ中等 POQ高 POQ極高 I 低(-1SD) 1.18** 0.54* -0.03 -0.60* -1.24** 高(+1SD) 0.80* 0.58* 0.40+ 0.18 -0.05 E 低(-1SD) 0.89* 0.42* -0.01 -0.43* -0.90* 高(+1SD) 0.77* 0.52* 0.31 0.09 -0.15 注:SD表示標(biāo)準(zhǔn)差,下同。圖3 CRF對(duì)POQ與EI間倒U形關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng) ?

圖2 CRF對(duì)POQ與ISE間倒U形關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)一步地,本研究檢驗(yàn)假設(shè)5中所提出的被調(diào)節(jié)中介效應(yīng),采用HUANG等[35]使用的蒙特卡羅分析法,考察P通過I對(duì)E的間接效應(yīng),在C得分低與高的不同情形下是否存在顯著差異。該方法在低于、高于調(diào)節(jié)變量(C)均值1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的條件下,分別模擬前因變量(P)處于極低(均值-2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差)、低(均值-1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差)、中等(均值)、高(均值+1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差)和極高(均值+2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差)5種情形時(shí)通過中介變量(I)對(duì)結(jié)果變量(E)產(chǎn)生的間接效應(yīng),結(jié)果見表5。由表5可知,當(dāng)C屬防御定向主導(dǎo)時(shí)(低C),P對(duì)E的間接效應(yīng)在P處于極低(β=0.400, p<0.05)、低(β=0.183, p<0.05)、高(β=-0.203, p<0.05)和極高(β=-0.420, p<0.05)4種情形時(shí)顯著,而在P為中等時(shí)(均值)(β=-0.010, ns)不顯著,即P處于中低適度水平時(shí),對(duì)E具有正向間接影響;而當(dāng)P上升到中高過度水平時(shí),對(duì)E有負(fù)向間接影響。相反,當(dāng)C屬促進(jìn)定向主導(dǎo)時(shí)(高C),P對(duì)E的間接效應(yīng)僅在P處于極低(β=0.271, p<0.05)和低(β=0.197, p<0.05)兩種情形時(shí)顯著,而在P達(dá)到中等及以上時(shí)不再顯著。由此可見,在C得分低、高兩種情形下,P通過I對(duì)E的間接曲線效應(yīng)存在顯著差異,故假設(shè)5成立。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]班杜拉社會(huì)認(rèn)知觀的自我調(diào)節(jié)理論研究及展望[J]. 樂國安,紀(jì)海英.  南開學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2007(05)



本文編號(hào)：3250387