以自我調節(jié)理論為基礎,利用從16家科技型企業(yè)收回的266份兩階段調研數(shù)據,探討了資質過剩感知與員工內部創(chuàng)業(yè)的關系,并考察了內部創(chuàng)業(yè)自我效能的中介作用及特質調節(jié)定向的調節(jié)作用。研究表明:資質過剩感知對內部創(chuàng)業(yè)自我效能存在倒U形影響,并通過內部創(chuàng)業(yè)自我效能對員工內部創(chuàng)業(yè)產生倒U形影響;特質調節(jié)定向調節(jié)了資質過剩感知與內部創(chuàng)業(yè)自我效能的關系,以及資質過剩感知通過內部創(chuàng)業(yè)自我效能間接影響員工內部創(chuàng)業(yè)的關系。具體而言,特質調節(jié)定向屬防御定向主導時,資質過剩感知通過內部創(chuàng)業(yè)自我效能對員工內部創(chuàng)業(yè)的間接曲線效應更強;特質調節(jié)定向屬促進定向主導時,上述間接曲線效應較弱。 

【文章來源】：管理學報. 2020,17(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

假設模型 ?

表4 CRF對POQ與ISE、EI間倒U形關系的 調節(jié)效應的簡單斜率檢驗(N=266) 結果變量 調節(jié)變量(C) β POQ極低 POQ低 POQ中等 POQ高 POQ極高 I 低(-1SD) 1.18** 0.54* -0.03 -0.60* -1.24** 高(+1SD) 0.80* 0.58* 0.40+ 0.18 -0.05 E 低(-1SD) 0.89* 0.42* -0.01 -0.43* -0.90* 高(+1SD) 0.77* 0.52* 0.31 0.09 -0.15 注:SD表示標準差,下同。圖3 CRF對POQ與EI間倒U形關系的調節(jié)效應 ?

圖2 CRF對POQ與ISE間倒U形關系的調節(jié)效應進一步地,本研究檢驗假設5中所提出的被調節(jié)中介效應,采用HUANG等[35]使用的蒙特卡羅分析法,考察P通過I對E的間接效應,在C得分低與高的不同情形下是否存在顯著差異。該方法在低于、高于調節(jié)變量(C)均值1個標準差的條件下,分別模擬前因變量(P)處于極低(均值-2個標準差)、低(均值-1個標準差)、中等(均值)、高(均值+1個標準差)和極高(均值+2個標準差)5種情形時通過中介變量(I)對結果變量(E)產生的間接效應,結果見表5。由表5可知,當C屬防御定向主導時(低C),P對E的間接效應在P處于極低(β=0.400, p<0.05)、低(β=0.183, p<0.05)、高(β=-0.203, p<0.05)和極高(β=-0.420, p<0.05)4種情形時顯著,而在P為中等時(均值)(β=-0.010, ns)不顯著,即P處于中低適度水平時,對E具有正向間接影響;而當P上升到中高過度水平時,對E有負向間接影響。相反,當C屬促進定向主導時(高C),P對E的間接效應僅在P處于極低(β=0.271, p<0.05)和低(β=0.197, p<0.05)兩種情形時顯著,而在P達到中等及以上時不再顯著。由此可見,在C得分低、高兩種情形下,P通過I對E的間接曲線效應存在顯著差異,故假設5成立。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]班杜拉社會認知觀的自我調節(jié)理論研究及展望[J]. 樂國安,紀海英.  南開學報(哲學社會科學版). 2007(05)



本文編號：3250387