企業(yè)慈善捐贈(zèng)作為對(duì)社會(huì)履行責(zé)任的一種重要手段,近年來吸引了學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界的許多注意。國內(nèi)外學(xué)者從多種角度入手,深入細(xì)致地研究了企業(yè)慈善捐贈(zèng)的動(dòng)機(jī)和影響因素。可是,現(xiàn)有研究大多集中在企業(yè)特征和制度環(huán)境層面,很少關(guān)注到管理者個(gè)人異質(zhì)性對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)行為的影響。大量研究已經(jīng)證明,過度自信作為企業(yè)管理者中普遍存在的一種認(rèn)知偏差,對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略行為決策會(huì)產(chǎn)生重要影響。因此,本文對(duì)管理者過度自信這一典型的認(rèn)知偏差對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)的具體影響進(jìn)展開了研究。本文以高階理論、委托代理理論、利益相關(guān)者理論以及資源依賴?yán)碚撟鳛檠芯坷碚摶A(chǔ),探討了過度自信高管對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)行為的影響。本文選取2013-2017年共5年我國滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù)作為研究樣本,將文獻(xiàn)回顧和實(shí)證檢驗(yàn)的研究方法相結(jié)合。通過研究發(fā)現(xiàn),管理者過度自信與企業(yè)慈善捐贈(zèng)顯著負(fù)相關(guān),管理者過度自信程度越高,其所在企業(yè)慈善捐贈(zèng)規(guī)模越小�？紤]到公司內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境會(huì)對(duì)高管個(gè)人特質(zhì)與企業(yè)行為決策的關(guān)系產(chǎn)生影響,本文引入內(nèi)部控制質(zhì)量和資本市場上證券分析師關(guān)注度作為調(diào)節(jié)變量,進(jìn)一步探討在不同的經(jīng)營環(huán)境下,高管過度自信與企業(yè)慈善捐贈(zèng)的關(guān)系是否會(huì)有變化。通過實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)... 

【文章來源】：南京大學(xué)江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

高階梯隊(duì)理論模型

29人不當(dāng)行為的約束。隨著分析師對(duì)企業(yè)關(guān)注度的增加，管理者出于機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī)做出的企業(yè)捐贈(zèng)行為受到約束越強(qiáng)。當(dāng)CEO的不當(dāng)慈善捐贈(zèng)行為被分析師發(fā)現(xiàn)并報(bào)道時(shí)，不僅企業(yè)會(huì)對(duì)管理者采取制裁措施，管理者的個(gè)人聲譽(yù)和職業(yè)發(fā)展也會(huì)遭受巨大損失。第二，分析報(bào)告一般包括對(duì)企業(yè)盈利預(yù)測的相關(guān)內(nèi)容，分析師關(guān)注的市場壓力假認(rèn)為，分析師對(duì)企業(yè)的盈利預(yù)測在一定程度上會(huì)增加管理者的短期業(yè)績壓力，使得管理者更關(guān)注公司短期的經(jīng)營業(yè)績，引發(fā)管理者的短視行為。根據(jù)上文對(duì)慈善捐贈(zèng)的分析可知，企業(yè)道德捐贈(zèng)在短期內(nèi)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績效會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，所以分析師關(guān)注引起的業(yè)績壓力下，管理者會(huì)減少投資捐贈(zèng)的傾向。第三，分析師對(duì)企業(yè)信息的關(guān)注存在傾向性，證券分析師輸出公司分析報(bào)告的目的是為投資者提供關(guān)于企業(yè)投資價(jià)值、經(jīng)營業(yè)績等方面的建議。相對(duì)于公司公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，企業(yè)社會(huì)傳遞的信息價(jià)值沒有那么高，分析師對(duì)這方面的重視程度也比較低，在這方面，分析師可能存在監(jiān)督缺位的情況。第四，慈善捐贈(zèng)為企業(yè)帶來的收益是大多是隱性的、長期的、難以在財(cái)務(wù)績效上顯現(xiàn)的。分析師很難通過對(duì)公司披露信息的分析判斷企業(yè)是否達(dá)到最優(yōu)慈善水平，因此，為分析師對(duì)企業(yè)捐贈(zèng)不足問題增加了監(jiān)管難度。據(jù)此提出假設(shè)：H3：分析師關(guān)注度越高的企業(yè)，管理者過度自信對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)的負(fù)面影響越強(qiáng)。3.3模型構(gòu)建根據(jù)以上假設(shè)，本研究的理論模型如下：圖3-2理論模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3240377