作為組織最基本的屬性特征及組織實(shí)現(xiàn)任務(wù)和目標(biāo)的根本手段,組織慣例可能因其穩(wěn)定屬性阻礙組織創(chuàng)新,也可能因其變革屬性促進(jìn)組織創(chuàng)新。本研究在組織慣例二維構(gòu)成觀、五維結(jié)構(gòu)模型及慣例明示面與執(zhí)行面的內(nèi)在互動(dòng)關(guān)系理論基礎(chǔ)上,采用探索性案例研究方法,探究組織慣例對(duì)組織創(chuàng)新既阻礙又促進(jìn)的悖論性作用機(jī)理并構(gòu)建模型。本研究揭示了慣例明示面與執(zhí)行面之間的互動(dòng)機(jī)理,得出慣例明示面引導(dǎo)慣例的執(zhí)行但允許出現(xiàn)多樣化執(zhí)行異動(dòng),而執(zhí)行異動(dòng)對(duì)明示面的影響因異動(dòng)程度不同而呈現(xiàn)自上而下和自下而上兩種路徑;證明了明示面與執(zhí)行面的互動(dòng)是其悖論性作用的根源,發(fā)現(xiàn)組織慣例通過執(zhí)行異動(dòng)自上而下的作用路徑阻礙組織創(chuàng)新,而通過自下而上的作用路徑實(shí)現(xiàn)其促進(jìn)作用;識(shí)別出組織創(chuàng)新過程的三個(gè)階段,包括慣例阻礙作用主導(dǎo)下的組織創(chuàng)新基礎(chǔ)形成階段、慣例促進(jìn)作用主導(dǎo)下的創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)階段及兩種作用共顯的創(chuàng)新固化階段,各階段均存在慣例的悖論性作用,證明組織創(chuàng)新是組織慣例既阻礙又促進(jìn)的悖論性作用的結(jié)果。 

【文章來源】：南開管理評(píng)論. 2020,23(01)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：13 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
一、文獻(xiàn)綜述
    1. 組織慣例的構(gòu)成
    2. 組織慣例二維互動(dòng)關(guān)系及動(dòng)態(tài)性研究
    3. 組織慣例對(duì)組織創(chuàng)新的作用研究
二、研究設(shè)計(jì)
    1. 探索性案例研究
    2. 樣本選取
    3. 數(shù)據(jù)獲取
    4. 數(shù)據(jù)分析
三、案例分析
    1. 組織創(chuàng)新基礎(chǔ)形成：慣例阻礙作用主導(dǎo)期
    2. 組織創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)過程：慣例促進(jìn)作用主導(dǎo)期
    3. 組織創(chuàng)新固化過程：慣例兩種作用共顯期
四、案例討論
五、研究結(jié)論與討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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