我國經(jīng)濟目前正從高速擴張期向高質(zhì)量發(fā)展期過渡,科技創(chuàng)新已成為促進中國發(fā)展的重要力量,以高技術(shù)與科技創(chuàng)新為核心的高新技術(shù)企業(yè)也逐步成為國內(nèi)市場的中流砥柱。而員工持股計劃能夠有效激勵與留住員工,提高工作積極性,推動企業(yè)創(chuàng)新。與國外相比,我國的員工持股計劃發(fā)展較為曲折,直到2014年才步入正軌,相關(guān)領(lǐng)域研究較少且說法各異。員工持股計劃對高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)創(chuàng)新會產(chǎn)生什么影響,具體實施內(nèi)容的差異性又會給實施結(jié)果帶來什么差異,這些問題對于國內(nèi)員工持股計劃的理論與實踐都有重要意義�；诖�,本文從理論與實證兩個方面,對員工持股計劃與其中非高管員工持股對于企業(yè)創(chuàng)新的影響進行了研究。首先本文從員工持股計劃與企業(yè)創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)出發(fā),對員工持股計劃對企業(yè)的影響以及企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)文獻進行分析總結(jié),并進一步分析了員工持股計劃對于企業(yè)創(chuàng)新的影響以及員工持股計劃中高管與非高管員工對于企業(yè)創(chuàng)新的影響,形成本文的研究假設(shè)。隨后選取對應(yīng)的數(shù)據(jù)與模型進行分析,驗證本文假設(shè)。為了降低政策等宏觀因素帶來的影響,本文篩選出A股上市公司中高新技術(shù)企業(yè)2015-2018年的數(shù)據(jù)作為面板數(shù)據(jù),通過檢驗從多種數(shù)據(jù)模型中選取隨機效應(yīng)模型來作... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

員工持股計劃每年實施數(shù)量


本文編號：3234671