本文以長(zhǎng)三角地區(qū)多家企業(yè)的228名員工作為研究對(duì)象,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研的形式對(duì)工作特征、個(gè)體特征與員工數(shù)字化創(chuàng)造力之間的關(guān)系,在這些關(guān)系中創(chuàng)新自我效能感所起到的中介作用以及性別在這一中介機(jī)制中起到的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),結(jié)果表明,工作特征中的工作自主性和任務(wù)多樣性以及個(gè)體特征中的個(gè)體數(shù)字化技術(shù)知識(shí)分別對(duì)員工數(shù)字化創(chuàng)造力有顯著的正向影響作用,創(chuàng)新自我效能感在其中起重要的中介作用,同時(shí)性別在工作特征與創(chuàng)新自我效能感之間起調(diào)節(jié)作用,男性更容易受到任務(wù)多樣性的影響,而女性創(chuàng)新自我效能感的產(chǎn)生更易受到工作自主性的影響。 

【文章來(lái)源】：技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2020,39(07)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【部分圖文】：

研究模型

模型中的R2代表的是外生變量對(duì)內(nèi)生潛變量的解釋能力，通過(guò)圖2可知，工作自主性、任務(wù)多樣性、個(gè)體數(shù)字化技術(shù)知識(shí)累計(jì)解釋創(chuàng)新自我效能感45.4%的方差，創(chuàng)新自我效能感能夠進(jìn)一步解釋員工數(shù)字化創(chuàng)造力42.9%的方差，分析結(jié)果表明，本文研究模型的外生潛變量對(duì)內(nèi)生潛變量有一個(gè)較好的解釋力度。（三）中介效應(yīng)檢驗(yàn)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工作自主性與員工敬業(yè)度:自我監(jiān)控和分配公平的調(diào)節(jié)作用[J]. 劉鑫,楊東濤.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2017(04)
[2]工作特征對(duì)知識(shí)員工敬業(yè)度作用的實(shí)證研究:基于內(nèi)在動(dòng)機(jī)視角[J]. 楊紅明,劉耀中.  科技管理研究. 2012(11)
[3]工作自主性、技能多樣性與員工創(chuàng)造力:基于個(gè)性特征的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型[J]. 王端旭,趙軼.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2011(10)



本文編號(hào)：3223548