基于資源保存理論,探討感知組織因素、工作意義對年長員工線下代際知識轉移的影響。對138位年長醫(yī)生數(shù)據(jù)進行SmartPL分析,研究表明:年長員工感知的代際支持氛圍、高管支持對其線下代際知識貢獻和獲取行為有正向影響;但組織制度支持對其線下代際知識貢獻有負向影響,對其線下代際知識獲取沒有顯著影響。工作意義與年長員工線下代際知識貢獻負相關,與其線下代際知識獲取正相關但不顯著。3類感知組織因素中,只有感知代際支持氛圍能顯著削弱工作意義與年長員工線下代際知識貢獻的負向關系,并加強工作意義與其線下代際知識獲取的正向關系。 

【文章來源】：管理學報. 2020,17(08)北大核心CSSCI

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【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3211731