制造業(yè)的轉型升級對其的生產(chǎn)經(jīng)營模式提出了更高的要求,因此,精益生產(chǎn)模式作為一種先進的生產(chǎn)管理模式被制造企業(yè)所推崇。由于部分企業(yè)的推行方式不當,精益生產(chǎn)為其提高組織績效的同時,導致許多一線員工已經(jīng)出現(xiàn)了工作倦怠問題,這使得精益生產(chǎn)帶來的優(yōu)勢大打折扣。從現(xiàn)有研究來看,關于精益生產(chǎn)的研究大多集中在其如何提高組織績效方面,對員工工作狀態(tài)的影響方面的研究甚少,且出現(xiàn)了矛盾的結果。基于此,本文基于工作要求-資源模型,從管理學和人因工程學的角度出發(fā),運用實證研究的方法,探究了精益生產(chǎn)的工作特征（精益工作要求與精益工作資源）對員工工作倦怠與其反面即工作投入的作用機理,以期為企業(yè)管理者更加合理有效的推行精益生產(chǎn)、防范工作倦怠提出行之有效的管理對策。本文以壓力交互理論和資源保存理論為基礎,運用了工作要求-資源模型分析了精益生產(chǎn)制造企業(yè)的精益工作要求和精益工作資源對一線員工工作倦怠和工作投入的影響機制。構建了以角色超載作為精益工作要求和工作倦怠的中介變量和以自我效能感作為精益工作資源作和工作投入的中介變量,并考慮了精益工作要求和精益工作資源的交互影響作用的概念模型。其中,精益工作要求包括工作節(jié)奏、工作監(jiān)控、... 

【文章來源】：西安建筑科技大學陜西省

【文章頁數(shù)】：89 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究內容
    1.4 研究方法與技術路線圖
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術路線圖
2 相關概念與文獻綜述
    2.1 精益生產(chǎn)與人因工程學
        2.1.1 精益生產(chǎn)的相關概念
        2.1.2 人因工程在精益生產(chǎn)中的作用
    2.2 工作要求-資源模型的相關研究
    2.3 工作倦怠
        2.3.1 工作倦怠的內涵
        2.3.2 工作倦怠的測量
        2.3.3 工作倦怠的相關研究
    2.4 工作投入
        2.4.1 工作投入的內涵
        2.4.2 工作投入的測量
        2.4.3 工作投入的相關研究
    2.5 角色超載
        2.5.1 角色超載的內涵
        2.5.2 角色超載的測量
        2.5.3 角色超載的相關研究
    2.6 自我效能感
        2.6.1 自我效能感的內涵
        2.6.2 自我效能感的測量
        2.6.3 自我效能感的相關研究
    2.7 國內外研究現(xiàn)狀評述
3 研究模型與假設
    3.1 理論基礎
    3.2 概念模型
    3.3 研究假設
        3.3.1 精益工作要求與一線員工工作倦怠的關系分析
        3.3.2 角色超載在精益工作要求與工作倦怠之間的中介作用
        3.3.3 精益工作資源與一線員工工作投入的關系分析
        3.3.4 自我效能感在精益工作資源與工作投入之間的中介作用
        3.3.5 精益工作資源與精益工作要求的交互作用
    3.4 本章小結
4 問卷設計與數(shù)據(jù)采集
    4.1 問卷設計
    4.2 變量測量
    4.3 預調研
        4.3.1 項目分析和信度分析
        4.3.2 探索性因子分析
    4.4 問卷的發(fā)放與回收
    4.5 本章小結
5 數(shù)據(jù)分析與模型驗證
    5.1 描述性統(tǒng)計
    5.2 樣本信效度分析
        5.2.1 信度分析
        5.2.2 效度分析
    5.3 相關分析
    5.4 同源誤差檢驗
    5.5 結構方程模型檢驗
        5.5.1 精益工作要求對工作倦怠的影響分析
        5.5.2 角色超載的中介作用分析
        5.5.3 精益工作資源對工作投入的影響分析
        5.5.4 自我效能感的中介作用分析
    5.6 精益工作資源與精益工作要求的交互作用
    5.7 結果討論
6 結論與展望
    6.1 主要研究結論
    6.2 理論貢獻與實踐啟示
        6.2.1 理論貢獻
        6.2.2 實踐啟示
    6.3 研究不足與展望
參考文獻
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]醫(yī)院護士行為目標達成度與工作控制感的相關性研究[J]. 陳芳,李妙,李青鋒,許葉,李卓瑞,黃紫薇,王冬華.  解放軍護理雜志. 2019(07)
[2]員工優(yōu)勢使用對創(chuàng)新行為的影響機制研究[J]. 林新奇,丁賀.  管理科學. 2019(03)
[3]社會自我效能感與工作倦怠的關系:社會交換視角下有調節(jié)的中介模型[J]. 鄭曉旭,陳嬌,駱瑒,孟慧.  心理科學. 2019(02)
[4]企業(yè)導師指導風格與徒弟工作績效——職業(yè)勝任力與工作投入的中介作用[J]. 陳小平,孫延明,黎子森,鐘熙.  軟科學. 2018(12)
[5]工作自主性對員工建言行為的影響——工作投入和主動性人格的作用[J]. 趙蕾,翟心宇.  中國社會科學院研究生院學報. 2018(06)
[6]組織中的角色超載[J]. 李晴蕾,王懷勇.  心理科學進展. 2018(11)
[7]強制性公民行為對工作倦怠的影響機制——一個被中介的調節(jié)效應模型[J]. 張?zhí)m霞,楊碩,張靚婷,李兵.  東北大學學報(自然科學版). 2018(09)
[8]核心自我評價對員工創(chuàng)新行為的影響機制——工作投入的中介作用[J]. 蘇偉琳,林新奇,丁賀.  軟科學. 2018(07)
[9]吉林省醫(yī)務人員感知醫(yī)患關系、工作投入與工作滿意度的關系[J]. 馬天嬌,李晶華,王競,張莉,陳慧斯.  醫(yī)學與社會. 2018(03)
[10]公立醫(yī)院組織公民壓力對護理人員工作倦怠的影響[J]. 李穎,李吉明,羅玥琛,李丹丹,羅光宇,劉平輝.  中國醫(yī)院管理. 2018(03)

博士論文
[1]個體情緒智力與自我效能感對適應性績效的影響研究[D]. 吳曉亮.昆明理工大學 2014

碩士論文
[1]基于精益生產(chǎn)方式的作業(yè)疲勞和個人績效關系研究[D]. 孔方圓.江南大學 2016



本文編號：3205334