本文選用2007—2017年我國(guó)A股上市公司的數(shù)據(jù)為研究樣本,通過(guò)理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)后發(fā)現(xiàn),企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度越好,高管薪酬則越高;企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于提升財(cái)務(wù)業(yè)績(jī),進(jìn)而間接提升高管薪酬,財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)谏鐣?huì)責(zé)任履行與高管薪酬之間發(fā)揮了中介效應(yīng)。將企業(yè)社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)劃分為從內(nèi)至外的三個(gè)層次進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)時(shí),發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)第一層次（股東和債權(quán)人）、第二層次（員工、供應(yīng)商、客戶）和第三層次（政府和社會(huì)）的社會(huì)責(zé)任履行均能促進(jìn)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的提高,并提升高管薪酬,其中財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)诘谝�、三層次的社�?huì)責(zé)任履行中發(fā)揮了部分中介作用,在第二層次的社會(huì)責(zé)任履行中發(fā)揮了完全中介作用。 

【文章來(lái)源】：財(cái)會(huì)通訊. 2020,(07)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）社會(huì)責(zé)任與高管薪酬
    （二）社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)
    （三）財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的中介效應(yīng)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]利益相關(guān)者視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究[J]. 張兆國(guó),梁志鋼,尹開(kāi)國(guó).  中國(guó)軟科學(xué). 2012(02)
[2]企業(yè)社會(huì)責(zé)任、市場(chǎng)評(píng)價(jià)與盈余信息含量[J]. 朱松.  會(huì)計(jì)研究. 2011(11)
[3]公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究:基于利益相關(guān)者理論[J]. 張兆國(guó),尹開(kāi)國(guó),李庚秦.  會(huì)計(jì)論壇. 2009(02)
[4]企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)生命周期關(guān)系論[J]. 李程驊,胡亞萍.  南京社會(huì)科學(xué). 2008(07)
[5]公司會(huì)計(jì)年報(bào)中社會(huì)責(zé)任信息的價(jià)值研究——基于內(nèi)容的專家問(wèn)卷分析[J]. 宋獻(xiàn)中,龔明曉.  管理世界. 2006(12)
[6]企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究——來(lái)自滬市上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 李正.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2006(02)
[7]我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)反應(yīng)實(shí)證分析[J]. 陳玉清,馬麗麗.  會(huì)計(jì)研究. 2005(11)
[8]企業(yè)理論的社會(huì)資本邏輯[J]. 周小虎.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2005(03)
[9]中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序及其應(yīng)用[J]. 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云.  心理學(xué)報(bào). 2004(05)

博士論文
[1]公司社會(huì)責(zé)任與公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)關(guān)系研究[D]. 沈洪濤.廈門(mén)大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3204663