隨著時(shí)代背景的改變,新生代員工對(duì)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)更加關(guān)注。為建立更加完善的企業(yè)管理制度,亟需研究新生代員工職業(yè)成長與組織承諾及其之間的關(guān)系。本文基于四維度職業(yè)成長及五維度組織承諾模型及量表對(duì)新生代員工職業(yè)成長和組織承諾進(jìn)行了實(shí)證調(diào)查。采用同質(zhì)信度和探索性因子及驗(yàn)證因子分析方法檢驗(yàn)了職業(yè)成長和組織承諾樣本數(shù)據(jù)的信度和效度。本文主要研究內(nèi)容包括:群組特征對(duì)新生代員工職業(yè)成長各維度的差異性分析。研究表明:在新生代員工中,男性報(bào)酬增長速度相對(duì)而言高于女性;不同年齡的新生代員工在職業(yè)能力發(fā)展及報(bào)酬增長維度上存在較大差異;學(xué)歷對(duì)新生代員工在職業(yè)能力發(fā)展上差異較大;人力部門的新生代員工職業(yè)成長水平更高。群組特征對(duì)新生代員工組織承諾各維度的差異影響研究。結(jié)果表明:女性新生代員工的經(jīng)濟(jì)承諾和機(jī)會(huì)承諾高于男性;年齡對(duì)組織承諾影響體現(xiàn)在情感承諾和規(guī)范承諾維度上;學(xué)歷對(duì)新生代員工的理想承諾和機(jī)會(huì)承諾影響較大;普通工人的情感承諾、規(guī)范承諾、理想承諾以及經(jīng)濟(jì)承諾最低,但機(jī)會(huì)承諾最高;人力部門的新生代員工組織承諾相比其他部門更高。采用線性回歸方法分析了新生代員工職業(yè)成長對(duì)組織承諾的影響。分析得出:職業(yè)目標(biāo)進(jìn)展、職業(yè)能... 

【文章來源】：河北工程大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：84 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 職業(yè)成長國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.4 組織承諾國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.4.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.4.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.5 研究構(gòu)想和設(shè)計(jì)
        1.5.1 基本定義
        1.5.2 研究內(nèi)容
        1.5.3 研究方法
        1.5.4 技術(shù)路線
第2章 職業(yè)成長與組織承諾理論概述
    2.1 職業(yè)成長理論概述
        2.1.1 職業(yè)成長的概念和內(nèi)涵
        2.1.2 職業(yè)成長的測量
        2.1.3 職業(yè)成長前因和后果變量
    2.2 組織承諾理論概述
        2.2.1 組織承諾的概念和內(nèi)涵
        2.2.2 組織承諾的測量
        2.2.3 組織承諾前因和后果變量
    2.3 本章小結(jié)
第3章 研究設(shè)計(jì)與樣本概況
    3.1 研究基本假定
    3.2 測量工具選用
        3.2.1 職業(yè)成長量表
        3.2.2 組織承諾量表
    3.3 數(shù)據(jù)分析方法
        3.3.1 信度檢驗(yàn)方法
        3.3.2 效度檢驗(yàn)方法
        3.3.3 差異性分析方法
        3.3.4 相關(guān)性分析方法
    3.4 研究樣本概況
        3.4.1 問卷發(fā)放與回收
        3.4.2 群組特征統(tǒng)計(jì)
    3.5 本章小結(jié)
第4章 新生代員工職業(yè)成長差異分析
    4.1 信度檢驗(yàn)
    4.2 效度檢驗(yàn)
        4.2.1 探索性因子分析
        4.2.2 驗(yàn)證性因子分析
    4.3 群組特征差異性討論
        4.3.1 性別差異分析
        4.3.2 年齡差異分析
        4.3.3 學(xué)歷差異分析
        4.3.4 職位差異分析
        4.3.5 所在部門差異分析
        4.3.6 工作年限差異分析
    4.4 本章小結(jié)
第5章 新生代員工組織承諾差異分析
    5.1 信度檢驗(yàn)
    5.2 效度檢驗(yàn)
        5.2.1 探索性因子分析
        5.2.2 驗(yàn)證性因子分析
    5.3 群組特征差異性討論
        5.3.1 性別差異分析
        5.3.2 年齡差異分析
        5.3.3 學(xué)歷差異分析
        5.3.4 職位差異分析
        5.3.5 所在部門差異分析
        5.3.6 工作年限差異分析
    5.4 本章小結(jié)
第6章 新生代員工職業(yè)成長與組織承諾的關(guān)系及管理對(duì)策
    6.1 職業(yè)成長與組織承諾相關(guān)性分析
        6.1.1 職業(yè)成長與情感承諾的相關(guān)性
        6.1.2 職業(yè)成長與規(guī)范承諾的相關(guān)性
        6.1.3 職業(yè)成長與理想承諾的相關(guān)性
        6.1.4 職業(yè)成長與經(jīng)濟(jì)承諾的相關(guān)性
        6.1.5 職業(yè)成長與機(jī)會(huì)承諾的相關(guān)性
    6.2 新生代員工的管理對(duì)策與建議
        6.2.1 樹立戰(zhàn)略層面上的人才管理理念
        6.2.2 建立和弘揚(yáng)正確的企業(yè)價(jià)值觀
        6.2.3 進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃和管理
        6.2.4 完善員工職業(yè)能力培訓(xùn)制度
        6.2.5 建立完善的薪酬和晉升制度
    6.3 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡介
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織公平與組織公民行為關(guān)系對(duì)鐵路企業(yè)的管理啟示[J]. 李菲,李聰.  重慶交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(05)
[2]雇傭關(guān)系模式與新生代農(nóng)民工職業(yè)成長——傳統(tǒng)性與現(xiàn)代性的調(diào)節(jié)作用[J]. 王國猛,李麗,趙曙明.  大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(05)
[3]90后新生代員工的特征：基于社會(huì)表征的探索[J]. 張君,孫健敏,尹奎.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2019(08)
[4]職業(yè)成長對(duì)員工建言行為的影響[J]. 馬貴梅,樊耘,馬冰.  首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(04)
[5]新生代員工離職傾向影響因素分析[J]. 秦貴軍.  人力資源. 2018(08)
[6]1999—2017年國內(nèi)外組織承諾的比較研究:基于知識(shí)圖譜視角[J]. 周潔,張建衛(wèi),趙輝.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018(20)
[7]職業(yè)生涯早期員工的工作滿意度、組織承諾與離職傾向關(guān)系研究[J]. 李憲印,楊博旭,姜麗萍,左文超,張寶芳.  中國軟科學(xué). 2018(01)
[8]旅游企業(yè)員工組織承諾與組織公民行為關(guān)系研究——以國有景區(qū)開發(fā)類企業(yè)為例[J]. 柳紅波.  旅游研究. 2018(01)
[9]職業(yè)成長、組織承諾與工作績效:機(jī)理和路徑[J]. 項(xiàng)凱標(biāo),顏銳,蔣小仙.  財(cái)經(jīng)問題研究. 2017(12)
[10]“90后”新生代員工的特點(diǎn)與管理策略[J]. 廖曉明,陳珊.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2017(19)

博士論文
[1]職業(yè)成長對(duì)員工承諾與離職的作用機(jī)理研究[D]. 翁清雄.華中科技大學(xué) 2009

碩士論文
[1]國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度實(shí)踐、組織承諾與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D]. 張文君.大連理工大學(xué) 2016
[2]國有企業(yè)員工組織承諾實(shí)證研究[D]. 張曉蕊.河北工程大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3199744