在制造型企業(yè)中一線員工是企業(yè)提升產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量的根本保障,一線員工的穩(wěn)定性直接關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展,基于此本文主要對制造型企業(yè)一線員工離職影響因素進行研究和分析,建立制造型企業(yè)一線員工離職模型,對模型加以驗證分析,并對制造型企業(yè)一線員工離職管理提出改進對策和建議,以期達到穩(wěn)定制造型企業(yè)一線員工隊伍,降低員工離職率的目的。本文主要從以下幾個方面進行研究:首先,對已有的國內(nèi)外離職傾向影響因素進行研究和綜述,并以Y公司為例將Y公司從2010年到2018年每年離職員工的離職原因進行統(tǒng)計分析,通過員工訪談和與各企業(yè)人力資源管理者的交流,結(jié)合十多年的人力資源管理工作經(jīng)驗,提煉出了影響制造型企業(yè)一線員工離職傾向的影響因素。其次,通過對國內(nèi)外已有離職相關(guān)的研究成果的總結(jié)分析,結(jié)合訪談結(jié)果與實踐經(jīng)驗,本文構(gòu)建了以薪酬福利、工作時間和工作負荷、企業(yè)環(huán)境因素、員工操作技能的培養(yǎng)、家庭、親屬責任、同事關(guān)系和工作單調(diào)性作為自變量,工作滿意度為中介變量,離職傾向為因變量的制造型企業(yè)一線員工離職影響因素預測模型。然后參考離職領(lǐng)域一些較為成熟的量表,并結(jié)合實踐經(jīng)驗修訂提出了適合本文研究對象的調(diào)查問卷。本文應用SPSS... 

【文章來源】：浙江工業(yè)大學浙江省

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究的內(nèi)容與方法
    1.3 研究的創(chuàng)新點
第二章 相關(guān)理論研究與應用綜述
    2.1 相關(guān)概念說明
        2.1.1 離職的概念與分類
        2.1.2 離職傾向的概念
        2.1.3 工作滿意度的概念
        2.1.4 制造型企業(yè)一線員工的概念
    2.2 國內(nèi)外離職傾向影響因素的研究和綜述
        2.2.1 國外離職傾向影響因素研究和綜述
        2.2.2 國內(nèi)離職傾向影響因素研究及綜述
第三章 制造型企業(yè)一線員工離職影響因素的調(diào)查
    3.1 Y公司概況及人力資源現(xiàn)狀
    3.2 Y公司一線員工的界定
    3.3 Y公司一線員工離職統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析
    3.4 Y公司一線員工離職面談及離職主要影響因素
第四章 制造型企業(yè)一線員工離職模型構(gòu)建與調(diào)查問卷設(shè)計
    4.1 模型構(gòu)建
        4.1.1 研究模型
        4.1.2 變量定義
        4.1.3 研究假設(shè)
    4.2 問卷的設(shè)計
        4.2.1 離職傾向問卷調(diào)查的設(shè)計
        4.2.2 問卷的修訂
        4.2.3 數(shù)據(jù)收集
        4.2.4 統(tǒng)計方法的應用
第五章 制造型企業(yè)一線員工離職模型的實證檢驗
    5.1 描述統(tǒng)計
    5.2 問卷的信度與效度分析
        5.2.1 內(nèi)部一致性信度檢驗
        5.2.2 效度分析
    5.3 變量相關(guān)性與回歸分析
        5.3.1 相關(guān)性分析
        5.3.2 自變量和離職傾向的回歸分析
        5.3.3 自變量和工作滿意度的回歸分析
    5.4 工作滿意度的中介效應分析
    5.5 研究結(jié)果
        5.5.1 假設(shè)檢驗結(jié)果
        5.5.2 研究結(jié)果的分析和討論
第六章 制造型企業(yè)一線員工離職管理的改進對策
    6.1 進一步完善員工薪酬福利制度
    6.2 塑造良好的企業(yè)環(huán)境
    6.3 做好招聘工作和員工入職培訓工作
    6.4 重視員工技能培養(yǎng)
    6.5 重視員工關(guān)系管理工作
第七章 結(jié)論與展望
    7.1 主要研究結(jié)論
    7.2 有待進一步研究的問題
參考文獻
附錄
致謝
作者簡介
    1 作者簡歷
    2 攻讀碩士學位期間發(fā)表的學術(shù)論文
學位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導反饋環(huán)境對員工離職傾向的影響:以職業(yè)適應能力為中介[J]. 田慧榮,張劍,陳春曉.  中國人力資源開發(fā). 2017(04)
[2]員工離職成本與企業(yè)在職培訓[J]. 陸振朋.  經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2017(02)
[3]影響非初次就業(yè)基層員工就業(yè)穩(wěn)定性的因素及對策研究[J]. 邵愛國.  中國人力資源開發(fā). 2016(16)
[4]一線生產(chǎn)員工離職行為及影響因素分析——以A醫(yī)藥制造企業(yè)為例[J]. 李芳,聶鐵力.  現(xiàn)代企業(yè)教育. 2014(20)
[5]微觀視角下的新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性測量[J]. 肖紅梅.  北京勞動保障職業(yè)學院學報. 2014(03)
[6]結(jié)果公平還是過程公平?——基于薪酬激勵對員工離職的實證分析[J]. 錢愛民,郁智,步丹璐.  經(jīng)濟與管理研究. 2014(09)
[7]同事離職對留任員工離職意圖的影響機制研究——一個被中介的調(diào)節(jié)作用模型[J]. 王振源,孫珊珊,戴瑞林.  管理評論. 2014(04)
[8]員工離職傾向研究進展綜述[J]. 徐辰雪.  經(jīng)營與管理. 2014(04)
[9]人格對員工離職影響的研究綜述[J]. 周玉霞,胡廣勤.  管理觀察. 2014(07)
[10]新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性影響因素分析[J]. 張玲,張潔.  科學經(jīng)濟社會. 2013(04)

博士論文
[1]同事離職對員工離職意愿的影響[D]. 皮鑫.浙江大學 2017

碩士論文
[1]外資企業(yè)員工滿意度的影響因素研究[D]. 陳春蕾.青島大學 2017
[2]一線生產(chǎn)操作員工離職傾向影響因素研究[D]. 韓思萌.吉林大學 2017
[3]90后員工組織支持與離職傾向關(guān)系研究[D]. 謝婉琪.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2017
[4]降低員工離職率的案例分析[D]. 邵愛軍.華東理工大學 2014
[5]A公司一線員工離職動因分析與管理模式研究[D]. 姚秋月.五邑大學 2014
[6]制造型企業(yè)一線員工的流失原因及其對策研究[D]. 黃志偉.廣東商學院 2013
[7]制造業(yè)一線員工工作不安全感對離職傾向的影響研究[D]. 董斐.南京師范大學 2013
[8]組織支持感、心理契約和離職傾向的關(guān)系研究[D]. 袁瑾.東華大學 2013
[9]制造業(yè)員工離職原因與管理對策研究[D]. 劉珊珊.天津大學 2012
[10]組織信任、工作滿意度和離職傾向?qū)嵶C研究[D]. 何海萍.浙江工商大學 2012



本文編號：3187546