技術(shù)創(chuàng)新失敗是普遍的,又是有特殊價值的,但鮮有研究探討經(jīng)歷失敗的創(chuàng)新團隊如何才能繼續(xù)啟動創(chuàng)新行為,以保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。本文構(gòu)建了團隊技術(shù)創(chuàng)新失敗、失敗復(fù)原與連續(xù)創(chuàng)新行為的關(guān)系模型,分析了團隊創(chuàng)新激情的調(diào)節(jié)作用,以62個團隊共346位曾遭遇技術(shù)創(chuàng)新失敗的團隊成員為研究樣本采用回歸分析對理論假設(shè)進行檢驗。研究發(fā)現(xiàn),技術(shù)創(chuàng)新失敗的次數(shù)和程度與連續(xù)創(chuàng)新行為呈倒U型關(guān)系;創(chuàng)新失敗復(fù)原分為問題應(yīng)對和情緒應(yīng)對兩個維度,在技術(shù)創(chuàng)新失敗與連續(xù)創(chuàng)新行為之間發(fā)揮部分中介作用,失敗復(fù)原的成效直接關(guān)系到失敗者能否重啟創(chuàng)新、取得創(chuàng)新成功;團隊創(chuàng)新激情調(diào)節(jié)了創(chuàng)新失敗復(fù)原與連續(xù)創(chuàng)新行為之間的關(guān)系。從創(chuàng)新團隊組建與治理、創(chuàng)新失敗管理、團隊情緒管理、政策配套四個方面提出對策建議,以期為遭遇失敗的創(chuàng)新團隊提供理論與實踐指導(dǎo)。 

【文章來源】：科研管理. 2020,41(10)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 研究設(shè)計
    1.1 研究假設(shè)
        (1)團隊技術(shù)創(chuàng)新失敗與連續(xù)創(chuàng)新行為
        (2)創(chuàng)新失敗復(fù)原的中介作用
        (3)團隊創(chuàng)新激情的調(diào)節(jié)作用
    1.2 問卷設(shè)計
        (1)問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)收集
        (2)問卷評價及結(jié)果
2 研究結(jié)果
    (1)主效應(yīng)檢驗
    (2)中介效應(yīng)檢驗
    (3)調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗
3 主要研究結(jié)論及啟示


【參考文獻】：
期刊論文
[1]創(chuàng)業(yè)失敗復(fù)原研究現(xiàn)狀探析與未來展望[J]. 謝雅萍,陳睿君.  科技進步與對策. 2018(03)
[2]創(chuàng)業(yè)失敗、失敗學(xué)習(xí)和新創(chuàng)企業(yè)績效[J]. 王華鋒,李生校,竇軍生.  科研管理. 2017(04)
[3]技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)競爭力——基于上市公司數(shù)據(jù)的實證分析[J]. 李文茜,劉益.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(01)
[4]基于人力資源管理強度中介作用的組織溝通與員工創(chuàng)新行為研究[J]. 唐貴瑤,于冰潔,陳夢媛,魏立群.  管理學(xué)報. 2016(01)
[5]失敗學(xué)習(xí)與科研團隊創(chuàng)新能力提升[J]. 謝雅萍,梁素蓉.  自然辯證法研究. 2015(08)
[6]情緒智力對創(chuàng)新型團隊績效的影響研究[J]. 陳權(quán),施國洪.  科學(xué)管理研究. 2013(05)
[7]程序公正對創(chuàng)新行為的影響:積極情緒的中介效應(yīng)研究[J]. 李悅,王重鳴.  軟科學(xué). 2012(02)
[8]調(diào)節(jié)效應(yīng)與中介效應(yīng)的比較和應(yīng)用[J]. 溫忠麟,侯杰泰,張雷.  心理學(xué)報. 2005(02)



本文編號：3181988