隨著我國(guó)人口老齡化的發(fā)展,企業(yè)的老員工也越來(lái)越多。老員工作為企業(yè)的重要資源,其工作積極性將直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人員穩(wěn)定。根據(jù)國(guó)內(nèi)外有關(guān)研究和理論,使用文獻(xiàn)研究、訪談、問(wèn)卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析等方法,對(duì)NF石家莊分行的老員工的工作積極性進(jìn)行研究,通過(guò)對(duì)比老員工需求與NF相關(guān)人力資源政策,分析出影響老員工工作積極性的因素主要有:工作分配不合理、工作中缺少人性化關(guān)懷;晉升受阻;薪酬分配激勵(lì)性不足;榮譽(yù)激勵(lì)有限;退休養(yǎng)老待遇較低等。在充分考慮NF工作實(shí)際的基礎(chǔ)上,建議通過(guò)以下方法提升老員工的工作積極性:進(jìn)行合理的工作分配、加強(qiáng)人文關(guān)懷;完善員工內(nèi)部招聘選拔制度;進(jìn)一步完善薪酬制度;提供多樣化的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì);提高退休人員養(yǎng)老福利。 

【文章來(lái)源】：河北地質(zhì)大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
    1.4 研究思路
    1.5 研究方法
第二章 文獻(xiàn)綜述及理論分析
    2.1 文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 工作積極性的定義
        2.1.2 工作積極性影響因素研究
        2.1.3 工作積極性提升策略研究
    2.2 有關(guān)工作積極性的激勵(lì)理論
第三章 NF老員工界定及工作積極性表現(xiàn)分析
    3.1 NF老員工的界定
    3.2 NF老員工特點(diǎn)分析
    3.3 老員工工作作積極性低的表現(xiàn)
第四章 NF老員工工作積極性影響因素分析
    4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
    4.2 實(shí)地調(diào)查
    4.3 NF老員工需求分析
        4.3.1 調(diào)查樣本分布情況
        4.3.2 調(diào)查結(jié)果
        4.3.3 老員工工作需求分析
    4.4 NF人力資源政策分析
    4.5 老員工工作積極性影響因素分析
第五章 NF老員工工作積極性提升策略研究
    5.1 實(shí)施合理的工作分配并加強(qiáng)人文關(guān)懷
        5.1.1 設(shè)置任務(wù)組,合理分配工作
        5.1.2 提供子女就業(yè)指導(dǎo),加強(qiáng)人文關(guān)懷
    5.2 完善老員工晉升渠道
    5.3 進(jìn)一步完善薪酬制度
    5.4 提供多樣化的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)
    5.5 提高退休人員養(yǎng)老福利
第六章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
工作需求調(diào)查問(wèn)卷
致謝
作者簡(jiǎn)介



本文編號(hào)：3172740