隨著我國人口老齡化的發(fā)展,企業(yè)的老員工也越來越多。老員工作為企業(yè)的重要資源,其工作積極性將直接影響到企業(yè)的經濟發(fā)展和人員穩(wěn)定。根據(jù)國內外有關研究和理論,使用文獻研究、訪談、問卷調查、統(tǒng)計分析等方法,對NF石家莊分行的老員工的工作積極性進行研究,通過對比老員工需求與NF相關人力資源政策,分析出影響老員工工作積極性的因素主要有:工作分配不合理、工作中缺少人性化關懷;晉升受阻;薪酬分配激勵性不足;榮譽激勵有限;退休養(yǎng)老待遇較低等。在充分考慮NF工作實際的基礎上,建議通過以下方法提升老員工的工作積極性:進行合理的工作分配、加強人文關懷;完善員工內部招聘選拔制度;進一步完善薪酬制度;提供多樣化的榮譽獎勵;提高退休人員養(yǎng)老福利。 

【文章來源】：河北地質大學河北省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
    1.4 研究思路
    1.5 研究方法
第二章 文獻綜述及理論分析
    2.1 文獻綜述
        2.1.1 工作積極性的定義
        2.1.2 工作積極性影響因素研究
        2.1.3 工作積極性提升策略研究
    2.2 有關工作積極性的激勵理論
第三章 NF老員工界定及工作積極性表現(xiàn)分析
    3.1 NF老員工的界定
    3.2 NF老員工特點分析
    3.3 老員工工作作積極性低的表現(xiàn)
第四章 NF老員工工作積極性影響因素分析
    4.1 問卷設計
    4.2 實地調查
    4.3 NF老員工需求分析
        4.3.1 調查樣本分布情況
        4.3.2 調查結果
        4.3.3 老員工工作需求分析
    4.4 NF人力資源政策分析
    4.5 老員工工作積極性影響因素分析
第五章 NF老員工工作積極性提升策略研究
    5.1 實施合理的工作分配并加強人文關懷
        5.1.1 設置任務組,合理分配工作
        5.1.2 提供子女就業(yè)指導,加強人文關懷
    5.2 完善老員工晉升渠道
    5.3 進一步完善薪酬制度
    5.4 提供多樣化的榮譽獎勵
    5.5 提高退休人員養(yǎng)老福利
第六章 結論
參考文獻
工作需求調查問卷
致謝
作者簡介



本文編號：3172740