基于社會(huì)認(rèn)知理論和皮格馬利翁效應(yīng),通過對(duì)3個(gè)時(shí)點(diǎn)的248份縱向員工問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,檢驗(yàn)了教練型領(lǐng)導(dǎo)是否、如何以及何時(shí)影響員工的主觀職業(yè)成功。研究結(jié)果表明,教練型領(lǐng)導(dǎo)與主觀職業(yè)成功呈正向關(guān)系,想象成功表現(xiàn)在二者的關(guān)系中起到中介作用;員工的自我效能感能夠強(qiáng)化想象成功表現(xiàn)與職業(yè)成功之間的關(guān)系,并且調(diào)節(jié)想象成功表現(xiàn)的中介作用。 

【文章來源】：管理學(xué)報(bào). 2020,17(07)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
1 研究背景
2 研究假設(shè)
    2.1 教練型領(lǐng)導(dǎo)與主觀職業(yè)成功
    2.2 想象成功表現(xiàn)的中介作用
    2.3 自我效能感的調(diào)節(jié)效應(yīng)
3 研究方法
    3.1 研究樣本和數(shù)據(jù)收集
    3.2 變量測(cè)量
        (1)教練型領(lǐng)導(dǎo)
        (2)想象成功表現(xiàn)
        (3)自我效能感
        (4)主觀職業(yè)成功
        (5)控制變量
4 數(shù)據(jù)分析和檢驗(yàn)
    4.1 驗(yàn)證性因素分析
    4.2 共同方法偏差檢驗(yàn)
    4.3 描述性統(tǒng)計(jì)分析與相關(guān)分析
    4.4 研究假設(shè)檢驗(yàn)
5 討論與分析
6 研究局限與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3166617