從公司治理視角,運用委托代理理論分析晉升無望干部懶政問題,發(fā)現(xiàn)委托人與代理人之間信息不對稱和目標利益沖突會導致懶政。借鑒公司治理的激勵策略和約束策略,可以從加強權(quán)力觀教育、完善彈性薪酬制度、探索彈性退休獎金制度等方面加強干部激勵,從推進政府信息公開、深化公務員聘任制改革等方面加強干部約束。 

【文章來源】：領導科學. 2020,(04)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、委托代理理論對晉升無望干部懶政原因的解釋
    （一）公司治理領域內(nèi)委托代理沖突分析
    （二）晉升無望干部懶政動機的委托代理分析
二、公司治理激勵策略對晉升無望干部激勵的啟示
    （一）加強基于委托代理理論的權(quán)力觀教育
    （二）完善公務員彈性薪酬制度
    （三）探索建立基于業(yè)績的公務員彈性退休獎金制度
    （四）建立干部容錯糾錯機制
三、公司治理約束策略對晉升無望干部約束的啟示
    （一）深入推進政府信息公開
    （二）深化公務員聘任制改革


【參考文獻】：
期刊論文
[1]《中華人民共和國公務員法》十年回顧、思考與展望[J]. 胡威,藍志勇.  南京社會科學. 2018(01)



本文編號：3163159