從公司治理視角,運(yùn)用委托代理理論分析晉升無(wú)望干部懶政問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)委托人與代理人之間信息不對(duì)稱(chēng)和目標(biāo)利益沖突會(huì)導(dǎo)致懶政。借鑒公司治理的激勵(lì)策略和約束策略,可以從加強(qiáng)權(quán)力觀教育、完善彈性薪酬制度、探索彈性退休獎(jiǎng)金制度等方面加強(qiáng)干部激勵(lì),從推進(jìn)政府信息公開(kāi)、深化公務(wù)員聘任制改革等方面加強(qiáng)干部約束。 

【文章來(lái)源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(04)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、委托代理理論對(duì)晉升無(wú)望干部懶政原因的解釋
    （一）公司治理領(lǐng)域內(nèi)委托代理沖突分析
    （二）晉升無(wú)望干部懶政動(dòng)機(jī)的委托代理分析
二、公司治理激勵(lì)策略對(duì)晉升無(wú)望干部激勵(lì)的啟示
    （一）加強(qiáng)基于委托代理理論的權(quán)力觀教育
    （二）完善公務(wù)員彈性薪酬制度
    （三）探索建立基于業(yè)績(jī)的公務(wù)員彈性退休獎(jiǎng)金制度
    （四）建立干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制
三、公司治理約束策略對(duì)晉升無(wú)望干部約束的啟示
    （一）深入推進(jìn)政府信息公開(kāi)
    （二）深化公務(wù)員聘任制改革


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》十年回顧、思考與展望[J]. 胡威,藍(lán)志勇.  南京社會(huì)科學(xué). 2018(01)



本文編號(hào)：3163159