以制造業(yè)五個(gè)細(xì)分行業(yè)100家上市公司為研究對(duì)象,構(gòu)建企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,運(yùn)用耦合協(xié)調(diào)度方法,測(cè)算并比較分析各行業(yè)及行業(yè)內(nèi)各企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與人力資源管理的協(xié)調(diào)性。針對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)層面的研究發(fā)現(xiàn):電子元件、家電行業(yè)技術(shù)滯后態(tài)勢(shì)明顯的企業(yè)較多,機(jī)器人行業(yè)管理滯后態(tài)勢(shì)明顯的企業(yè)較多,汽車(chē)、造紙業(yè)技術(shù)滯后與管理滯后的企業(yè)數(shù)目均等。耦合協(xié)調(diào)度方面,各行業(yè)多數(shù)企業(yè)處于中低度水平。針對(duì)行業(yè)層面的研究發(fā)現(xiàn):電子元件、家電行業(yè)屬于"管理滯后型",機(jī)器人、汽車(chē)、造紙業(yè)傾向于"技術(shù)滯后型"。耦合協(xié)調(diào)度方面,從高到低依次為汽車(chē)、家電、電子元件、機(jī)器人、造紙業(yè)。 

【文章來(lái)源】：遼寧大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2020,48(03)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、研究設(shè)計(jì)
    （一）研究方法
        1. 選取數(shù)據(jù)。
        2. 進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化。
        3. 通過(guò)熵值賦權(quán)法來(lái)確定各指標(biāo)權(quán)重，熵值賦權(quán)法通過(guò)分析各指標(biāo)間關(guān)聯(lián)程度以及重要性來(lái)確定指標(biāo)權(quán)重，使權(quán)重更加客觀。
        4. 為衡量技術(shù)創(chuàng)新子系統(tǒng)與人力資源管理子系統(tǒng)的協(xié)調(diào)匹配情況，測(cè)算兩系統(tǒng)的耦合度C。
        5. 耦合度僅能表示技術(shù)創(chuàng)新子系統(tǒng)與人力資源管理子系統(tǒng)間的協(xié)調(diào)匹配程度，但無(wú)法表示兩系統(tǒng)的協(xié)同發(fā)展程度，采用耦合協(xié)調(diào)度可進(jìn)一步衡量?jī)上到y(tǒng)間的協(xié)同發(fā)展關(guān)系與水平。
    （二）指標(biāo)體系構(gòu)建與數(shù)據(jù)來(lái)源
        1. 指標(biāo)體系構(gòu)建
        2. 數(shù)據(jù)來(lái)源
三、實(shí)證分析
    （一）各企業(yè)內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新與人力資源管理發(fā)展水平及協(xié)調(diào)分析
        1. 機(jī)器人行業(yè)各企業(yè)兩系統(tǒng)耦合分析
        2. 電子元件行業(yè)各企業(yè)兩系統(tǒng)耦合分析
        3. 汽車(chē)行業(yè)各企業(yè)兩系統(tǒng)耦合分析
        4. 造紙行業(yè)各企業(yè)兩系統(tǒng)耦合分析
        5. 家電行業(yè)各企業(yè)兩系統(tǒng)耦合分析
    （二）行業(yè)間技術(shù)創(chuàng)新與人力資源管理發(fā)展水平及協(xié)調(diào)性比較
        1. 各行業(yè)子系統(tǒng)水平分析
        2. 各行業(yè)耦合度及耦合協(xié)調(diào)度分析
四、結(jié)論及展望
    （一）結(jié)論
        1. 行業(yè)內(nèi)企業(yè)層面
        2援行業(yè)層面
    （二）研究展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]國(guó)有產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下高管權(quán)力配置與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新——基于異質(zhì)性創(chuàng)新動(dòng)機(jī)視角[J]. 侯婧,朱蓮美,尹夏楠.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019(10)
[3]高管經(jīng)歷、兩職合一與創(chuàng)新績(jī)效——基于深圳創(chuàng)業(yè)板民營(yíng)企業(yè)數(shù)據(jù)的研究[J]. 吳從周.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2019(10)
[4]高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效——基于制造業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)能力的實(shí)證研究[J]. 段琳琳.  管理工程師. 2019(04)
[5]高管人力資源管理承諾、綠色人力資源管理與企業(yè)績(jī)效：企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)作用[J]. 唐貴瑤,陳琳,陳揚(yáng),劉松博.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2019(04)
[6]組織學(xué)習(xí)能力、線上線下渠道整合質(zhì)量對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響——基于238家生鮮零售企業(yè)的調(diào)查[J]. 胡雯雯,孫劍,黃夢(mèng)思,劉迪.  軟科學(xué). 2019(08)
[7]林業(yè)生態(tài)、產(chǎn)業(yè)和民生系統(tǒng)耦合協(xié)調(diào)的動(dòng)態(tài)演進(jìn)——以黑龍江省國(guó)有林區(qū)為例[J]. 朱曉柯,萬(wàn)志芳.  統(tǒng)計(jì)與信息論壇. 2019(02)
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[10]制造業(yè)與生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)協(xié)同發(fā)展對(duì)制造效率影響的差異性研究[J]. 唐曉華,張欣鈺,李陽(yáng).  數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究. 2018(03)



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