在現(xiàn)代企業(yè)管理中,經(jīng)營(yíng)者與所有者是分離的,兩者之間的目的不一致,甚至有時(shí)還會(huì)形成對(duì)立矛盾體,股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施可以有效減少經(jīng)營(yíng)者與所有者之間的矛盾,它有效均衡了委托者與代理者之間的利益,使更多經(jīng)營(yíng)者和管理者的利益與組織利益捆綁在一起,不但促進(jìn)了員工的工作積極性,加強(qiáng)了員工忠誠(chéng)度,也為實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了保障。關(guān)于股權(quán)激勵(lì)機(jī)制在西方國(guó)家已經(jīng)非常普遍,近些年我國(guó)上市公司開始陸陸續(xù)續(xù)關(guān)注股權(quán)激勵(lì)的應(yīng)用成效,將其引入到自身管理實(shí)踐中,并制定了相應(yīng)的方案。本文以2005年中國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》及《公司法》、《證券法》等為依據(jù),以美的集團(tuán)為例,采用比較分析法、案例分析法對(duì)美的集團(tuán)實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)展開了評(píng)價(jià)研究,運(yùn)用了財(cái)務(wù)分析方法和B/S期權(quán)定價(jià)模型分別對(duì)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果和成本進(jìn)行定量分析和定性分析,經(jīng)過對(duì)美的集團(tuán)三期股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施效果的分析評(píng)價(jià),最終得出結(jié)論:美的集團(tuán)實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)方案符合相關(guān)法律規(guī)定,通過股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施,可以有效提高員工積極性,促進(jìn)公司業(yè)績(jī),但是其股權(quán)激勵(lì)方案仍存在一些不足之處,有待改善,具體有:（1）業(yè)績(jī)考核指標(biāo)不完善。（2）股權(quán)激勵(lì)成本過高。（3）行... 

【文章來(lái)源】：南華大學(xué)湖南省

【文章頁(yè)數(shù)】：71 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.4 研究?jī)?nèi)容和方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
第2章 股權(quán)激勵(lì)理論基礎(chǔ)
    2.1 股權(quán)激勵(lì)定義及分類
        2.1.1 股權(quán)激勵(lì)的定義
        2.1.2 股權(quán)激勵(lì)的作用
    2.2 股權(quán)激勵(lì)的分類
    2.3 股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.3.1 委托代理理論
        2.3.2 激勵(lì)理論
        2.3.3 人力資本理論
        2.3.4 信息不對(duì)稱理論
第3章 美的集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)方案現(xiàn)狀分析
    3.1 美的集團(tuán)公司概況
    3.2 美的集團(tuán)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因分析
        3.2.1 吸引并留住核心人才
        3.2.2 解決委托代理的矛盾
        3.2.3 強(qiáng)化企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力
    3.3 美的集團(tuán)前兩期股權(quán)激勵(lì)實(shí)施情況及實(shí)施效果
        3.3.1 第一期股權(quán)激勵(lì)實(shí)施情況
        3.3.2 第二期股權(quán)激勵(lì)實(shí)施情況
        3.3.3 美的集團(tuán)前兩期股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果分析
        3.3.4 美的集團(tuán)前兩期股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果評(píng)價(jià)
        3.3.5 兩期股權(quán)激勵(lì)方案產(chǎn)生的作用
第4章 美的集團(tuán)第三期股權(quán)激勵(lì)方案評(píng)價(jià)分析
    4.1 美的集團(tuán)第三期股權(quán)激勵(lì)實(shí)施情況
    4.2 美的集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)方案合理性分析
        4.2.1 激勵(lì)對(duì)象分析
        4.2.2 激勵(lì)股權(quán)數(shù)量及比例
        4.2.3 時(shí)間要素評(píng)價(jià)
        4.2.4 行權(quán)價(jià)格評(píng)價(jià)
        4.2.5 行權(quán)條件評(píng)價(jià)
    4.3 第三期股權(quán)激勵(lì)成本分析與評(píng)價(jià)
        4.3.1 股票期權(quán)公允價(jià)值計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)
        4.3.2 期權(quán)價(jià)值估計(jì)模型
        4.3.3 模型參數(shù)的估計(jì)及期權(quán)價(jià)值測(cè)算
        4.3.4 股權(quán)激勵(lì)成本攤銷估計(jì)
        4.3.5 股權(quán)激勵(lì)成本評(píng)價(jià)
    4.4 財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)
        4.4.1 償債能力分析
        4.4.2 營(yíng)運(yùn)能力分析
        4.4.3 發(fā)展能力分析
        4.4.4 盈利能力分析
第5章 美的集團(tuán)第三期股權(quán)激勵(lì)方案存在問題與改進(jìn)策略
    5.1 美的集團(tuán)第三期激勵(lì)方案存在的問題
        5.1.1 業(yè)績(jī)考核指標(biāo)單一
        5.1.2 股權(quán)激勵(lì)成本過高
        5.1.3 行權(quán)條件忽略了外部因素
        5.1.4 行權(quán)價(jià)格易受證券市場(chǎng)影響
    5.2 股權(quán)激勵(lì)方案改進(jìn)策略
        5.2.1 完善業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系
        5.2.2 延長(zhǎng)股權(quán)激勵(lì)有效期
        5.2.3 調(diào)整行權(quán)約束指標(biāo)
        5.2.4 構(gòu)建彈性行權(quán)機(jī)制,優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境
第6章 研究結(jié)論與不足
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]青島海爾實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的問題研究[D]. 林玉丹.廣東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3158328