現(xiàn)代公司兩權(quán)分離引發(fā)了一系列委托代理問題,高管激勵是解決代理問題的重要方式,通過激勵促進(jìn)經(jīng)理人更加勤勉的工作,使其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致,促進(jìn)公司穩(wěn)健發(fā)展。但是高管激勵又可能導(dǎo)致高管的自利行為,從而對公司治理及業(yè)績造成不利影響。審計作為獨立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督機(jī)制,會計師事務(wù)所可以通過調(diào)整審計收費來對審計風(fēng)險進(jìn)行控制與反映。當(dāng)前我國處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期,實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,培育高新科技企業(yè),推動中小板市場的形成和完善,有利于促進(jìn)我國資本市場的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性增長�；诖�,本文選取了 2013-2018年我國中小板上市公司作為研究對象,首先實證研究了盈余管理對審計收費產(chǎn)生的影響,然后進(jìn)一步將高管激勵細(xì)分為貨幣薪酬激勵與股權(quán)激勵,檢驗了二類激勵在盈余管理與審計收費間起到的調(diào)節(jié)作用。本文豐富了審計定價因素理論與高管激勵相關(guān)研究,對加強(qiáng)外部監(jiān)管機(jī)制與完善企業(yè)的高管激勵機(jī)制也存在著重要的現(xiàn)實意義。本文研究結(jié)果表明:盈余管理程度與審計收費顯著正相關(guān);實施高管股權(quán)激勵計劃會削弱盈余管理和審計收費之間的相關(guān)性,高管貨幣薪酬激勵和股權(quán)激勵程度越高,對盈余管理和審計收費之間的約束關(guān)系越強(qiáng),且股權(quán)激勵的... 

【文章來源】：北京化工大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與選題意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 研究內(nèi)容與方法
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究方法
        1.2.3 研究框架
    1.3 研究創(chuàng)新點
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 委托代理理論
        2.1.2 人力資本理論
        2.1.3 激勵理論
        2.1.4 審計保險理論
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 盈余管理與審計收費
        2.2.2 貨幣薪酬激勵、盈余管理與審計收費
            2.2.2.1 貨幣薪酬激勵與盈余管理
            2.2.2.2 貨幣薪酬激勵與審計收費
        2.2.3 股權(quán)激勵、盈余管理與審計收費
            2.2.3.1 股權(quán)激勵與盈余管理
            2.2.3.2 股權(quán)激勵與審計收費
    2.3 文獻(xiàn)評述
第三章 研究假設(shè)與研究設(shè)計
    3.1 研究假設(shè)提出
        3.1.1 盈余管理與審計收費
        3.1.2 貨幣薪酬激勵的調(diào)節(jié)作用
        3.1.3 股權(quán)激勵的調(diào)節(jié)作用
    3.2 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    3.3 變量定義
    3.4 研究模型構(gòu)建
第四章 實證分析
    4.1 描述性統(tǒng)計
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 回歸分析
        4.3.1 盈余管理與審計收費的回歸分析
        4.3.2 貨幣薪酬激勵的調(diào)節(jié)作用
        4.3.3 股權(quán)激勵的調(diào)節(jié)作用
    4.4 穩(wěn)健性檢驗
第五章 結(jié)論與建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策建議
    5.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
導(dǎo)師和作者簡介
附件


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]員工持股計劃與審計收費——基于我國A股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 宋常,王麗娟,王美琪.  審計研究. 2020(01)
[2]創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬與應(yīng)計、真實盈余管理關(guān)系的研究[J]. 朱芬芬,周宇倩.  江蘇商論. 2020(01)
[3]高管參與員工持股計劃、外部董事治理與盈余管理[J]. 張江凱,宋常,王玉龍.  財會月刊. 2020(01)
[4]高管激勵、投資者情緒與真實盈余管理[J]. 張原,龍瀚.  財會月刊. 2019(18)
[5]經(jīng)理人股票期權(quán)激勵、關(guān)聯(lián)非執(zhí)行董事治理與盈余管理[J]. 宋常,張江凱,李飄.  管理學(xué)報. 2019(09)
[6]股權(quán)激勵與外部審計師風(fēng)險應(yīng)對[J]. 粟立鐘,張潤達(dá),魯睿.  審計研究. 2019(03)
[7]媒體關(guān)注、盈余管理與審計風(fēng)險[J]. 嚴(yán)曉云.  財會通訊. 2019(09)
[8]機(jī)構(gòu)持股、盈余管理與審計收費溢價[J]. 范宋偉.  財會通訊. 2019(09)
[9]聲譽(yù)激勵、財務(wù)重述與審計費用[J]. 高鳳蓮,張?zhí)煊?  南京審計大學(xué)學(xué)報. 2019(02)
[10]高管激勵、分析師關(guān)注和審計收費[J]. 周迎美.  國際商務(wù)財會. 2019(02)

博士論文
[1]高管激勵與外部審計需求[D]. 段春明.暨南大學(xué) 2009



本文編號：3154159