改革開放四十多年來,中國的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,人民的生活水平不斷的提高。工作的目的不再僅僅是為了謀生,更重要地是為了實(shí)現(xiàn)自我的價值。然而,生活水平的提高并不意味著幸福感的提高。事實(shí)上,人們在享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的福利的同時,也在承受著工作當(dāng)中帶來的壓力。如何在提高生活水平的同時提高人們的幸福感成為了社會的熱點(diǎn)議題。幸福感是人的一種主觀感受和評判,受到多種外界因素的影響。在現(xiàn)有的幸福感研究中,組織公平是與其密不可分的一個概念。在對現(xiàn)有相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行精讀與歸納的基礎(chǔ)上,文章主要研究兩個方面的問題:其一,組織公平感對員工工作幸福感的影響,進(jìn)一步地,探討分配公平、程序公平以及互動公平三個維度對員工工作幸福感的影響;其二,探討代際差異在組織公平感與工作幸福感之間是否起到調(diào)節(jié)作用。通過對上述兩個研究問題的梳理,形成本文的研究假設(shè)。本文通過問卷調(diào)研的方法收集研究所需的數(shù)據(jù),采用相關(guān)分析、回歸分析對文章提出的研究假設(shè)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),并得出如下研究結(jié)論:其一,組織公平感對員工工作幸福感具有顯著的正向影響。進(jìn)一步地,分配公平、程序公平以及互動公平對員工工作幸福感均具有顯著的正向影響;其二,代際差異對于組織公平感與工作幸... 

【文章來源】：南華大學(xué)湖南省

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 問題的提出
    1.3 研究內(nèi)容與研究意義
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究意義
    1.4 研究方法與技術(shù)路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線
    1.5 內(nèi)容安排
    1.6 章節(jié)小結(jié)
第2章 文獻(xiàn)評述
    2.1 關(guān)鍵概念研究綜述
        2.1.1 代際差異
        2.1.2 組織公平感
        2.1.3 工作幸福感
    2.2 組織公平感與工作幸福感
    2.3 代際差異的調(diào)節(jié)作用
    2.4 章節(jié)小結(jié)
第3章 研究假設(shè)
    3.1 組織公平感對員工工作幸福感的影響
    3.2 出生年代的調(diào)節(jié)作用
    3.3 研究模型
    3.4 章節(jié)小結(jié)
第4章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本的發(fā)放對象
    4.2 樣本的收集情況
    4.3 樣本的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征
        4.3.1 樣本中的性別分析
        4.3.2 樣本中的學(xué)歷層次分析
        4.3.3 樣本中的團(tuán)隊(duì)規(guī)模分析
        4.3.4 樣本中的員工月收入分析
        4.3.5 樣本中的員工任職時間分析
    4.4 變量測量
        4.4.1 自變量的測量
        4.4.2 因變量的測量
        4.4.3 調(diào)節(jié)變量的測量
        4.4.4 控制變量的測量
    4.5 量表的信度及效度的檢驗(yàn)
        4.5.1 信度檢驗(yàn)
        4.5.2 效度檢驗(yàn)
    4.6 章節(jié)小結(jié)
第5章 假設(shè)檢驗(yàn)
    5.1 相關(guān)性分析
    5.2 回歸分析
        5.2.1 各控制變量對員工工作幸福感的影響
        5.2.2 組織公平感對員工工作幸福感的假設(shè)檢驗(yàn)
        5.2.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
    5.3 章節(jié)小結(jié)
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究結(jié)論的啟示
        6.2.1 理論層面
        6.2.2 實(shí)踐層面
    6.3 研究局限
    6.4 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
作者攻讀學(xué)位期間的科研成果
    攻讀碩士期間發(fā)表論文
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)員工薪酬公平感的中介作用:基于金錢崇拜與組織公民行為的關(guān)系[J]. 杜林致,袁文莉,茹雪慧.  財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2019(05)
[2]上下級主動性人格匹配對員工工作幸福感的影響及其作用機(jī)制[J]. 蔡地,許瑞冰,劉佳,孫艷.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2020(01)
[3]工作幸福感對知識共享的影響[J]. 劉西真,趙慧軍.  首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報. 2019(04)
[4]領(lǐng)導(dǎo)-成員交換差異對工作幸福感影響的跨層次分析[J]. 梁彥清,楊俊青,劉偉鵬.  預(yù)測. 2019(02)
[5]代際差異視角下就業(yè)質(zhì)量與農(nóng)民工的精神健康[J]. 朱慧劼,風(fēng)笑天.  經(jīng)濟(jì)體制改革. 2019(02)
[6]70后、80后、90后網(wǎng)絡(luò)參與行為的代際差異[J]. 趙聯(lián)飛.  中國青年研究. 2019(02)
[7]城市定居對農(nóng)民工幸福感的影響及其代際差異[J]. 趙亢.  科學(xué)決策. 2018(04)
[8]組織中的代際差異研究綜述[J]. 姜穎雁.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2018(02)
[9]代際視角下工作價值觀對建言行為的影響研究[J]. 欒貞增,楊東濤,詹小慧.  軟科學(xué). 2017(07)
[10]包容型領(lǐng)導(dǎo)對關(guān)系沖突的影響——基于心理授權(quán)與分配公平的視角[J]. 劉冰,孫艷,齊蕾.  財(cái)經(jīng)問題研究. 2017(04)

博士論文
[1]勞務(wù)派遣工的組織公平感知對員工建言的影響研究[D]. 籍林.吉林大學(xué) 2013

碩士論文
[1]高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員組織公平感與工作績效關(guān)系研究[D]. 宋文帥.內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué) 2019
[2]諾丁斯關(guān)懷倫理學(xué)研究[D]. 梁艷.湘潭大學(xué) 2019
[3]高校行政管理人員職業(yè)倦怠影響因素研究[D]. 劉冬梅.湘潭大學(xué) 2019
[4]小學(xué)教師的組織公平感研究[D]. 楊純純.浙江師范大學(xué) 2019
[5]江西省XX民辦高職院校專職教師激勵機(jī)制研究[D]. 鄢蘭.南昌大學(xué) 2019
[6]新生代知識型員工組織公平感知對工作投入的影響研究：組織支持感的中介作用[D]. 馮明生.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[7]組織公平對組織承諾的影響研究[D]. 魏紀(jì)芳.河南大學(xué) 2017
[8]勞務(wù)派遣員工身份認(rèn)同與工作幸福感的關(guān)系研究：組織公平感的調(diào)節(jié)效應(yīng)[D]. 陸志文.暨南大學(xué) 2015
[9]領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對工作幸福感的影響機(jī)制研究[D]. 李婷.大連理工大學(xué) 2014
[10]城市高中教師公平敏感性、工作幸福感、工作績效及其關(guān)系研究[D]. 溫亞萍.廣西師范大學(xué) 2014



本文編號：3135011