以中國上市公司為樣本,研究了管理防御、多元化激勵(lì)與現(xiàn)金持有價(jià)值之間的關(guān)系。結(jié)果發(fā)現(xiàn),高管防御行為損害公司現(xiàn)金持有價(jià)值,而不同組合的高管報(bào)酬機(jī)制,對(duì)高管防御行為具有不同的激勵(lì)強(qiáng)度及效果,具體表現(xiàn)為:組合報(bào)酬結(jié)構(gòu)的激勵(lì)效果優(yōu)于單一薪酬結(jié)構(gòu),且不同薪酬組合方式對(duì)于公司現(xiàn)金持有價(jià)值的影響有所差異,其中雙低型高管報(bào)酬組合模式激勵(lì)效果最好。這些結(jié)果說明薪酬激勵(lì)方式的排列組合對(duì)于公司現(xiàn)金持有價(jià)值具有顯著的影響,在不同的報(bào)酬結(jié)構(gòu)中,不同的報(bào)酬組合所產(chǎn)生的激勵(lì)強(qiáng)度及效果顯著不同。這一研究結(jié)論為上市公司優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、完善激勵(lì)機(jī)制提供了直接證據(jù)。 

【文章來源】：廣西大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2020,42(05)CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、理論分析與研究假設(shè)
    （一）管理防御與現(xiàn)金持有價(jià)值
    （二）不同報(bào)酬結(jié)構(gòu)與現(xiàn)金持有價(jià)值
二、模型構(gòu)建、變量選擇與數(shù)據(jù)來源
    （一）模型構(gòu)建
        1.管理防御程度的測(cè)度
        2.模型構(gòu)建
    （二）變量選擇
    （三）數(shù)據(jù)來源
三、實(shí)證結(jié)果與分析
    （一）高管防御行為對(duì)現(xiàn)金持有價(jià)值的影響
    （二）不同報(bào)酬結(jié)構(gòu)對(duì)公司現(xiàn)金持有價(jià)值的影響
四、結(jié)論與政策建議



本文編號(hào)：3132628