我國(guó)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)整體水平較低,并存在"兩極合流"的現(xiàn)象。本文以高管背景為研究切入點(diǎn),分析民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任"迎合"行為。本文研究發(fā)現(xiàn):第一,高管背景顯著促進(jìn)了民營(yíng)企業(yè)的超額社會(huì)責(zé)任表現(xiàn),但同時(shí)并未顯著抑制企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行中存在的不足。證實(shí)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行存在"迎合傾向",是一項(xiàng)"象征性"或"策略性"行為,回答了"兩極合流"現(xiàn)象的成因。第二,薪酬差距激勵(lì)會(huì)削弱高管背景與民營(yíng)企業(yè)超額社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)之間的正相關(guān)關(guān)系。表明薪酬激勵(lì)對(duì)高管背景的"政府干預(yù)"傾向具有治理效應(yīng)。第三,高管過(guò)度自信則在高管背景與民營(yíng)企業(yè)超額社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)之間發(fā)揮著正向調(diào)節(jié)效應(yīng)。上述研究揭示新型政商關(guān)系的建立對(duì)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行良性機(jī)制的構(gòu)建具有十分重要的意義。 

【文章來(lái)源】：技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2020,39(11)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)回顧
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇及數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量定義
        1. 民營(yíng)企業(yè)高管背景（PP）
        2. 異常企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)
        3. 薪酬差距（Vgap）
        4. 高管過(guò)度自信（OC）
    （三）模型設(shè)計(jì)
四、實(shí)證結(jié)果分析
五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    （一）變量替換法
    （二）傾向得分匹配法
六、結(jié)論



本文編號(hào)：3081313