發(fā)布時(shí)間：2021-03-09 11:31

　　基于社會(huì)比較理論,本文以2010～2018年中國(guó)上市公司為樣本,考察了高管薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)之間的關(guān)系,以及產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對(duì)兩者關(guān)系的影響。研究結(jié)果表明:高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,高管外部薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)呈顯著正相關(guān)關(guān)系;國(guó)有產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下,高管薪酬差距對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響會(huì)降低。本文研究將豐富完善高管薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的相關(guān)研究,并引導(dǎo)企業(yè)制定動(dòng)態(tài)的薪酬體系。 

【文章來(lái)源】：預(yù)測(cè). 2020,39(06)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    2.1 高管薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
    2.2 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    3.2 變量選取
    3.3 模型構(gòu)建
4 實(shí)證結(jié)果與分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)分析
    4.2 回歸分析結(jié)果
    4.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5 研究結(jié)論與建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究建議
    5.3 研究局限性


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]混合所有制背景下多個(gè)大股東與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)研究[J]. 王美英,陳宋生,曾昌禮,曹源.  會(huì)計(jì)研究. 2020(02)
[2]產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管外部薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)[J]. 張志宏,朱曉琳.  中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(03)
[3]高管內(nèi)部薪酬差距能否抑制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)?[J]. 劉思彤,張啟鑾,李延喜.  科研管理. 2018(S1)
[4]政策不確定性與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān):機(jī)遇預(yù)期效應(yīng)還是損失規(guī)避效應(yīng)[J]. 劉志遠(yuǎn),王存峰,彭濤,郭瑾.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2017(06)
[5]CEO權(quán)力、高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)[J]. 朱曉琳,方擁軍.  經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯. 2018(01)
[6]CEO權(quán)力、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與公司成長(zhǎng)性——基于我國(guó)上市公司的實(shí)證研究[J]. 李海霞.  管理評(píng)論. 2017(10)
[7]高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距激勵(lì)了企業(yè)創(chuàng)新嗎?——基于產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和融資約束的視角[J]. 侯靜茹,黎文靖.  財(cái)務(wù)研究. 2017(05)
[8]所有權(quán)性質(zhì)、大股東治理與公司創(chuàng)新[J]. 唐躍軍,左晶晶.  金融研究. 2014(06)
[9]公司內(nèi)部薪酬差距、股權(quán)集中度與盈余管理行為——基于高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)和高管與員工之間薪酬的比較分析[J]. 楊志強(qiáng),王華.  會(huì)計(jì)研究. 2014(06)
[10]高管薪酬外部公平性對(duì)代理人行為激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)證研究[J]. 祁懷錦,鄒燕.  會(huì)計(jì)研究. 2014(03)



本文編號(hào)：3072777