發(fā)布時間：2021-03-09 11:01

　　單位員工產生心理距離的主要原因在于社會需求多樣化,心理認知差異化;單位文化發(fā)展滯后,信任文化建設不足;單位人際環(huán)境復雜,各方需求不一。構建良好單位氛圍,縮短員工間心理距離,具體而言,應重視信任培育,創(chuàng)建良好社會信任環(huán)境;用互聯(lián)網(wǎng)思維加強單位信任文化建設,構建單位命運共同體;用區(qū)塊鏈思維重塑信任關系,改善單位人際環(huán)境。 

【文章來源】：領導科學. 2020,(14)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、關于單位員工心理距離的認知
二、單位員工產生心理距離的誘因
    （一）社會需求多樣化，心理認知差異化
    （二）單位文化發(fā)展滯后，信任文化建設不足
    （三）單位人際環(huán)境復雜，各方需求不一
三、化解單位員工心理距離的建議
    （一）重視信任培育，創(chuàng)建良好社會信任環(huán)境
    （二）用互聯(lián)網(wǎng)思維加強單位信任文化建設，構建單位命運共同體
    （三）用區(qū)塊鏈思維重塑信任關系，改善單位人際環(huán)境


【參考文獻】：
期刊論文
[1]單位信任文化的影響因素與構建方略[J]. 劉善花.  領導科學. 2019(20)



本文編號：3072748