隨著市場(chǎng)環(huán)境的快速變化,為了靈活地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、有效地在有限時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)工作或創(chuàng)造性地解決問(wèn)題,基于特定任務(wù)組建臨時(shí)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成為一些企業(yè)的組織常態(tài),有關(guān)于臨時(shí)團(tuán)隊(duì)的管理研究也顯得更加重要。而現(xiàn)有文獻(xiàn)中,有關(guān)于臨時(shí)團(tuán)隊(duì)成員配置對(duì)工作績(jī)效影響的相關(guān)研究,當(dāng)前研究結(jié)論呈現(xiàn)矛盾狀態(tài),一種觀點(diǎn)認(rèn)為多樣化配置可以各顯其能,有利于目標(biāo)達(dá)成;而另一種觀點(diǎn)認(rèn)為依照相似性原則配置成員更有利于快速融合,增進(jìn)合作并提升績(jī)效�；诖�,本文以臨時(shí)團(tuán)隊(duì)為研究情境,以社會(huì)認(rèn)同理論、自我分類理論等相關(guān)理論研究為基礎(chǔ),通過(guò)文獻(xiàn)回顧梳理并辨析了相關(guān)概念,分析了形成現(xiàn)有結(jié)論關(guān)鍵矛盾點(diǎn)的主要因素,進(jìn)而通過(guò)實(shí)證研究驗(yàn)證了是否相似背景的團(tuán)隊(duì)成員之間的內(nèi)群體認(rèn)同更有利于臨時(shí)團(tuán)隊(duì)成員良好績(jī)效的達(dá)成。進(jìn)一步,本研究著重從行為層面出發(fā),探討了臨時(shí)團(tuán)隊(duì)中溝通反應(yīng)性對(duì)內(nèi)群體認(rèn)同和工作績(jī)效之間關(guān)系的中介作用;同時(shí),本研究特別關(guān)注并深入探討了臨時(shí)團(tuán)隊(duì)中任務(wù)復(fù)雜性對(duì)內(nèi)群體認(rèn)同和工作績(jī)效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明,臨時(shí)團(tuán)隊(duì)中成員內(nèi)群體認(rèn)同對(duì)任務(wù)績(jī)效有顯著影響,而對(duì)創(chuàng)新績(jī)效沒(méi)有顯著影響,并且這種影響作用是由臨時(shí)團(tuán)隊(duì)成員的溝通反應(yīng)性部分中介的,同... 

【文章來(lái)源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：71 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

理論假設(shè)模型


本文編號(hào)：3067214