十八大以來(lái),發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)和員工持股制度成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制改革的重要環(huán)節(jié)。員工持股制度誕生于國(guó)外企業(yè)緩解勞資沖突、控制勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)踐,并于20世紀(jì)80年代引入我國(guó)。這一制度不僅有利于優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)、完善企業(yè)治理模式,還能通過(guò)股權(quán)激勵(lì)賦予員工剩余索取權(quán)和經(jīng)營(yíng)決策權(quán),實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與公司利益的緊密結(jié)合。馬克思勞動(dòng)過(guò)程論描述了勞動(dòng)過(guò)程在不同生產(chǎn)關(guān)系、不同生產(chǎn)力水平下的表現(xiàn),進(jìn)而揭露了資本家對(duì)工人的控制與剝削。其倡導(dǎo)勞動(dòng)者全面發(fā)展、構(gòu)建新型勞動(dòng)過(guò)程的理論核心,對(duì)領(lǐng)悟員工持股制度有重要的理論指引。本文以馬克思勞動(dòng)過(guò)程論為理論基礎(chǔ),采用歷史與邏輯相結(jié)合、實(shí)證分析與規(guī)范分析相結(jié)合、文獻(xiàn)與案例相結(jié)合的方法,探討我國(guó)員工持股制度在不同所有制企業(yè)和不同技術(shù)水平下的表現(xiàn)。本文首先根據(jù)馬克思經(jīng)典文本及國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究,總結(jié)了馬克思勞動(dòng)過(guò)程論的主要內(nèi)容和發(fā)展方向;其次在分析勞動(dòng)過(guò)程論的適用性和實(shí)施員工持股的必要性的基礎(chǔ)上,論證了兩者在誕生背景、理論主張、完善方向等方面的密切聯(lián)系,確定馬克思勞動(dòng)過(guò)程論是適應(yīng)我國(guó)多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展、認(rèn)識(shí)員工持股制度的重要理論;再次,由于不同所有制企業(yè)勞動(dòng)過(guò)程中員工持股制度的價(jià)值取... 

【文章來(lái)源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本文研究框架

浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文馬克思勞動(dòng)過(guò)程論與我國(guó)員工持股制度的結(jié)合27隨后，學(xué)者們開始將性別、年齡、種族等因素納入到勞動(dòng)過(guò)程的研究中，探討勞動(dòng)者在不同管理手段下的發(fā)展。與西方國(guó)家側(cè)重于控制勞動(dòng)過(guò)程的計(jì)劃安排不同，我國(guó)員工持股制度作為提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率、激發(fā)員工積極性的重要管理手段，在實(shí)踐發(fā)展中同樣關(guān)注勞動(dòng)者職位、需求等因素，并伴隨著勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的全面發(fā)展得到推廣與完善（見(jiàn)圖3.1）。圖3.11978-2018年我國(guó)代表性員工持股法規(guī)條例演進(jìn)在改革開放初期，大量農(nóng)村勞動(dòng)力涌入城市，供給過(guò)剩的現(xiàn)狀使勞動(dòng)者在談判中處于弱勢(shì)地位，人們的需求主要表現(xiàn)在對(duì)物質(zhì)利益的追求。員工持股制度被定位為一種集資、上市手段，并圍繞著國(guó)有企業(yè)股份制、公司制改革穩(wěn)步推行。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，勞動(dòng)者在基本工資的保障下開始追求更多的參與權(quán)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。1999年9月，黨的十五屆四中全會(huì)提出，少數(shù)企業(yè)試行經(jīng)理（廠長(zhǎng)）年薪制、持有股權(quán)等分配方式”等政策主張，鼓勵(lì)企業(yè)“通過(guò)規(guī)范上市、中外合資和企業(yè)互相參股等形式，改為股份制企業(yè)，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)�！边@為管理層股權(quán)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)提供政策依據(jù)。隨后，洞庭水殖、勝利股份、佛塑股份等上市公司相繼推出收購(gòu)方案。盡管此時(shí)的持股對(duì)象多為企業(yè)高管人員，但員工持股由帶有明顯集資性質(zhì)的制度安排轉(zhuǎn)向了兼顧福利和激勵(lì)的設(shè)計(jì)。步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)者的需求和特性發(fā)生了重大變化。十九大報(bào)告在論述社會(huì)主義初級(jí)階段主要矛盾中提出，人民日益增長(zhǎng)的需要由“物質(zhì)文化”轉(zhuǎn)變?yōu)椤懊篮蒙睢�，勞�?dòng)者對(duì)閑暇時(shí)間和自由發(fā)展的重視程度明顯提高。2015年國(guó)務(wù)院發(fā)文提出“優(yōu)先支持人力資本和技術(shù)要素貢獻(xiàn)占比較高的企業(yè)展開試點(diǎn)，支持對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文不同所有制企業(yè)勞動(dòng)過(guò)程中的員工持股制比較31實(shí)施股權(quán)激勵(lì)；從股票來(lái)源看，員工所持有的股票可以來(lái)自上市公司回購(gòu)、二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買、企業(yè)非公開發(fā)行、股東自愿贈(zèng)與等其他合法方式；從資金來(lái)源看，員工可使用薪酬或自有資金購(gòu)買股票，還可通過(guò)向股東或?qū)嶋H控制人借款、申請(qǐng)持股計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)金等多種方式籌集資金。多樣化的持股方案既是寬松政策環(huán)境下的客觀產(chǎn)物，又是企業(yè)基于所有制結(jié)構(gòu)的積極實(shí)踐。圖4.1上市持股企業(yè)的屬性分布4.2員工持股制在不同所有制企業(yè)勞動(dòng)過(guò)程中的發(fā)展從歷史邏輯來(lái)看，我國(guó)員工持股制度源于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)增強(qiáng)企業(yè)活力、提高經(jīng)營(yíng)效率的實(shí)踐，并伴隨著國(guó)有企業(yè)股份制、公司制改革逐步發(fā)展起來(lái)，而后成為增強(qiáng)社會(huì)主義企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。為正確認(rèn)識(shí)這一制度在不同所有制企業(yè)勞動(dòng)過(guò)程的典型特征，本文結(jié)合我國(guó)企業(yè)類型和實(shí)踐現(xiàn)狀，選取國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、個(gè)體及私營(yíng)企業(yè)為主要對(duì)象，立足員工持股制度在我國(guó)的發(fā)展歷程，深入研究其在不同所有制企業(yè)勞動(dòng)過(guò)程中的實(shí)施目的和表現(xiàn)形式。4.2.1集體企業(yè)的初步探索社會(huì)主義改造完成后，主導(dǎo)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)制度形式是國(guó)有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)。隨著市場(chǎng)化改革的深入，舊有的經(jīng)濟(jì)體制使政府對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)干預(yù)過(guò)多，并引發(fā)出產(chǎn)權(quán)虛置、效率低下等一系列問(wèn)題。為了明晰產(chǎn)權(quán)，浙江溫州、安徽阜陽(yáng)以及山東周村等地區(qū)提出了與市場(chǎng)化相適應(yīng)、反應(yīng)農(nóng)民產(chǎn)權(quán)要求的股份合作制。股份合作制綜合股份制多元入股與合作制全員參與的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)兼顧企業(yè)利潤(rùn)與生產(chǎn)資料的共有，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)聯(lián)合與資金聯(lián)合的有機(jī)結(jié)合，成為我國(guó)社會(huì)主義公有制的重要實(shí)現(xiàn)形式之一（見(jiàn)表4.1）。這一形式不僅繞開了集體企業(yè)姓資79%9%5%3%2%1%1%企業(yè)類別民營(yíng)企業(yè)地方國(guó)有企業(yè)公眾企業(yè)外?

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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[3]我國(guó)企業(yè)員工持股問(wèn)題研究[D]. 李士萍.天津大學(xué) 2008
[4]中國(guó)員工持股法律制度研究[D]. 梁慧瑜.廈門大學(xué) 2007

碩士論文
[1]新科技革命下我國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究[D]. 王松.南京財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[2]論我國(guó)員工持股法律制度的演變及應(yīng)用[D]. 李瑞.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院 2017
[3]國(guó)有企業(yè)混合所有制改革下員工持股的案例研究[D]. 王丹慈.北京交通大學(xué) 2016
[4]我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工持股制度的應(yīng)用研究[D]. 李文娟.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3067204