正式與非正式管理控制在企業(yè)中同時存在并相輔相成,現(xiàn)有研究孤立地分析兩類管理控制,但忽視了二者之間的類型匹配,進而無法展現(xiàn)企業(yè)管理控制的全貌。本文基于正式和非正式控制的分類,界定了四類管理控制類型的匹配模式并考察了它們對企業(yè)績效的影響。通過采用多項式回歸和響應(yīng)面分析研究匹配模式后,結(jié)果表明:關(guān)系監(jiān)管控制模式對短期績效具有負向影響,官僚目標控制模式對短期績效具有U型影響;人際影響控制模式對長期績效具有倒U型影響,文化熏陶控制模式對長期績效具有倒U型影響。進一步,本文分析了四類管理控制模式在企業(yè)中的發(fā)展階段。該研究結(jié)論有助于指導企業(yè)選擇適宜的管理控制模式實現(xiàn)長短期發(fā)展。 

【文章來源】：預測. 2020,39(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

正式與非正式控制匹配模式的演進

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3063425