當(dāng)前,信息化革命給人們帶來溝通和獲得信息便利化的同時(shí),也導(dǎo)致了信息泛濫的后果,使得人們工作和家庭的角色變得愈加模糊,兩種角色的相互干擾和影響正在日益加劇。工作家庭沖突已逐漸成為職場人士不得不重視的問題和挑戰(zhàn)。受到工作家庭沖突長期影響的員工,容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠感,經(jīng)常出現(xiàn)遲到早退、缺勤、出差逾期不歸、工作績效下降、離職現(xiàn)象加劇、對客戶態(tài)度冷漠甚至惡劣等問題,對企業(yè)管理形成巨大的挑戰(zhàn)。因此,本文將通過問卷調(diào)查、訪談等研究方式,結(jié)合杭州及周邊地區(qū)高新科技企業(yè)的實(shí)際情況,針對工作家庭沖突對職業(yè)倦怠的影響進(jìn)行深入研究,并探索家庭組織支持感在兩者間起到怎樣的調(diào)節(jié)作用。問卷對象主要集中在杭州及周邊地區(qū),覆蓋包括新松機(jī)器人、阿里巴巴、�？低暋⑷A為、大華等在內(nèi)的多家上市科技型企業(yè)以及帝工研究院科技有限公司等多家知名中小型科技企業(yè)的員工,共收集有效問卷202份。通過SPSS25.0統(tǒng)計(jì)分析軟件將收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入詳盡地分析,包括對各變量的信度分析、效度分析（探索性因子分析）、描述性分析、相關(guān)分析、單因素方差分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和層次回歸分析研究等。根據(jù)問卷調(diào)查的分析研究結(jié)果顯示,有以下兩點(diǎn)發(fā)現(xiàn):（1）家庭... 

【文章來源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

男性工作家庭沖突對職業(yè)生涯滿意度的影響-以性別為調(diào)節(jié)變量

工作家庭沖突對職業(yè)倦怠的影響研究—家庭組織支持感的調(diào)節(jié)作用12圖2-1男性工作家庭沖突對職業(yè)生涯滿意度的影響-以性別為調(diào)節(jié)變量圖2-2女性工作家庭沖突對職業(yè)生涯滿意度的影響-以性別為調(diào)節(jié)變量資料來源：(Martinsetal,2002)管理學(xué)問卷調(diào)查研究方法第9章第183頁無獨(dú)有偶，Mersmer-Magnus（2005）對工作家庭沖突與工作滿意度的相關(guān)性進(jìn)行元分析后得出了類似的結(jié)論，即當(dāng)工作家庭沖突水平上升時(shí)，工作滿意度會(huì)下降，兩者存在顯著負(fù)相關(guān)性。工作家庭沖突還與個(gè)人工作表現(xiàn)、工作成效、工作結(jié)果存在很強(qiáng)的正關(guān)聯(lián)（Frone,1997）。

工作家庭沖突對職業(yè)倦怠的影響研究—家庭組織支持感的調(diào)節(jié)作用23測作用。如Han&Rojewski(2015)在研究后得出，家庭支持是通過提高員工的工作適應(yīng)能力來提升個(gè)體的工作滿意度。2.家庭支持對個(gè)體履行家庭職責(zé)有促進(jìn)作用。研究成果顯示，家庭支持對婚姻適應(yīng)、婚姻滿意度、家庭時(shí)間承諾等家庭領(lǐng)域的變量具有重要促進(jìn)意義。具體來說，Huffman等（2014）的一項(xiàng)以5000多名軍官作為研究對象的研究發(fā)現(xiàn)，配偶的工作相關(guān)支持能夠通過降低FWC和提升工作滿意度來降低離職行為的發(fā)生率。這一發(fā)現(xiàn)啟發(fā)了本文將家庭組織支持作為研究中的調(diào)節(jié)變量。3.家庭支持對個(gè)體恢復(fù)、保持心理和身體健康以及提升幸福體驗(yàn)感具有促進(jìn)作用。最近的有關(guān)的研究表明(O’Brienetal,2014)，家庭支持能夠促進(jìn)職場人士的心理和身體健康。之后也有研究發(fā)現(xiàn)，（Park&Fritz,2015），配偶支持能夠促進(jìn)提高生活滿意度。（4）家庭支持對工作-生活平衡有促進(jìn)作用。工作-生活平衡一直以來缺乏明確的定義，所以學(xué)界多使用工作-家庭增益，工作-家庭沖突等作為它的指標(biāo)（Singh,2010）。Siu（2010）等研究顯示，家庭支持對工作-家庭增益具有促進(jìn)作用。研究人員也發(fā)現(xiàn)，作為丈夫或是妻子一方對另一方的支持，有助于減輕雙方關(guān)系緊張所帶來的壓力，降低家庭-工作沖突（Seiger&Wiese,2009），這一發(fā)現(xiàn)也同樣對本文將家庭組織支持作為研究中的調(diào)節(jié)變量具有了很強(qiáng)的啟發(fā)性。圖2-3：梳理家庭支持與工作-生活平衡的相關(guān)研究可知，家庭支持對工作-生活平衡的促進(jìn)作用

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[10]分配公平與程序公平對工作倦怠的影響[J]. 李超平,時(shí)勘.  心理學(xué)報(bào). 2003(05)

碩士論文
[1]工作壓力、工作家庭沖突與離職傾向：組織支持感的調(diào)節(jié)作用[D]. 李道勝.華中農(nóng)業(yè)大學(xué) 2017
[2]工作家庭沖突、組織支持感和工作倦怠的關(guān)系研究[D]. 王海艷.浙江工業(yè)大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3063161