現(xiàn)有大量文獻(xiàn)考察了企業(yè)信息披露違規(guī)的動(dòng)因,卻鮮有文獻(xiàn)探討如何治理企業(yè)信息披露違規(guī)行為。故不妨以中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施為契機(jī),探討高管激勵(lì)對(duì)公司信息披露違規(guī)的抑制作用及其適用的市場(chǎng)環(huán)境。研究發(fā)現(xiàn),高管股權(quán)薪酬激勵(lì)、貨幣薪酬激勵(lì)均能發(fā)揮公司治理作用,抑制上市公司信息披露違規(guī)。但是,在產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下,高管股權(quán)薪酬激勵(lì)的作用出現(xiàn)反轉(zhuǎn),高管股權(quán)薪酬沒(méi)有抑制而是強(qiáng)化了公司信息披露違規(guī),而高管貨幣薪酬激勵(lì)的作用未出現(xiàn)顯著變化。機(jī)制分析發(fā)現(xiàn),產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)化了高管股權(quán)薪酬業(yè)績(jī)敏感性,誘發(fā)了高管信息操縱行為。這表明,在產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè),股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)更應(yīng)引導(dǎo)高管的穩(wěn)健性。研究的發(fā)現(xiàn)將對(duì)高管薪酬契約設(shè)計(jì)和資本市場(chǎng)信息披露違規(guī)治理的實(shí)踐提供經(jīng)驗(yàn)借鑒和證據(jù)支持。 

【文章來(lái)源】：蘇州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2020,41(06)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：11 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）高管激勵(lì)與公司信息披露違規(guī)
    （二）產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、高管股權(quán)薪酬激勵(lì)與公司信息披露違規(guī)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本和數(shù)據(jù)
    （二）變量定義
    （三）檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?br>四、實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）高管激勵(lì)與公司信息披露違規(guī)
    （三）產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、高管激勵(lì)與公司信息披露違規(guī)
    （四）產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、高管股權(quán)薪酬激勵(lì)與公司信息披露違規(guī)的機(jī)制檢驗(yàn)
    （五）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
六、研究結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]證監(jiān)會(huì)處罰、分析師跟蹤與公司銀行債務(wù)融資——來(lái)自信息披露違規(guī)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 劉星,陳西嬋.  會(huì)計(jì)研究. 2018 (01)
[2]上市公司股權(quán)激勵(lì)方式選擇偏好——基于激勵(lì)對(duì)象視角的研究[J]. 肖淑芳,石琦,王婷,易肅.  會(huì)計(jì)研究. 2016(06)
[3]股權(quán)激勵(lì)能留住高管嗎?——基于中國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 宗文龍,王玉濤,魏紫.  會(huì)計(jì)研究. 2013(09)
[4]高管薪酬激勵(lì)會(huì)關(guān)注債權(quán)人利益嗎?——基于我國(guó)上市公司債務(wù)期限約束視角的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 陳駿,徐玉德.  會(huì)計(jì)研究. 2012(09)
[5]產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、公司治理與代理成本[J]. 姜付秀,黃磊,張敏.  世界經(jīng)濟(jì). 2009(10)
[6]政府控制、經(jīng)理薪酬與資本投資[J]. 辛清泉,林斌,王彥超.  經(jīng)濟(jì)研究. 2007(08)
[7]代理問(wèn)題、股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司多元化[J]. 張翼,李習(xí),許德音.  經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2005(03)



本文編號(hào)：3055560