1945年9月,西北實業(yè)公司被閻錫山集團接收。西北實業(yè)公司在接收初期延續(xù)實行抗戰(zhàn)前公司的各項規(guī)章制度。職工薪酬管理體系是公司穩(wěn)定經(jīng)營的核心制度之一,公司于抗戰(zhàn)前建立了技能薪酬體系即根據(jù)職工技術(shù)水平劃分職工基本薪酬等級。公司職工薪酬主要包括基本薪酬、輔助薪酬和各種福利。公司接收工作完成后為了適應閻錫山的“兵農(nóng)合一”政策,公司重新調(diào)整了職工薪酬規(guī)定。將工廠分類,職工編伙,按照工廠類別劃分職工服役方式和制定相應的薪資標準。公司接收完成后公司職工薪酬管理的側(cè)重點發(fā)生了轉(zhuǎn)移。公司在整頓期間修建了大量的福利設施,設立了各種福利機構(gòu),加強了職工福利事業(yè)的建設,同時鼓勵職工發(fā)明創(chuàng)造以求調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性,這種薪酬管理模式有一定的先進性。然而伴隨著內(nèi)戰(zhàn)的爆發(fā),公司的薪酬體系發(fā)生了質(zhì)變。公司資金拮據(jù)物資缺乏,為了節(jié)省物資保證生產(chǎn),公司通過裁員、變更工資結(jié)算等方式哄騙職工,如公司的福利機構(gòu)員工消費社原本為了利民便民,但最終淪為了聚斂職工僅有財富的工具。在內(nèi)戰(zhàn)環(huán)境中,閻錫山的剝削壓迫更加嚴重,再加之物價飛漲,西北實業(yè)公司職工薪酬體系的先進性沒有發(fā)揮積極作用甚至一定程度上成為了壓迫工廠職工的工具,職工的薪資水... 

【文章來源】：河北大學河北省

【文章頁數(shù)】：107 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

—1圖片來源：《員工消費社購物證》（1947），山西省檔案館藏，檔號：B31—01—費生活用章章*******（碼號）

【參考文獻】：
期刊論文
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[3]山西省人民公營事業(yè)及其治理模式——兼述其在太原城市近代化中的作用[J]. 岳謙厚,劉惠瑾.  城市史研究. 2018(02)
[4]工業(yè)企業(yè)接管與改造中的薪資改革——以西北實業(yè)公司為中心[J]. 魏曉鍇,衛(wèi)磊.  暨南學報(哲學社會科學版). 2018(11)
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[6]抗戰(zhàn)時期重慶城市工人生活水平的量化分析[J]. 譚剛.  民國檔案. 2014(03)
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[8]析閻錫山的經(jīng)濟思想[J]. 霍紅梅.  山西檔案. 2011(02)
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博士論文
[1]西北實業(yè)公司產(chǎn)權(quán)制度演化研究（1933-1949）[D]. 王斐.上海社會科學院 2019
[2]近代山西機器紡織業(yè)發(fā)展的考察[D]. 趙軍.東華大學 2014
[3]民國時期鐵路工人群體研究[D]. 孫自儉.華中師范大學 2012

碩士論文
[1]民國時期杭州繅絲工人工作和生活狀況述論（1912-1937）[D]. 俞梓良.南京師范大學 2018
[2]閻錫山企業(yè)活動研究[D]. 郭歌.山西師范大學 2017
[3]抗戰(zhàn)時期重慶煤礦工人生活研究[D]. 臧碩.西南大學 2016
[4]民國時期門頭溝煤礦工人生活研究（1917-1945）[D]. 張微微.鄭州大學 2014
[5]閻錫山經(jīng)濟思想研究[D]. 趙芳.山西財經(jīng)大學 2014
[6]國貨運動背景下的山西“造產(chǎn)救國社”研究[D]. 康晶婧.山西大學 2013
[7]大冶鐵礦工人群體研究（1890-1949）[D]. 陳文敏.湖北大學 2013
[8]山西地方工業(yè)化的初步嘗試[D]. 連峰.山西大學 2012
[9]20世紀二三十年代武漢紗廠工人研究[D]. 賴厚盛.華中師范大學 2012
[10]西北實業(yè)公司研究（1945-1949）[D]. 劉鵬.河北大學 2011



本文編號：3044782