異質(zhì)性理論是國外社會科學研究的重要問題之一。國外學者從不同的角度對異質(zhì)性進行了概念闡釋和分類,在一定程度豐富了異質(zhì)性的概念內(nèi)涵。通過梳理近年來國外學者的研究文獻,可以發(fā)現(xiàn)異質(zhì)性概念在組織績效管理中是一個非常流行的分析工具,在企業(yè)管理、組織行動以及公共政策績效研究方面運用得非常普遍。異質(zhì)性特點直接影響組織績效管理的效度。在治理主體多元化背景下,主體異質(zhì)性的研究將成為公共治理研究的新趨勢。 

【文章來源】：廣西大學學報(哲學社會科學版). 2020,42(02)CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

治理主體異質(zhì)性對公共組織績效的影響


本文編號：3040469