本文關(guān)鍵詞：新常態(tài)下菏澤A企業(yè)用工問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),企業(yè)用工問題越來越突出,在新常態(tài)下,魯西南地區(qū)作為勞務(wù)輸出地,因?yàn)槠髽I(yè)管理落后、政策環(huán)境欠佳,年輕勞動(dòng)力更希望去一、二線城市工作,本地眾多企業(yè)面臨著用工難問題。在這種背景下,當(dāng)?shù)仄髽I(yè)必須在管理上做出正確調(diào)整,才能適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。A企業(yè)在近年的發(fā)展中,不斷遇到用工問題,一是人員流失導(dǎo)致企業(yè)招工困難,二是人員積極性越來越低,導(dǎo)致企業(yè)用工困難。A企業(yè)及當(dāng)?shù)仄髽I(yè)如果解決不好用工問題,將會(huì)嚴(yán)重影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展,并且將會(huì)帶來一系列社會(huì)問題。A企業(yè)是當(dāng)?shù)匾患冶容^有代表性的改制企業(yè),A企業(yè)意識(shí)到解決用工問題是目前企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急,但目前受到管理水平和思想觀念的制約,企業(yè)的用工激勵(lì)問題如何解決,成為非常緊迫的問題。論文通過相關(guān)管理學(xué)理論,從激勵(lì)角度研究A企業(yè)存在的用工問題,為本地企業(yè)進(jìn)行員工激勵(lì)提供思路和建議。面對(duì)新常態(tài)下類似企業(yè)普遍遇到的用工問題,針對(duì)A企業(yè)的用工問題研究還可以為類似企業(yè)用工問題的解決提供借鑒。論文綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)管理中與激勵(lì)相關(guān)的理論,主要包括管理學(xué)中的雙因素理論、經(jīng)濟(jì)學(xué)中的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論、激勵(lì)理論中的成就需要理論、期望理論等,根據(jù)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論提出物質(zhì)激勵(lì)對(duì)A企業(yè)具有重要性,根據(jù)期望理論提出精神激勵(lì)對(duì)A企業(yè)員工具有重要性,根據(jù)雙因素理論提出組織環(huán)境激勵(lì)對(duì)A企業(yè)員工具有重要性,綜合這些分析,論文提出欠發(fā)達(dá)地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)需要從物質(zhì)、精神和組織環(huán)境需求三個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。在對(duì)A企業(yè)的激勵(lì)問題進(jìn)行綜合理論分析并提出應(yīng)從三方面進(jìn)行激勵(lì)的主要觀點(diǎn)后,為了檢驗(yàn)所提觀點(diǎn)的正確性,論文采用調(diào)查問卷法進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)研究。從重要性和滿意度兩個(gè)維度,根據(jù)A企業(yè)的實(shí)際,以李斯特量表的形式,設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷,通過效度和信度檢驗(yàn),結(jié)果表明論文所采用的問卷設(shè)計(jì)具有一定的內(nèi)部效度和外部信度。通過對(duì)A企業(yè)160名員工實(shí)施問卷調(diào)查后獲取一手?jǐn)?shù)據(jù),對(duì)問卷數(shù)據(jù)中的員工滿意度進(jìn)行主成份分析,結(jié)果表明A企業(yè)確實(shí)存在物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和組織環(huán)境激勵(lì)三方面問題。論文對(duì)問卷各主成份相關(guān)的題項(xiàng)進(jìn)一步進(jìn)行分析后,找到了A企業(yè)在三個(gè)方面所存在的具體問題,特別是發(fā)現(xiàn)A企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)、發(fā)展目標(biāo)、晉升渠道、工作環(huán)境、教育培訓(xùn)等具體方面表現(xiàn)較差。論文的理論和經(jīng)驗(yàn)研究結(jié)果表明,A企業(yè)在用工問題上,不僅應(yīng)從精神激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、組織環(huán)境激勵(lì)三個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn),而且要重點(diǎn)從那些具體的不足方面入手。研究結(jié)果還表明,不僅A企業(yè)及當(dāng)?shù)仡愃破髽I(yè)要從這些方面進(jìn)行內(nèi)部改進(jìn),同時(shí)作為相關(guān)主體的地方政府也要認(rèn)識(shí)到產(chǎn)生這些問題的外部原因,并從地方政策上對(duì)本地區(qū)這類有代表性的企業(yè)用工問題提供支持。
【關(guān)鍵詞】：新常態(tài) 欠發(fā)達(dá)地區(qū) 企業(yè)用工 激勵(lì) 調(diào)查問卷
【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F426.4
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-18
• 1.1 研究背景和意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 文獻(xiàn)綜述11-15
• 1.2.1 國外文獻(xiàn)綜述11-14
• 1.2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述14-15
• 1.3 研究思路和方法15-18
• 1.3.1 研究思路15-17
• 1.3.2 研究方法17-18
• 第二章 用工問題理論18-23
• 2.1 激勵(lì)的概念18
• 2.2 影響激勵(lì)的因素18-19
• 2.2.1 物質(zhì)方面18-19
• 2.2.2 精神方面19
• 2.2.3 組織環(huán)境方面19
• 2.3 相關(guān)理論19-23
• 2.3.1 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)19-20
• 2.3.2 雙因素理論20-21
• 2.3.3 期望理論21-23
• 第三章 A企業(yè)用工問題分析23-26
• 3.1 A企業(yè)基本情況23-24
• 3.1.1 A企業(yè)簡(jiǎn)介23
• 3.1.2 A企業(yè)組織架構(gòu)23-24
• 3.2 物質(zhì)方面現(xiàn)狀24
• 3.3 精神方面現(xiàn)狀24-25
• 3.4 組織環(huán)境方面現(xiàn)狀25-26
• 第四章 A企業(yè)問卷調(diào)查26-36
• 4.1 調(diào)查問卷的含義26
• 4.2 調(diào)查的設(shè)計(jì)思想26-29
• 4.2.1 物質(zhì)激勵(lì)27
• 4.2.2 精神激勵(lì)27-28
• 4.2.3 組織環(huán)境激勵(lì)28-29
• 4.3 問卷的發(fā)放與回收29
• 4.4 問卷效度和信度檢驗(yàn)29-31
• 4.5 問卷描述性統(tǒng)計(jì)31-32
• 4.6 滿意度主成分分析32-36
• 第五章 A企業(yè)員工激勵(lì)改進(jìn)措施36-45
• 5.1 在物質(zhì)激勵(lì)上36-38
• 5.2 精神激勵(lì)38-39
• 5.3 組織環(huán)境激勵(lì)39-43
• 5.4 政府支持43-45
• 第六章 研究結(jié)論及展望45-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 附錄49-51
• 致謝51-52
• 攻讀碩士期間的科研成果52

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本文編號(hào)：303887