確定型自選班次（DSR）沒(méi)有充分考慮員工對(duì)班次偏好的差異程度,降低了用工效益。為了解決該問(wèn)題,引入概率班次的概念,提出了以最小用工成本為目標(biāo)的概率型自選班次（PSR）用工模型。討論了員工偏好為一般性分布情形下,概率值為0.5時(shí),PSR的用工成本最低。分析了當(dāng)單位用工策略由DSR改革為PSR時(shí),各班次如何制定工價(jià)的問(wèn)題;同時(shí),探討了PSR用工成本優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。在員工偏好為具體的均勻分布情形下,驗(yàn)證了上述結(jié)論的正確性。最后,通過(guò)算例實(shí)驗(yàn)分析了PSR在實(shí)際應(yīng)用中的科學(xué)性。上述研究結(jié)論為提高自選班次的柔性提供了一種新的思路和方法。 

【文章來(lái)源】：系統(tǒng)管理學(xué)報(bào). 2020,29(05)北大核心CSSCI

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【部分圖文】：

員工對(duì)不同班次的偏好描述

PSR用工策略中偏好一般分布下員工對(duì)各班次選擇結(jié)果的數(shù)量對(duì)比

DSR用工策略中偏好一般分布下員工對(duì)各班次選擇結(jié)果的數(shù)量對(duì)比

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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