確定型自選班次（DSR）沒有充分考慮員工對班次偏好的差異程度,降低了用工效益。為了解決該問題,引入概率班次的概念,提出了以最小用工成本為目標的概率型自選班次（PSR）用工模型。討論了員工偏好為一般性分布情形下,概率值為0.5時,PSR的用工成本最低。分析了當單位用工策略由DSR改革為PSR時,各班次如何制定工價的問題;同時,探討了PSR用工成本優(yōu)勢的來源。在員工偏好為具體的均勻分布情形下,驗證了上述結論的正確性。最后,通過算例實驗分析了PSR在實際應用中的科學性。上述研究結論為提高自選班次的柔性提供了一種新的思路和方法。 

【文章來源】：系統(tǒng)管理學報. 2020,29(05)北大核心CSSCI

【文章頁數】：9 頁

【部分圖文】：

員工對不同班次的偏好描述

PSR用工策略中偏好一般分布下員工對各班次選擇結果的數量對比

DSR用工策略中偏好一般分布下員工對各班次選擇結果的數量對比

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3036971