隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,科技的進(jìn)步,互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)遍布家家戶戶,逐漸融入人們的生活,新興行業(yè)離不開互聯(lián)網(wǎng)的支持,傳統(tǒng)行業(yè)也在積極地與互聯(lián)網(wǎng)融合,國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)與合作也隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)日益加劇,面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的國(guó)際形勢(shì),互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展興與衰與社會(huì)的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起。人,作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)主體,其行為對(duì)企業(yè)與社會(huì)進(jìn)步起著至關(guān)重要的作用,員工的離職傾向也會(huì)影響企業(yè)的績(jī)效。新生代員工是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)迅速蓬勃而成長(zhǎng)起來(lái)的,作為改革開放后的新時(shí)代主人,其思想和行為都與老一代員工有著很大的區(qū)別。根據(jù)搜狐網(wǎng)給出的數(shù)據(jù),90后新生代員工的離職率超過(guò)了六成,將近三成員工每年跳槽的頻率超過(guò)了五次,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工離職問題相比于其他行業(yè)更為嚴(yán)重。毫無(wú)疑問,如此高的離職率會(huì)提高公司的管理成本,許多學(xué)者研究發(fā)現(xiàn),員工的組織認(rèn)同會(huì)影響員工的離職傾向,在互聯(lián)網(wǎng)這一新興企業(yè)中,這種影響是否存在?其內(nèi)在影響機(jī)制又是什么?基于這幾點(diǎn),本文開展了相關(guān)研究。本研究基于工作嵌入理論,通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,提出假設(shè)并構(gòu)建研究模型,以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中新生代員工為研究對(duì)象,通過(guò)收集問卷,運(yùn)用SPSS... 

【文章來(lái)源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：74 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    0.1 研究背景
    0.2 研究意義
        0.2.1 理論意義
        0.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    0.3 問題的提出
    0.4 研究?jī)?nèi)容與方法
        0.4.1 研究?jī)?nèi)容
        0.4.2 研究方法
    0.5 本文研究創(chuàng)新點(diǎn)
    0.6 結(jié)構(gòu)安排和技術(shù)路徑
1 文獻(xiàn)綜述
    1.1 新生代員工研究綜述
        1.1.1 新生代員工概念界定
        1.1.2 新生代員工成長(zhǎng)環(huán)境
        1.1.3 新生代員工特點(diǎn)
    1.2 組織認(rèn)同研究綜述
        1.2.1 組織認(rèn)同的理論基礎(chǔ)——社會(huì)認(rèn)同理論
        1.2.2 組織認(rèn)同的內(nèi)涵
        1.2.3 組織認(rèn)同的維度和測(cè)量
        1.2.4 組織認(rèn)同的相關(guān)研究
    1.3 工作嵌入研究綜述
        1.3.1 工作嵌入的內(nèi)涵
        1.3.2 工作嵌入的維度和測(cè)量
        1.3.3 工作嵌入的相關(guān)研究
    1.4 離職傾向研究綜述
        1.4.1 離職傾向的內(nèi)涵
        1.4.2 離職傾向的維度和測(cè)量
        1.4.3 離職傾向的相關(guān)研究
    1.5 組織認(rèn)同、工作嵌入與員工離職傾向的關(guān)系研究
        1.5.1 組織認(rèn)同與工作嵌入的關(guān)系研究
        1.5.2 組織認(rèn)同與員工離職傾向的關(guān)系研究
        1.5.3 工作嵌入與員工離職傾向的關(guān)系研究
    1.6 文獻(xiàn)評(píng)述
2 研究模型與研究假設(shè)
    2.1 研究模型
    2.2 研究變量的界定
        2.2.1 組織認(rèn)同
        2.2.2 工作嵌入
        2.2.3 離職傾向
    2.3 假設(shè)的提出
        2.3.1 新生代員工組織認(rèn)同對(duì)離職傾向的影響
        2.3.2 新生代員工組織認(rèn)同對(duì)工作嵌入的影響
        2.3.3 新生代員工工作嵌入對(duì)離職傾向的影響
        2.3.4 工作嵌入的中介作用
3 研究設(shè)計(jì)與方法
    3.1 測(cè)量量表
        3.1.1 組織認(rèn)同量表
        3.1.2 工作嵌入量表
        3.1.3 離職傾向量表
    3.2 數(shù)據(jù)分析方法
        3.2.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        3.2.2 信度分析
        3.2.3 效度分析
        3.2.4 相關(guān)分析
        3.2.5 回歸分析
4 實(shí)證分析
    4.1 數(shù)據(jù)的收集與樣本的描述性統(tǒng)計(jì)
        4.1.1 數(shù)據(jù)收集
        4.1.2 樣本整體情況
    4.2 信度和效度分析
        4.2.1 信度分析
        4.2.2 效度分析
        4.2.3 共同方法偏差與共線性檢驗(yàn)
    4.3 相關(guān)分析
    4.4 假設(shè)檢驗(yàn)
        4.4.1 組織認(rèn)同與離職傾向關(guān)系檢驗(yàn)
        4.4.2 組織認(rèn)同與工作嵌入關(guān)系檢驗(yàn)
        4.4.3 工作嵌入與離職傾向關(guān)系檢驗(yàn)
        4.4.4 工作嵌入的中介作用
5 研究結(jié)論與建議
    5.1 結(jié)果分析與討論
        5.1.1 研究假設(shè)結(jié)論匯總
        5.1.2 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果與討論
    5.2 對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)新生代員工管理的建議
    5.3 研究局限性
參考文獻(xiàn)
附錄 調(diào)查問卷
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文以及參加科研情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于工作嵌入理論的營(yíng)銷人員離職行為探討[J]. 朱家春.  全國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2019(31)
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[6]新生代員工離職傾向影響因素分析[J]. 秦貴軍.  人力資源. 2018(08)
[7]“90后”新生代員工管理難題及對(duì)策[J]. 盧敬路.  中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2018(06)
[8]組織認(rèn)同視角的企業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制——基于華為案例研究[J]. 張新憶,陳同揚(yáng).  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(01)
[9]領(lǐng)導(dǎo)非權(quán)變懲罰行為對(duì)員工組織認(rèn)同影響的實(shí)證研究[J]. 張正堂,劉寧,丁明智.  管理世界. 2018(01)
[10]心理契約違背與高校教師組織公民行為的關(guān)系研究[J]. 李洪英,趙祺.  教育觀察. 2017(19)

博士論文
[1]新生代員工工作價(jià)值觀、組織認(rèn)同對(duì)其產(chǎn)出的作用機(jī)制研究[D]. 洪克森.武漢大學(xué) 2012
[2]工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關(guān)研究[D]. 黃春生.廈門大學(xué) 2004

碩士論文
[1]嵌入視角下員工組織認(rèn)同與離職傾向的關(guān)系研究[D]. 王友維.華南理工大學(xué) 2019
[2]ES公司技術(shù)型員工的離職傾向研究[D]. 邵瑤.浙江理工大學(xué) 2018
[3]研發(fā)人員職業(yè)成長(zhǎng)與離職傾向：組織認(rèn)同與情感承諾的中介作用[D]. 嚴(yán)曉樺.華南理工大學(xué) 2018
[4]基于Price-Mueller（2000）模型的技術(shù)人才離職問題分析及對(duì)策研究[D]. 李金平.北京交通大學(xué) 2014
[5]新生代農(nóng)民工組織認(rèn)同與績(jī)效關(guān)系：工作嵌入的中介效應(yīng)研究[D]. 雷定欣.南京大學(xué) 2011
[6]基于Price-Mueller（2000）模型的保險(xiǎn)公司員工主動(dòng)離職風(fēng)險(xiǎn)研究[D]. 羅方.天津理工大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3029509