共享經(jīng)濟(jì)打破了傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系,本文旨在探討共享經(jīng)濟(jì)背景下平臺(tái)企業(yè)與員工關(guān)系的演化機(jī)制,通過(guò)引入平臺(tái)用戶(hù)監(jiān)管,運(yùn)用演化博弈思想,構(gòu)建了平臺(tái)型員工企業(yè)關(guān)系治理演化博弈模型,并進(jìn)行了仿真分析。演化結(jié)果表明,員工合規(guī)行為與平臺(tái)企業(yè)控制策略的選擇取決于平臺(tái)用戶(hù)的監(jiān)管力度,而且強(qiáng)化用戶(hù)監(jiān)督有助于促使平臺(tái)企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)管并改善員工的行為規(guī)范。因此平臺(tái)企業(yè)在制度設(shè)計(jì)中應(yīng)充分發(fā)揮平臺(tái)用戶(hù)的監(jiān)管效用,實(shí)現(xiàn)相互信任、和諧的員工企業(yè)關(guān)系。 

【文章來(lái)源】：運(yùn)籌與管理. 2020,29(12)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【部分圖文】：

命題2a的演化結(jié)果

命題2b的演化結(jié)果

命題3的演化結(jié)果

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3029172